Jobma Preisübersicht

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Jobma bietet maßgeschneiderte Preisgestaltung, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse abgestimmt ist. Wir arbeiten mit großen Organisationen und Unternehmen mit komplexen Anforderungen zusammen und bieten angepasste Preis- und Funktionspakete, die zu Ihren Geschäftszielen passen.

Jobma hat 3 Preisversionen. Schauen Sie sich unten verschiedene Preisversionen an und sehen Sie, welche Version und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.

Preisinformationen für Jobma werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Jobma müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Request Pricing

Preisinformationen wurden zuletzt am March 26, 2026 aktualisiert

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

2 Monate

Return on Investment

10 Monate

Wahrgenommene Kosten

$$$$$

Top-bewertete Alternativen

Hireflix One-Way Video Interviewing

5/5

(427)

Alle Alternativen anzeigen

Jobma Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenVideo-Interview-Software

TestGorilla Free	Kostenlos	Ein Vorgeschmack auf kompetenzbasiertes Einstellen. Dieser Plan erfordert keine Credits und beinhaltet kostenlosen Zugang zu begrenzten TestGorilla Evaluate-Funktionen: 5 wesentliche Fähigkeitstests 5 benutzerdefinierte Fragen pro Bewertung Qualifizierungsfragen Zugang zu Jobbörsen
Hireflix One-Way Video Interviewing Small	$75.00Pro Monat	Weniger als 50 Mitarbeiter Alle Funktionen enthalten
CodeSignal Build Plan - Assessments & Interviews	Beginnend bei $79.00Pro Monat	Access to 2,000+ Questions Universal & Core Tech Assessments Product, Design, & Engineering AI Interviewers AI Proctoring & ID Verification

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

Preisinformationen für die verschiedenen Jobma Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Jobma Preisbewertungen

(1)

Katy R.

Human Resources Generalist

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

27.1.2026

"Jobma rationalisiert die Einstellung und schafft Zeit für bessere Kandidatenentscheidungen."

5/5

Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?

Jobma hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten. Es gibt uns mehr Zeit, um Kandidaten zu überprüfen und bessere Entscheidungen zu treffen. Es ist einfach zu bedienen und der Kundenservice ist fantastisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?

Der einzige Nachteil bei der Verwendung von Jobma ist, dass sich die Kandidaten durch das Videoformat unwohl oder eingeschüchtert fühlen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?

Jobma hat unser frühes Kandidatenscreening optimiert, indem es Bewerbern ermöglicht, ihre Interviewantworten nach ihrem eigenen Zeitplan aufzuzeichnen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für Echtzeitplanung und reduziert das Hin und Her, das bei ersten Telefoninterviews auftritt. Wir sparen erheblich Zeit und gewinnen die Kapazität, uns auf strategischere HR-Arbeit zu konzentrieren. Jobma unterstützt eine konsistente und faire Bewertung, was dazu beiträgt, sicherzustellen, dass alle Kandidaten nach den gleichen Kriterien überprüft werden. Jobma unterstützt Kandidaten an globalen Standorten und in verschiedenen Zeitzonen, was eine breitere Teilnahme ermöglicht und unseren Zugang zu einem vielfältigeren Talentpool erweitert. Jobma verbessert die Qualität unserer Bewertungen. Im Gegensatz zu Telefoninterviews ermöglichen Videoantworten, die Körpersprache, den Kommunikationsstil und die allgemeine Präsenz eines Kandidaten zu beobachten, was uns Einblicke bietet, die wir zuvor durch reine Sprachscreenings nicht erhalten konnten. Insgesamt hat Jobma unsere Effizienz verbessert, die Fairness unserer Bewertungen erhöht und unsere Fähigkeit verbessert, Kandidaten ganzheitlicher zu bewerten, während HR-Ressourcen für höherwertige Arbeiten freigesetzt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.