Freunde lassen Freunde nicht ohne Sourcewell sourcen. Sourcewell ist eine Software, die Tech-Kandidaten für Recruiter durch Next-Gen-Automatisierung sourct. Keine unnötigen Stunden mehr mit Doom-Scrolling auf LinkedIn®. Mit Sourcewell gewinnen Tech-Recruiter Zeit zurück, um sich auf die Ansprache und Platzierung großartiger Talente zu konzentrieren. Was macht Sourcewell anders? - Liefert Tech-Kandidaten, die auf LinkedIn® schwer zu finden sind, mit Informationen, die man auf LinkedIn® nicht bekommt. Kein Kampf mehr um denselben Talentpool. Mic Drop. - Intelligent und schnell. 100 Tech-Kandidaten in 5 Minuten mit 90% Übereinstimmungsgenauigkeit durch extrem fortschrittliche Technologie (KI, Natural Language Processing, Machine Learning). - Das einfachste Sourcing-Tool, das es gibt. Kein Boolean-Unsinn. - Moderne Suchfilter für eine moderne Welt. Baue eine vielfältige Talentpipeline auf oder finde Personen in bestimmten Zeitzonen mit erweiterten Filtern. - Geleitet von tatsächlichen Tech-Recruitern. Ja, Leute wie du. Wir raten nicht, was du brauchst. Wir wissen, was du brauchst. Wie Sourcewell funktioniert: - Du (ein Tech-Recruiter, der LinkedIn® satt hat) füllst ein super-einfaches Formular basierend auf einer offenen Stellenanforderung aus. - Sourcewell nimmt deine Eingaben und vergleicht sie mit einer Datenbank von 10 Millionen verifizierten Tech-Kandidaten unter Verwendung von Natural Language Processing und KI, um 100 Kandidaten in 5 Minuten zu matchen. - Du prüfst die Kandidaten mit den Kandidatenprofilen von Sourcewell, die Informationen enthalten, die möglicherweise nicht auf LinkedIn® sind. In einigen Fällen sendest du Kandidaten, die dir gefallen, direkt an dein ATS. - Sourcewell (dein neuer bester Freund) lernt aus dem, was dir gefallen hat und was nicht (unter Verwendung von Machine Learning) und verbessert die Ergebnisse für zukünftige Kandidatenlisten. - Du hast nun Stunden zurück in deinem Tag, um Tech-Kandidaten anzusprechen, die du sonst vielleicht nie gefunden hättest. Du gedeihst mit der neu gewonnenen Zeit und den Tech-Kandidaten, indem du Talente besser platzierst als deine Kollegen. Ende.