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Weirdly Bewertungen & Produktdetails

Weirdly baut die besten Kandidatenerfahrungen der Welt für die größten Frontline-Recruiter der Erde. Wir sind ein HRTech-Unternehmen, das durch bessere Soft Skills und Potenzial-Screening früh im Einstellungsprozess enorme Effizienzgewinne für globale Rekrutierungsteams erzielt. Weirdly als End-to-End-Screening-CRM für Kundenservice- oder Absolventenkampagnen verwenden oder in Ihren bestehenden Prozess über eine unserer ATS-Integrationen einfügen. Weirdly begann als Werkzeug für Kultur-, Werte- und Soft Skills-Bewertungen - unterhaltsame Quizze, die Kandidaten einbezogen, Arbeitgebermarken aufbauten und Rekrutierer mit den wertvollen Informationen versorgten, die in einem typischen Lebenslauf fehlen. Fünf Jahre später bietet Weirdly nun auch eine End-to-End-Talentplattform für Frontline-Recruiting, die Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vom Bewerben bis zum Angebot führt. Zusätzlich zu den Soft Skills- und Wertebewertungen, für die Weirdly bekannt und respektiert ist, bietet es: - Ein Screening-CRM, das mit anpassbaren Workflows, Aktionsauslösern und kuratierten Talentpool-Funktionen einfach zu implementieren ist. - Ein Modul für Vielfalt und Inklusion, das über die Vielfalt jedes Schrittes in Ihrem Weirdly-Workflow berichtet. - Video-Bewertungs- und Kandidatenerfahrungstestmodule. - Ein Kandidatenportal, das Kandidaten proaktiv einbezieht, ihnen die Kontrolle über ihre Daten zurückgibt und unseren Kunden eine aktive, reichhaltige Datenbank potenzieller Talente bietet. * ATS-Integrationen umfassen: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS.

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Keren Phillips (VP of Marketing, Co-Founder at Weirdly)

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Weirdly Demo - Custom theme for a deep employer branding experience

Engage your candidates with your employer brand immediately, and educate them about your culture and purpose while you assess soft skills.

Weirdly Demo - No more one-size fits all assessments

We create assessments and build benchmarks bespoke to your organisation, because we recognise what "resilience" looks like in your company, isn't necessarily the same everywhere.

Weirdly Demo - A candidate experience that's second to none

And we have the data to prove it! Weirdly's own NXS measure lets you track real feedback on your candidate experience.

Weirdly Demo - Deep insights and reporting

Real time assessment analytics, quarterly deep-dive reporting and custom insights modules.

Weirdly Demo - "48hour apply to offer" screening with a simple CRM

Designed specifically for high volume retail/QSR recruitment, Weirdly's simple bucket and trigger CRM gives you the features you need, and none you don't.

Weirdly Demo - Pain-free interview scheduling

Simple scheduling built into our CRM - arrange interviews between candidates and store managers without the headaches.

G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

SV

Selvam V.

Recruitment Specialist

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

31.5.2022

"Sehr einfach alle Lebenslauf-Screenings filtern"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Weirdly?

Wir sind eine große Personalvermittlungsagentur und erhalten täglich zahlreiche Lebensläufe, aber diese Software bietet die besten Screening-Möglichkeiten und ist sehr benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Weirdly?

nichts zu beanstanden, nur eine starke Filtereinrichtung erforderlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ST

Swetha T.

Freelance Graphic Designer

Internet

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

12.12.2017

"Großartige Möglichkeit zur Vorauswahl und Einstellung."

4/5

Was gefällt dir am besten Weirdly?

Ich mag, wie einfach und unkompliziert der Prozess ist. Etwas, das normalerweise stressig und endlos ist, ist mit Weirdly viel einfacher und macht einen großen Unterschied im Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Weirdly?

