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ShiftAgain-Bewertungen (0)
G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für ShiftAgain, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
INTOO
4.8
(79)
INTOO ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Karriereentwicklung und Karriereübergangscoaching. INTOO kümmert sich um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, und unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse der Belegschaft jeder Organisation zu erfüllen, unabhängig von Größe, Branche oder Standort. Wenn Sie sich für INTOO entscheiden, ermöglichen Sie positive Veränderungen für Ihre Mitarbeiter und Ihre Arbeitgebermarke.
2
VelvetJobs Outplacement
5.0
(28)
VelvetJobs wird Ihnen die Analysen für alle Ihre ehemaligen Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Beginnend mit dem Status des Onboardings und sie auf jedem Schritt des Weges begleitend, bis wir ihnen helfen, einen neuen Job zu finden. VelvetJobs führt auch Umfragen durch und liefert Ihnen die qualitativen Daten darüber, wie zufrieden sie mit unseren Karrierevermittlungsdiensten sind.
3
Thrive Outplacement
4.9
(11)
Hilft Arbeitssuchenden, ihre Bewerbungen zu verwalten, neue Möglichkeiten zu verfolgen und produktiv ihren nächsten Job zu finden.
4
CMP
4.9
(7)
CMP ist ein Talent- und Transitionsunternehmen, das sich mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg beschäftigt – von der Talentakquise und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Outplacement-/Karrieretransitionsunterstützung.
Wir setzen einen gemischten Ansatz für Outplacement ein, bei dem wir jedem Kandidaten eine maßgeschneiderte Mischung aus persönlichen, virtuellen und bedarfsgerechten Dienstleistungen bieten.
Das Ergebnis - wir haben einige der besten Vermittlungsquoten und Kandidatenzufriedenheitswerte in der Branche.
Dabei kombinieren wir unsere jahrzehntelange Erfahrung mit einem zeitgemäßen Ansatz zur Entwicklung von Menschen und Teams. Wir verbinden die Kunst und Wissenschaft von Talent und Transition, um Einzelpersonen und Organisationen einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
5
ManpowerGroup Talent Solutions
4.5
(1)
ManpowerGroup Solution bietet befristete und permanente Rekrutierungslösungen, die auf vertrauenswürdige Marken setzen und einen tieferen Talentpool aufbauen, um Zugang zu den benötigten Personen zu verschaffen, schneller und effektiver Fähigkeiten zu bewerten und zu entwickeln, und die Mitarbeiter immer einen Schritt voraus zu halten, um die Aufgaben jedes Mal erfolgreich zu erledigen.
6
Find My Profession
(0)
Find My Profession's Career Finder-Dienst ist der erste vollständig verwaltete Job-Suchdienst, der weltweit für Arbeitssuchende verfügbar ist. Unsere fortschrittliche Software ermöglicht es uns, alle Aspekte der Jobsuche zu verwalten, von der Jobsuche über das Ausfüllen von Bewerbungen bis hin zum Networking mit wichtigen Entscheidungsträgern in Ihrem Namen.
7
Reemployment Services
(0)
Die Wiedereingliederungsdienste von Equifax sind darauf ausgelegt, getrennten Mitarbeitern dabei zu helfen, schneller eine neue Anstellung zu finden, wodurch die Dauer der Arbeitslosigkeit und die damit verbundenen Kosten für Arbeitgeber reduziert werden. Durch das Angebot von personalisierter Unterstützung und fortschrittlichen Tools zur Jobsuche zielen diese Dienste darauf ab, den finanziellen und emotionalen Stress von Jobwechseln sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber zu lindern.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Personalisierte Job-Coaching: Bietet individuelles Coaching, das auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten ist, und bietet Anleitung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Wiedereingliederungs-Trainingsplattform: Ausgestattet mit umfassenden Fähigkeiten zur Jobsuche, einschließlich:
- Video-Mock-Interview-Tools
- Persönlichkeitsbewertungen
- Schritt-für-Schritt-Lebenslauf-Builder
- Detaillierte Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung
Primärer Wert und gelöstes Problem:
Die Wiedereingliederungsdienste adressieren die Herausforderung von verlängerten Arbeitslosigkeitsperioden, die die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter bedrohen und die Kosten für Arbeitgeber aufgrund verlängerter Arbeitslosenleistungen und potenzieller Reputationsrisiken erhöhen können. Durch die Erleichterung einer schnelleren Wiedereingliederung durch personalisiertes Coaching und robuste Trainings-Tools helfen diese Dienste, die Mitarbeiter-Moral aufrechtzuerhalten, das Offboarding-Erlebnis zu verbessern und arbeitslosigkeitsbedingte Ausgaben für Arbeitgeber zu mindern.
8
Employment BOOST Outplacement
(0)
Bietet Ihnen oder Ihrem wechselnden Mitarbeiter die Kerndokumente, die für einen schnellen, erfolgreichen Jobwechsel erforderlich sind.
9
The Job Helpers
(0)
Schnellere Talent-Wiederverbindung mit innovativer Unterstützung für Arbeitssuchende und ATS-Technologie
10
Careerminds
(0)
Careerminds ist ein Anbieter von erschwinglichen Outplacement-2.0-Lösungen für Organisationen, die verkleinern.
Preise
Preisinformationen für dieses Produkt sind derzeit nicht verfügbar. Besuchen Sie die Website des Anbieters, um mehr zu erfahren.
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