# Thrive Reviews **Vendor:** Thrive **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Thrive Thrive verändert die Art und Weise, wie Organisationen Entscheidungen über ihre Mitarbeiter und Kultur mithilfe von Bewertungen und Psychometrie treffen. Mit marktführenden, wissenschaftlich validen Methoden können sie Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungskosten zu halbieren, die richtigen Personen einzustellen und die Mitarbeiterleistung zu verbessern. Thrive's wachsendes Bewertungsbibliothek bietet hyperpersonalisierte Bewertungen, die spezifisch für über 200.000 Jobs sind, von kognitiven Fähigkeitsbewertungen und Persönlichkeitsbewertungen bis hin zu Kultur- und Fähigkeitstests sowie Umfragen zu Engagement, Bindung, Wohlbefinden und Bereitschaft für Remote-Arbeit - all dies ist entscheidend, um nicht nur den beruflichen Erfolg vorherzusagen, sondern auch um das Mitarbeiterengagement, die Entwicklung und das Unternehmenswachstum zu verbessern. Jede Bewertung ändert sich und personalisiert sich genau nach dem, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, ohne die Objektivität zu beeinträchtigen. Alle Bewertungen sind darauf ausgelegt, Vorurteile zu reduzieren und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Sprache oder Alter zu beseitigen. Kandidaten und Mitarbeiter werden dann mit Tausenden von anderen verglichen, um das höchste Maß an prädiktiver Validität zu bieten und zu sehen, wie sich Verhaltensweisen und Kompetenzen vergleichen lassen, was Managern Interviewfragen gibt, um sie in Interviews zu leiten, sowie Tipps und Feedback zu ihren Teams und einzelnen Mitarbeitern, um die Entwicklung zu unterstützen. Thrive hat über 500 Kunden geholfen, die Produktivität zu steigern, Zeit und Geld zu sparen und ethischer und rigoroser in ihrem Auswahlprozess zu werden. ## Thrive Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Bewertungen von Thrive aufschlussreich und benutzerfreundlich** , was die Beurteilungen verbessert und Tests auf individuelle Rollen zuschneidet. (1 reviews) - Benutzer finden Thrive **einfach zu bedienen** , mit unkomplizierten Auswahlmöglichkeiten, die den Testprozess für alle ansprechend machen. (1 reviews) - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** , die den Einstellungsprozess für eine positive Kandidatenerfahrung optimiert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **personalisierten Testvorschläge** von Thrive, die das Engagement steigern und Bewertungen effektiv erleichtern. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** , die den Einstellungsprozess verbessert und die Erfahrung der Kandidaten verbessert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen vor mehreren **technischen Problemen** mit Thrive, wie Navigationsfehlern und irreführenden Grafiken auf der Startseite. (2 reviews) - Benutzer erleben **Klarheitsprobleme** mit Thrive, sie stehen vor Wiederholungen, Formatierungsfehlern, irreführenden Grafiken und verwirrendem Chat-Support. (1 reviews) - Benutzer bemerken **unzureichende Informationen** aufgrund von sich wiederholenden Fragen, Formatierungsproblemen, irreführenden Grafiken und verwirrendem Chat-Support. (1 reviews) - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anzahl von Funktionen** in Thrive die Aktionen einschränkt und wenig Raum für Fehler lässt. (1 reviews) - Benutzer finden, dass die **eingeschränkte Funktionalität** von Thrive Aktionen einschränkt und wenig Raum für Fehler lässt. (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) - Schlechte Berichterstattung (1 reviews) ## Thrive Reviews ### 1. Einsichtsvoll und einfach zu bedienen, aber benötigt reibungsloseren Zugang, Berichterstattung und Unterstützung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Es war wirklich interessant, die Ergebnisse unserer Thrive-Tests im gesamten Team zu sehen, und wir haben diese Informationen genutzt, um unsere Beurteilungen zu informieren. Ich mag auch wirklich, dass Thrive Tests basierend auf Jobrollen und individuellen Zielen vorschlägt. Es ist ziemlich einfach zu bedienen und