Thrive verändert die Art und Weise, wie Organisationen Entscheidungen über ihre Mitarbeiter und Kultur mithilfe von Bewertungen und Psychometrie treffen. Mit marktführenden, wissenschaftlich validen Methoden können sie Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungskosten zu halbieren, die richtigen Personen einzustellen und die Mitarbeiterleistung zu verbessern. Thrive's wachsendes Bewertungsbibliothek bietet hyperpersonalisierte Bewertungen, die spezifisch für über 200.000 Jobs sind, von kognitiven Fähigkeitsbewertungen und Persönlichkeitsbewertungen bis hin zu Kultur- und Fähigkeitstests sowie Umfragen zu Engagement, Bindung, Wohlbefinden und Bereitschaft für Remote-Arbeit - all dies ist entscheidend, um nicht nur den beruflichen Erfolg vorherzusagen, sondern auch um das Mitarbeiterengagement, die Entwicklung und das Unternehmenswachstum zu verbessern. Jede Bewertung ändert sich und personalisiert sich genau nach dem, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, ohne die Objektivität zu beeinträchtigen. Alle Bewertungen sind darauf ausgelegt, Vorurteile zu reduzieren und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Sprache oder Alter zu beseitigen. Kandidaten und Mitarbeiter werden dann mit Tausenden von anderen verglichen, um das höchste Maß an prädiktiver Validität zu bieten und zu sehen, wie sich Verhaltensweisen und Kompetenzen vergleichen lassen, was Managern Interviewfragen gibt, um sie in Interviews zu leiten, sowie Tipps und Feedback zu ihren Teams und einzelnen Mitarbeitern, um die Entwicklung zu unterstützen. Thrive hat über 500 Kunden geholfen, die Produktivität zu steigern, Zeit und Geld zu sparen und ethischer und rigoroser in ihrem Auswahlprozess zu werden.