Die AI Bias Audits von Rocket-Hire bieten Organisationen umfassende Bewertungen ihrer KI-gestützten Einstellungstools und Talentbewertungen, um die Einhaltung von Vorschriften wie dem New Yorker Local Law 144, den EEOC- und OFCCP-Anforderungen sicherzustellen. Durch die Nutzung des proprietären ETHICS-Hire-Prisma-Rahmens unterstützt Rocket-Hire Unternehmen dabei, Vorurteile in ihren Rekrutierungsprozessen zu identifizieren und zu mindern, um Fairness und Transparenz zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Bildungssupport: Bietet schnelles Upskilling zu KI-Einstellungstools, damit Teams diese Technologien verstehen und effektiv implementieren können. - Anbieterevaluation: Bewertet bestehende Workflows und Technologiestacks im Vergleich zu den besten Praktiken der Branche und leitet Organisationen bei der Auswahl und Bewertung von Anbietern mit Vertrauen an. - Einhaltungssicherung: Gewährleistet die Einhaltung aufkommender rechtlicher Anforderungen und ethischer Rahmenbedingungen, einschließlich der Bias-Audits des NYC Local Law 144 sowie der EEOC- und OFCCP-Vorschriften. - Kollaborativer Ansatz: Geht Partnerschaften mit HR- und Talentführern ein, um Bewertungen an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation anzupassen und so gründliche und sinnvolle Bewertungen sicherzustellen. Primärer Wert und gelöstes Problem: Rocket-Hire adressiert die Komplexitäten und Risiken, die mit der Einführung von KI-gestützten Einstellungstools verbunden sind, durch die Bereitstellung von Expertenberatung und Audit-Dienstleistungen. Durch die Identifizierung und Minderung von Vorurteilen verbessert der Service die Fairness und Effektivität von Rekrutierungsprozessen, hilft Organisationen, vielfältige und inklusive Arbeitskräfte aufzubauen und stellt die Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards sicher.