unkompliziert, Antworten auszuwählen, was den Prozess für alle einfach und ansprechend macht. Relativ einfach an das gesamte Team zu senden, aber ein paar E-Mail-Adressen funktionierten nicht (immer noch Arbeits-E-Mail-Adressen). **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Wir haben festgestellt, dass es bei einigen der Stimmungsfragen ziemlich viel Wiederholung gibt, und es traten konsistente Fehler auf, wenn wir zwischen den einzelnen Berichten wechselten — wir mussten uns jedes Mal ab- und wieder anmelden, um sie ordnungsgemäß zuzugreifen. Die Teamberichte werden auch nicht korrekt innerhalb der Seitengröße formatiert, selbst nachdem der IT-Support die Ränder angepasst hat. Die Grafiken auf der Startseite sind ebenfalls etwas irreführend, da die Nutzungszahlen unter den Überschriften von 2024 und 2025 aufgeteilt sind, was den Eindruck erweckt, dass die niedrigeren Zahlen aus dem Vorjahr stammen. Schließlich war der Chat-Support etwas verwirrend, wenn es um Fragen zu Guthaben, Kosten und Zahlungen ging. **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Thrive hilft uns, die aktuellen Gefühle, Stärken und Bereiche, in denen zusätzliche Unterstützung benötigt werden könnte, unseres Teams besser zu verstehen. Es war besonders nützlich, um unseren Beurteilungsprozess zu informieren, da es uns ermöglicht, Diskussionen und Ziele auf das Profil jeder Person zuzuschneiden. Dies hat uns eine ausgewogenere Sicht auf die Dynamik von Individuen und Teams gegeben und hilft uns, zu erkennen, wo gezielte Unterstützung erforderlich ist und wie wir auf bestehenden Stärken aufbauen können. ### 2. Objektive Daten verändern unseren Rekrutierungsprozess **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Issac C. | Senior HR Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Thrive führt einen objektiven Datenpunkt in unseren Rekrutierungsprozess ein und entfernt sich von internen Einstellungsentscheidungen, die sich ausschließlich auf subjektive Beurteilungen stützen. **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Die begrenzte Anzahl von Funktionen schränkt einige Aktionen ein und lässt wenig Raum für Fehler. **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem war, dass viele Einstellungsergebnisse nicht mit den geschäftlichen Anforderungen übereinstimmten, was zu hohen Abwanderungs- und Fluktuationsraten führte. Die Einführung von Thrive in den Rekrutierungsprozess hat den Entscheidungsträgern neue Datenpunkte zur Verfügung gestellt und die Interviews strukturierter gemacht. Diese Änderung hat die Entscheidungsträger dazu ermutigt, ihre Entscheidungen sorgfältiger zu überdenken, bevor sie Einstellungsentscheidungen treffen. ### 3. Seagate Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denise I. | Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Sehr benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die einen beschleunigten Einstellungsprozess ermöglicht hat. Kandidaten haben eine entspanntere und positivere Erfahrung als bei früheren Anbietern festgestellt. **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Die Datenerfassungsseite könnte für die Kandidaten etwas weniger zeitaufwendig sein, da es sich um Informationen handelt, die wir nicht aufzeichnen. **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie uns, qualifizierte Kandidaten einzustellen. ### 4. Thrive macht unseren Prozess so robust - Kunden lieben es! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hello i. