Pando bietet einen wirklich innovativen Ansatz zur Definition von Karrierewegen in Ihrem Unternehmen, um Mitarbeitern und Managern bei der Navigation von Gesprächen über Karriereentwicklung zu helfen. Dies schien immer eine entmutigende Aufgabe für einen HR-Operator zu sein, und in einem wachsenden Startup kann dies manchmal wie ein bewegliches Ziel erscheinen.
Ich war verantwortlich für die Implementierung der Pando-Lösung in unserem Unternehmen mit knapp unter 100 Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiter waren wirklich begeistert von der Transparenz und der Klarheit darüber, wie wir die Erreichung von Kompetenzen und den Karrierefortschritt betrachten. Pando's Rahmenwerk half unseren Managern, tiefere Gespräche auf eine kollaborativere Weise zu führen, die in Echtzeit Feedback aus der gesamten Organisation berücksichtigte. Der Prozess der Gestaltung und Implementierung des Tools war sehr ansprechend. Sehr empfehlenswert, mit Pando zu arbeiten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nach der Entwicklung eines soliden Plans für unsere Karrierestufen mussten wir auch eine Marktanalyse durchführen und unsere Vergütungsbänder überarbeiten. Ich wünschte, Pando hätte mehr Ressourcen, um die Karrierestufen mit der Vergütungsstruktur in Einklang zu bringen. Ich glaube, dass dies in Zukunft ein Angebot sein könnte, das von hohem Wert wäre! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bei G2 bevorzugen wir frische Bewertungen und wir möchten mit den Bewertern in Kontakt bleiben. Sie haben möglicherweise ihren Bewertungstext nicht aktualisiert, aber ihre Bewertung aktualisiert.
Bestätigt durch LinkedIn
Dieser Bewerter erhielt als Dank für das Ausfüllen dieser Bewertung einen symbolischen Anreiz.
Einladung von G2 im Namen eines Verkäufers oder Partnerunternehmens. Dieser Bewerter erhielt als Dank für das Ausfüllen dieser Bewertung einen symbolischen Anreiz.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
