Talview Funktionen

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Bieten Sie Integrationen mit ATS-Lösungen an.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten.

Anpassbare Lösung, mit der Administratoren Inhalte an Branche, Position usw. anpassen können.

Tools, die Kandidaten auf technische Fähigkeiten überprüfen, einschließlich mehrerer Programmiersprachen und unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade.

Das Portal bietet Programmierern Lektionen, Herausforderungen und Spiele zu Programmierkenntnissen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Erfahrungen bei Unternehmen zu bewerben, die Mitarbeiter einstellen möchten.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben

Enthält Tools, mit denen Benutzer Originalinhalte direkt in der Anwendung erstellen können

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Zusätzliche Kandidatentests für emotionale Intelligenz, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhalten.

Bietet zusätzliche Tools wie Unternehmensbranding, Talentsuche, Online-Interviews und Lösungen für die Candidate Experience.

Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.

Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.

Blenden und/oder anonymisieren Sie Bewerberinformationen, die häufig mit Voreingenommenheit in Verbindung gebracht werden.

Hilft bei der Erstellung und Bearbeitung von unvoreingenommenen Stellenbeschreibungen.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows

Ermöglicht es Kursleitern, Bewertungen mit einer Vielzahl von Fragetypen zu entwickeln, z. B. Multiple-Choice-Fragen und Kurzantworten.

Zeigt die Antworten der Teilnehmer in Echtzeit auf Fragen an, die ein Kursleiter während eines Live-Kurses oder einer Veranstaltung stellt.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten oder Fragen.

Automatisiert die Benotung von Schülerbewertungen.

Enthält Gamification-Tools, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Abzeichen, Bestenlisten und Punktevergabe.

Enthält Analysedashboards zum Visualisieren von Bewertungsergebnissen von Teilnehmern.

Bietet detaillierte Berichte, die sich auf die Leistung der Schüler konzentrieren.

Ermöglicht es Benutzern, ihr eigenes Branding auf der gesamten Plattform zu implementieren.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Generiert detaillierte Berichte über das Verhalten der Testteilnehmer und potenziell verdächtige Aktivitäten.

Enthält ein Dashboard, mit dem Administratoren den Status einer Prüfung oder eines Testteilnehmers anzeigen können.

Lässt sich in Lernmanagementsysteme integrieren.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen.

Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann.

Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen.

Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen.

Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt.

Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen.

Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt.

Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren.

Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS).

Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können.

Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt.

Stellt Funktionen bereit, mit denen die Identität der einzelnen Testteilnehmer überprüft werden kann.

Sperrt den Browser der Testteilnehmer während der Testsitzungen, um den Zugriff auf andere Anwendungen oder Browserfenster zu verhindern.

Ermöglicht die Aufzeichnung von Webcam-Videos während einer Testteilnehmersitzung zur späteren Überprüfung durch einen Testadministrator.

Verwendet Algorithmen oder künstliche Intelligenz, um potenziell verdächtiges Verhalten von Testteilnehmern automatisch zu kennzeichnen.

Bietet die Möglichkeit, einen menschlichen Live-Aufsichtsbeamten für eine Prüfungssitzung zu haben.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Passt Bewertungsfragen mit KI individuell an einzelne Kandidaten an.

Analysiert die Ergebnisse von Kandidatenbewertungen mit KI, um prädiktive Einblicke in zukünftige Leistung, kulturelle Passung oder andere Elemente zu bieten.

Bewertet die Talentbewertung automatisch mit Hilfe von KI.

Verwendet generative KI, um psychometrische, verhaltensbezogene oder Persönlichkeitsbewertungen zu erstellen.

Erkennt und reduziert Vorurteile mit KI-Fähigkeiten in der Bewertungsentwicklung, -bewertung oder -empfehlungen.

Sendet automatisierte Erinnerungen und Nachfassaktionen für Interviews.

Bietet mehrere Formate für Interviews an, einschließlich Aufnahme, Sprach- oder Videoanruf.

Enthält KI-Übersetzung oder mehrsprachige Interviewfähigkeiten.

Verwenden Sie KI für die Bewertung von Vorurteilen bei Interviewfragen und -bewertungen.

Redigiert automatisch PII und sensible Daten, bevor Notizen geteilt werden.

Stellen Sie den Interviewten Informationen über die Nutzung von KI zur Verfügung.

Führt hybride Interviews oder von KI geführte Interviews durch, die dann an einen Menschen übergeben werden.

Führt Interviews mit einem animierten, realistischen oder nur dem Namen nach existierenden Avatar durch

Enthält vollständig autonome, von KI geführte Interviews ohne menschliche Anwesenheit.

Erstellen Sie ein vollständig durchsuchbares Punktelog mit Links zum Transkript.

Führt Prüfprotokolle für Daten, Bewertungen und Agentenaktionen.