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Wir verwenden Thrive, um virtuelle Assistenten zu testen, bevor wir sie auf unsere Plattform aufnehmen. Die Thrive-Ergebnisse identifizieren die Stärken und Schwächen des virtuellen Assistenten und geben uns Interviewfragen, um weiter in die Schwächen/Risiken einzutauchen. Dies hilft uns, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gibt uns Ergebnisse, die wir mit Kunden teilen können, damit sie wissen, dass sie die beste Unterstützung erhalten. **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Es ist schwer zu sagen! Das Tool ist wirklich einfach zu bedienen, die Kandidaten scheinen den Prozess zu genießen und sind wirklich an ihren Ergebnissen interessiert. Wir würden es lieben, wenn Thrive Fähigkeitenstests zu ihrer Plattform hinzufügen würde! **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hindert uns daran, schlechte Einstellungsentscheidungen zu treffen, und liefert uns Daten über Kandidaten, um unseren Kunden zu zeigen, wie stark ihr virtueller Assistent in bestimmten Bereichen ist, und weist auf Entwicklungsbereiche hin, damit Kunden und virtuelle Assistenten wissen, wie sie zusammenarbeiten können. ### 5. Einfach aber kraftvoll **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa F. | Assessor: London School of Economics Negotiation Programme, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Wir haben im Oktober 2022 einen Vertrag mit Thrive abgeschlossen und dann eine verkürzte 4-Tage-Arbeitswoche eingeführt. Mein Hauptziel mit Thrive war es, die Bindung, das Engagement und das Wohlbefinden zu messen, um die Effektivität der 4-Tage-Arbeitswoche zu bewerten. Ich wusste sofort nach der Zusammenarbeit mit Will von Thrive, dass dies die richtige Plattform für uns war. Es sah so benutzerfreundlich aus und ich liebte absolut die Art und Weise, wie die Ergebnisse auf dem Dashboard angezeigt werden. Die Wissenschaft, die hinter den Daten steht, hat mich wirklich von dem Produkt überzeugt. Also begann ich unser erstes Projekt im Januar dieses Jahres. Ich verschickte Bewertungen, um die Verhaltensausrichtung, das Bindungsrisiko, das Engagement, das Wohlbefinden und die Bereitschaft für Remote-Arbeit zu messen. Die Ergebnisse waren einfach zu verstehen, sodass es für mich sehr einfach war, sie mit dem Rest des Unternehmens zu teilen, der möglicherweise keinen Hintergrund in Psychologie und Bewertungen hat. Die Bewertungen zur Verhaltensausrichtung waren etwas, das ich einfach hinzugefügt habe, weil es im Angebot von Thrive enthalten war. Ich war gespannt, was die Ergebnisse sagen könnten, und ich bin äußerst glücklich, dass ich mich entschieden habe, diese Bewertung in unser Projekt aufzunehmen, da sie uns eine klare Richtung gegeben hat, was in Bezug auf die Kompetenzentwicklung in der gesamten Organisation erforderlich ist. Dies ermöglicht es uns, unser Geld klug auszugeben! Thrive war immer sehr entgegenkommend und immer sehr schnell bereit zu helfen, wo immer sie können. Ich bin sehr zufrieden mit Thrive und freue mich auf eine langfristige Beziehung mit ihnen. **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Da ich in Südafrika bin, sind psychologische Bewertungen stark reguliert, und daher musste ich Thrive mehrmals bitten, Dinge zu ändern, um den Vorschriften zu entsprechen. **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können problemlos über die Effektivität unserer 4-Tage-Woche und des Hybridmodells berichten, indem wir nur eine Plattform nutzen, auf der wir wissenschaftlich fundierte Bewertungen verwenden können, um Engagement, Wohlbefinden und das Risiko der Mitarbeiterbindung zu bewerten. ### 6. Tolles Team und Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Max P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Thrive am besten?** Thrive ist eine benutzerfreundliche Plattform, die für Kandidaten gut aussieht und sich gut in Greenhouse integriert. **Was gefällt Ihnen an Thrive nicht?** Manchmal kann die Plattform während des Tests für Kandidaten eine Fehlfunktion aufweisen. **Welche Probleme löst Thrive für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Psychometrische Tests zur Rekrutierung von Softwareingenieuren - [View Thrive pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/thrive-2023-03-21/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+15%3A48%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2bdee084-1d82-4a65-81ff-f7c53f175583&secure%5Btoken%5D=abcf908f33dbc83d93ba926197d5993f403bbd48ecb065f5a693f46967c2e81d&format=llm_user) ## Thrive Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Thrive Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)