HR-Assistant Funktionen

Kern-HR (6)

Organisationsmanagement: Wie in 15 HR-Assistant Bewertungen berichtet. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.
Zeit, Anwesenheit und PTO: Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 15 HR-Assistant Bewertungen erwähnt.
Spesenmanagement: Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen 13 Rezensenten von HR-Assistant haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Gehaltsstrukturen: Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle Diese Funktion wurde in 14 HR-Assistant Bewertungen erwähnt.
Beachtung: Basierend auf 15 HR-Assistant Bewertungen. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden
Verwaltung von Leistungen: Wie in 14 HR-Assistant Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Plattform (8)

Anpassung: Basierend auf 10 HR-Assistant Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs: Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 10 Rezensenten von HR-Assistant haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Internationalisierung: Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 10 HR-Assistant Bewertungen erwähnt.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Wie in 10 HR-Assistant Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Wie in 10 HR-Assistant Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität: Basierend auf 10 HR-Assistant Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Reporting: Wie in 10 HR-Assistant Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Armaturenbretter: Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 10 Rezensenten von HR-Assistant haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.