Pago retroactivo

¿Qué es el pago retroactivo?

El pago retroactivo es el salario y otros beneficios que un empleador le debe a un empleado. Cubre la diferencia entre la cantidad que un empleador pagó a un empleado y lo que estaba obligado a pagar, según lo estipulado en el contrato o carta de oferta del empleado.

El pago retroactivo se reclama con mayor frecuencia en casos de despido injustificado. Otros casos pueden incluir salarios por hora o salario fijo, horas extras, bonificaciones y comisiones. Como resultado de un caso de violación salarial, generalmente se impone una sanción al empleador para que pague.

Las organizaciones pueden usar software de gestión de compensaciones para asegurarse de que los empleados sean pagados correctamente. Además de los paquetes de compensación, este software ayuda a los gerentes y departamentos de recursos humanos a gestionar salarios, planificar bonificaciones para empleados y recomendar ajustes salariales.

Razones para el pago retroactivo

La razón más común por la que los empleados reclaman pago retroactivo es el despido injustificado. Además del despido injustificado, otras situaciones en las que un empleado puede tener derecho a pago retroactivo incluyen:

• El empleado fue impedido injustamente de completar el trabajo
• Comisiones o bonificaciones no pagadas
• Salarios no pagados por horas extras
• Tiempo libre remunerado (PTO), como vacaciones pagadas o licencia por enfermedad
• Violaciones del salario mínimo
• Errores contables
• Clasificación incorrecta de salarios (por ejemplo, categorizar a un trabajador como por hora en lugar de salario fijo)
• Trabajo que debería haber sido compensado de manera diferente bajo las circunstancias dadas

Cómo cobrar el pago retroactivo

Como se establece en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), no pagar a un empleado los salarios adecuados por el trabajo realizado es una violación, lo que resulta en que el empleado afectado o el gobierno demanden al empleador. La ley incluye varios métodos que un empleado puede usar para recuperar el pago retroactivo, incluyendo pero no limitado a:

• Un fallo resultante de una demanda privada iniciada por un empleado o grupo de empleados
• A través de una orden judicial, el Secretario de Trabajo puede impedir que un empleador viole la FLSA, incluyendo la retención ilegal de salarios
• Los pagos son supervisados por la División de Salarios y Horas o el Secretario de Trabajo

Las únicas razones por las que un individuo no podría presentar una demanda bajo la FLSA incluyen:

• Si el empleado recibió salarios retroactivos bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas
• Si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios

En muchos estados, los empleados pueden acudir al departamento de trabajo estatal para recuperar salarios no pagados. En casos que involucren una demanda, el fallo también puede incluir compensación adicional en daños, honorarios legales u otras sanciones.

Al recuperar el pago retroactivo, generalmente hay un plazo de prescripción de dos años, extendido a tres años en el caso de violaciones intencionales (el empleador ignoró intencionalmente o fue indiferente a las políticas y leyes laborales).

Los empleados que no presenten su caso dentro de este período no podrán presentar una demanda.

Pago retroactivo vs. pago retroactivo

Estos dos términos son similares en que ambos se refieren a dinero que un empleador le debe a un empleado por trabajo que ya se ha realizado. Sin embargo, la principal diferencia es que el pago retroactivo es por pago insuficiente, generalmente debido a un error de nómina, mientras que el pago retroactivo es por salarios no pagados.

Si un empleado fue pagado por todas sus horas de trabajo pero a una tarifa incorrecta, la discrepancia se consideraría pago retroactivo. Sin embargo, si el empleado no fue pagado por ninguna de sus horas de trabajo, ya sea regular o extra, esta discrepancia se consideraría pago retroactivo.