# ¿Cuál es el mejor momento para que un cliente use SkillSurvey Reference para un solicitante de empleo?

sincronización

##### Post Metadata
- Posted at: hace casi 9 años
- Net upvotes: 1


## Comments
### Comment 1

Creemos que la mejor práctica es generar un informe de retroalimentación de referencia de SkillSurvey sobre un candidato a un puesto después de la entrevista telefónica y antes de la primera entrevista del candidato, y nuestros clientes han encontrado que es más efectivo usarlo en este punto del proceso de contratación. Considerar la información en el informe de retroalimentación del candidato antes de las entrevistas permite a un reclutador y/o gerente de contratación desarrollar preguntas para la entrevista, o usar las preguntas de entrevista conductual específicas del puesto proporcionadas, para que puedan realizar una entrevista más exhaustiva aprovechando la retroalimentación de las referencias. No es una mejor práctica usar, y SkillSurvey recomienda encarecidamente no usar, el informe de retroalimentación de referencia después de que se haya hecho una oferta de trabajo.

##### Comment Metadata
- Posted at: hace casi 9 años
- Author title: Marketing at SkillSurvey




## Related Product
[ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews)

## Related Category
[Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)

## Related discussions
- [¿Qué tan bien se adapta Trello a un equipo más grande?](https://www.g2.com/es/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: hace casi 13 años
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/es/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: hace casi 13 años
  - Comments: 0
- [Beneficios cuantificables de implementar su CRM](https://www.g2.com/es/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: hace casi 13 años
  - Comments: 4