Weirdly baut die besten Kandidatenerfahrungen der Welt für die größten Frontline-Recruiter der Erde. Wir sind ein HRTech-Unternehmen, das durch bessere Soft Skills und Potenzial-Screening früh im Einstellungsprozess enorme Effizienzgewinne für globale Rekrutierungsteams erzielt. Weirdly als End-to-End-Screening-CRM für Kundenservice- oder Absolventenkampagnen verwenden oder in Ihren bestehenden Prozess über eine unserer ATS-Integrationen einfügen. Weirdly begann als Werkzeug für Kultur-, Werte- und Soft Skills-Bewertungen - unterhaltsame Quizze, die Kandidaten einbezogen, Arbeitgebermarken aufbauten und Rekrutierer mit den wertvollen Informationen versorgten, die in einem typischen Lebenslauf fehlen. Fünf Jahre später bietet Weirdly nun auch eine End-to-End-Talentplattform für Frontline-Recruiting, die Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vom Bewerben bis zum Angebot führt. Zusätzlich zu den Soft Skills- und Wertebewertungen, für die Weirdly bekannt und respektiert ist, bietet es: - Ein Screening-CRM, das mit anpassbaren Workflows, Aktionsauslösern und kuratierten Talentpool-Funktionen einfach zu implementieren ist. - Ein Modul für Vielfalt und Inklusion, das über die Vielfalt jedes Schrittes in Ihrem Weirdly-Workflow berichtet. - Video-Bewertungs- und Kandidatenerfahrungstestmodule. - Ein Kandidatenportal, das Kandidaten proaktiv einbezieht, ihnen die Kontrolle über ihre Daten zurückgibt und unseren Kunden eine aktive, reichhaltige Datenbank potenzieller Talente bietet. * ATS-Integrationen umfassen: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS.