# Weirdly Reviews **Vendor:** Weirdly **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Weirdly Weirdly baut die besten Kandidatenerfahrungen der Welt für die größten Frontline-Recruiter der Erde. Wir sind ein HRTech-Unternehmen, das durch bessere Soft Skills und Potenzial-Screening früh im Einstellungsprozess enorme Effizienzgewinne für globale Rekrutierungsteams erzielt. Weirdly als End-to-End-Screening-CRM für Kundenservice- oder Absolventenkampagnen verwenden oder in Ihren bestehenden Prozess über eine unserer ATS-Integrationen einfügen. Weirdly begann als Werkzeug für Kultur-, Werte- und Soft Skills-Bewertungen - unterhaltsame Quizze, die Kandidaten einbezogen, Arbeitgebermarken aufbauten und Rekrutierer mit den wertvollen Informationen versorgten, die in einem typischen Lebenslauf fehlen. Fünf Jahre später bietet Weirdly nun auch eine End-to-End-Talentplattform für Frontline-Recruiting, die Kandidaten innerhalb von 48 Stunden vom Bewerben bis zum Angebot führt. Zusätzlich zu den Soft Skills- und Wertebewertungen, für die Weirdly bekannt und respektiert ist, bietet es: - Ein Screening-CRM, das mit anpassbaren Workflows, Aktionsauslösern und kuratierten Talentpool-Funktionen einfach zu implementieren ist. - Ein Modul für Vielfalt und Inklusion, das über die Vielfalt jedes Schrittes in Ihrem Weirdly-Workflow berichtet. - Video-Bewertungs- und Kandidatenerfahrungstestmodule. - Ein Kandidatenportal, das Kandidaten proaktiv einbezieht, ihnen die Kontrolle über ihre Daten zurückgibt und unseren Kunden eine aktive, reichhaltige Datenbank potenzieller Talente bietet. \* ATS-Integrationen umfassen: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS. ## Weirdly Reviews ### 1. Sehr einfach alle Lebenslauf-Screenings filtern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Selvam V. | Recruitment Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Weirdly am besten?** Wir sind eine große Personalvermittlungsagentur und erhalten täglich zahlreiche Lebensläufe, aber diese Software bietet die besten Screening-Möglichkeiten und ist sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Weirdly nicht?** nichts zu beanstanden, nur eine starke Filtereinrichtung erforderlich. **Welche Probleme löst Weirdly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Interview-Planungsprozess auf der Recruiter-Seite ist mit dieser Software sehr einfach zu handhaben. Und viel mehr Screening-Möglichkeiten mit Bereitstellung von Bewertungsfunktionen mit qualitativ hochwertigen Fragen und ergebnisbasiert auf Genauigkeit. ### 2. Großartige Möglichkeit zur Vorauswahl und Einstellung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swetha T. | Freelance Graphic Designer, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **Was gefällt Ihnen an Weirdly am besten?** Ich mag, wie einfach und unkompliziert der Prozess ist. Etwas, das normalerweise stressig und endlos ist, ist mit Weirdly viel einfacher und macht einen großen Unterschied im Prozess. **Was gefällt Ihnen an Weirdly nicht?** Ich hatte einige Probleme bei der Nutzung von Weirdly, vielleicht liegt es an meinen Quizfragen oder vielleicht auch nicht, aber es gab Zeiten, in denen unqualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl gekommen sind. Ich kenne den Grund für dieses Problem nicht. Ich habe das Gefühl, dass mir mehr Fragen gestellt werden sollten, bevor das Quiz erstellt wird, anstatt die Bearbeitung der Fragen mir zu überlassen. Der ganze Sinn der Nutzung dieser Software besteht darin, dass ich mir die Mühe ersparen kann, Kandidaten zu testen. **Empfehlungen für andere, die Weirdly in Betracht ziehen:** Es ist eine großartige Software, aber ich würde es nicht als Ihre einzige Methode zur Vorauswahl von Kandidaten verwenden. **Welche Probleme löst Weirdly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um für mein privates Designunternehmen einzustellen. Ich habe nicht viele Mitarbeiter, aber die, die ich habe, habe ich größtenteils seltsam eingesetzt. Da ich auch andere Methoden verwendet habe, ist Weirdly definitiv eine, die ich meinen Kollegen empfehlen würde. ### 3. Sehr hilfreich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shanna M. | Blogger, Adventurer, Photographer, Fotografie, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Was gefällt Ihnen an Weirdly am besten?