Ich hatte einige Probleme bei der Nutzung von Weirdly, vielleicht liegt es an meinen Quizfragen oder vielleicht auch nicht, aber es gab Zeiten, in denen unqualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl gekommen sind. Ich kenne den Grund für dieses Problem nicht. Ich habe das Gefühl, dass mir mehr Fragen gestellt werden sollten, bevor das Quiz erstellt wird, anstatt die Bearbeitung der Fragen mir zu überlassen. Der ganze Sinn der Nutzung dieser Software besteht darin, dass ich mir die Mühe ersparen kann, Kandidaten zu testen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Weirdly:

Es ist eine großartige Software, aber ich würde es nicht als Ihre einzige Methode zur Vorauswahl von Kandidaten verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Weirdly Solving und wie profitieren Sie davon?

Um für mein privates Designunternehmen einzustellen. Ich habe nicht viele Mitarbeiter, aber die, die ich habe, habe ich größtenteils seltsam eingesetzt. Da ich auch andere Methoden verwendet habe, ist Weirdly definitiv eine, die ich meinen Kollegen empfehlen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SM

Shanna M.

Blogger, Adventurer, Photographer

Fotografie

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

11.10.2017

"Sehr hilfreich"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Weirdly?

Seltsamerweise war es sehr nützlich, mir zu helfen, potenzielle Mitarbeiter zu finden und es auf den richtigen Kandidaten einzugrenzen. Die Quiz helfen, jemanden kennenzulernen und genau die Person zu finden, die ich suche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Weirdly?

Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von Weirdly gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Weirdly:

Ich denke, Sie werden es hilfreich finden! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Weirdly Solving und wie profitieren Sie davon?

Ich brauche bestimmte Arten von Menschen in meinem Team und ich habe schnell erkannt, dass es schwierig sein kann, eine gleichgesinnte, zuverlässige Person zu finden, mit der man zusammenarbeiten kann. Weirdly half seltsamerweise dabei, die kreativen Individuen zu identifizieren, die so denken, wie ich es mir von einem Teammitglied wünschen würde. Ich werde in Zukunft definitiv zu Weirdly zurückkehren, wenn ich es brauche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ZT

Zahn T.

Director

Fotografie

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

26.5.2016

"Dies macht das Einstellen für alle Beteiligten unterhaltsam."

5/5

Was gefällt dir am besten Weirdly?

Die Bewerber, die seltsamerweise mögen, sind die Art von Menschen, die wir einstellen möchten. Beide kürzlich eingestellten Personen LIEBTEN es und erzielten zufällig auch über 80 Prozent. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Weirdly?

Ich glaube nicht, dass das abonnementbasierte Zahlungssystem ideal für uns ist - wir würden lieber für jedes Quiz einzeln bezahlen. Wir stellen normalerweise nicht mehr als eine Person gleichzeitig ein und stellen sicherlich nicht jeden Monat neue Leute ein, daher ist das aktuelle Modell nicht ideal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Weirdly:

Es wird das Einstellen einfach und unterhaltsam machen. 100% würde es empfehlen. Ich habe es bisher unzähligen persönlichen Freunden empfohlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Weirdly Solving und wie profitieren Sie davon?

Einstellung ist schwierig. Die eine schlechte Einstellung, die wir kürzlich gemacht haben, hätte wahrscheinlich nicht hoch bei Weirdly abgeschnitten. Probleme, die wir herausfinden? Rollen definieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

RE

Richard E.

Senior Talent Specialist

Computersoftware

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

18.5.2016

"Einfach zu bedienen und auch unterhaltsam."

5/5

Was gefällt dir am besten Weirdly?

Kandidaten mögen es, da es einfach zu bedienen ist und auch schnell ist, was im Einstellungsprozess ziemlich wichtig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Weirdly?

Nichts sticht hervor - der Preisplan wurde kürzlich geändert, was bedeutete, dass wir mehr Einheiten kaufen mussten, als wir möglicherweise benötigen, aber wir werden sie am Ende zweifellos nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Weirdly Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir verwenden es als zusätzliches Werkzeug zur Überprüfung von Kandidatenprofilen. Wir verwenden es nicht, um Kandidaten auszusortieren, wie es einige Unternehmen möglicherweise bei ihren Massenrollen tun - oft wird es einfach als Gesprächseinstieg bei einem Vorstellungsgespräch verwendet und/oder es veranlasst uns, Fragen an den Kandidaten zu stellen, die möglicherweise "besorgniserregend" sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.