Recursos de Software de Acreditación de Atención Médica

Puedes contactar a nuestro equipo de servicio al cliente en support@skillsurvey.com para cualquier pregunta. Debido a la naturaleza confidencial de nuestro proceso y las encuestas específicas que los empleadores pueden elegir usar, no se puede compartir la retroalimentación de un empleador a otro. ¡Gracias! Kelly @ SkillSurvey

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Creemos que la mejor práctica es generar un informe de retroalimentación de referencia de SkillSurvey sobre un candidato a un puesto después de la entrevista telefónica y antes de la primera entrevista del candidato, y nuestros clientes han encontrado que es más efectivo usarlo en este punto del proceso de contratación. Considerar la información en el informe de retroalimentación del candidato antes de las entrevistas permite a un reclutador y/o gerente de contratación desarrollar preguntas para la entrevista, o usar las preguntas de entrevista conductual específicas del puesto proporcionadas, para que puedan realizar una entrevista más exhaustiva aprovechando la retroalimentación de las referencias. No es una mejor práctica usar, y SkillSurvey recomienda encarecidamente no usar, el informe de retroalimentación de referencia después de que se haya hecho una oferta de trabajo.

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Nuestro flujo de trabajo Pre-Hire 360 está diseñado para ayudar a comprender las "habilidades blandas" que tiene un candidato, las cuales incluyen los comportamientos específicos que se requieren para ser efectivo en un trabajo particular. Por ejemplo, para un rol de servicio al cliente, una pregunta pide a las referencias que califiquen al candidato en su capacidad para manejar quejas de clientes con paciencia, escuchar bien y trabajar bien con otros interesados en la organización para resolver problemas. Cada encuesta incluye aproximadamente 20 preguntas de comportamiento. Los clientes también pueden optar por personalizar el proceso de referencia para ciertos segmentos de la fuerza laboral. En este flujo de trabajo, pueden optar por crear sus propias preguntas relevantes a las habilidades.

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