** Seltsamerweise war es sehr nützlich, mir zu helfen, potenzielle Mitarbeiter zu finden und es auf den richtigen Kandidaten einzugrenzen. Die Quiz helfen, jemanden kennenzulernen und genau die Person zu finden, die ich suche. **Was gefällt Ihnen an Weirdly nicht?** Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von Weirdly gefunden. **Empfehlungen für andere, die Weirdly in Betracht ziehen:** Ich denke, Sie werden es hilfreich finden! **Welche Probleme löst Weirdly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich brauche bestimmte Arten von Menschen in meinem Team und ich habe schnell erkannt, dass es schwierig sein kann, eine gleichgesinnte, zuverlässige Person zu finden, mit der man zusammenarbeiten kann. Weirdly half seltsamerweise dabei, die kreativen Individuen zu identifizieren, die so denken, wie ich es mir von einem Teammitglied wünschen würde. Ich werde in Zukunft definitiv zu Weirdly zurückkehren, wenn ich es brauche. ### 4. Dies macht das Einstellen für alle Beteiligten unterhaltsam. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zahn T. | Director, Fotografie, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2016 **Was gefällt Ihnen an Weirdly am besten?** Die Bewerber, die seltsamerweise mögen, sind die Art von Menschen, die wir einstellen möchten. Beide kürzlich eingestellten Personen LIEBTEN es und erzielten zufällig auch über 80 Prozent. **Was gefällt Ihnen an Weirdly nicht?** Ich glaube nicht, dass das abonnementbasierte Zahlungssystem ideal für uns ist - wir würden lieber für jedes Quiz einzeln bezahlen. Wir stellen normalerweise nicht mehr als eine Person gleichzeitig ein und stellen sicherlich nicht jeden Monat neue Leute ein, daher ist das aktuelle Modell nicht ideal. **Empfehlungen für andere, die Weirdly in Betracht ziehen:** Es wird das Einstellen einfach und unterhaltsam machen. 100% würde es empfehlen. Ich habe es bisher unzähligen persönlichen Freunden empfohlen. **Welche Probleme löst Weirdly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung ist schwierig. Die eine schlechte Einstellung, die wir kürzlich gemacht haben, hätte wahrscheinlich nicht hoch bei Weirdly abgeschnitten. Probleme, die wir herausfinden? Rollen definieren. ### 5. Einfach zu bedienen und auch unterhaltsam. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard E. | Senior Talent Specialist, Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2016 **Was gefällt Ihnen an Weirdly am besten?** Kandidaten mögen es, da es einfach zu bedienen ist und auch schnell ist, was im Einstellungsprozess ziemlich wichtig ist. **Was gefällt Ihnen an Weirdly nicht?** Nichts sticht hervor - der Preisplan wurde kürzlich geändert, was bedeutete, dass wir mehr Einheiten kaufen mussten, als wir möglicherweise benötigen, aber wir werden sie am Ende zweifellos nutzen. **Welche Probleme löst Weirdly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es als zusätzliches Werkzeug zur Überprüfung von Kandidatenprofilen. Wir verwenden es nicht, um Kandidaten auszusortieren, wie es einige Unternehmen möglicherweise bei ihren Massenrollen tun - oft wird es einfach als Gesprächseinstieg bei einem Vorstellungsgespräch verwendet und/oder es veranlasst uns, Fragen an den Kandidaten zu stellen, die möglicherweise "besorgniserregend" sind. ## Weirdly Discussions - [Wofür wird Weirdly verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-weirdly-used-for) - [View Weirdly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/weirdly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-12+08%3A07%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2469fb94-08a5-482b-95d0-6623c1442032&secure%5Btoken%5D=91f42949a73db737e78c3aa970bacb38ed8051e9626b060e3ddc4bf2eb404af2&format=llm_user) ## Weirdly Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Weirdly Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (687 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,401 reviews)