Es hat für uns wirklich gut funktioniert. Wir konnten von etwa 10.000 Bewerbern, die sich aus verschiedenen Hochschulen beworben hatten, auf ein paar Hundert filtern, sodass wir sie manuell interviewen und unsere Stellen sehr schnell besetzen konnten. Die Herausforderung in Indien besteht darin, dass man, selbst wenn man eine Arbeitgebermarke hat und Massenrekrutierungen durchführt, immer noch mit einer riesigen Anzahl von Bewerbern aus allen möglichen Bereichen konfrontiert ist – besonders wenn es nicht viele Filter basierend auf Lebenslaufkriterien gibt. Menschen können auf einem Lebenslauf schreiben, was sie wollen, aber was wirklich zählt, ist, wie sie in Interviews für Programmierung, Kommunikation und ähnliche Fähigkeiten abschneiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ja, das nächste Missfallen war, dass Kandidaten manchmal nicht sehr glücklich waren, mit einer KI zu sprechen. Ich denke, das sollte sich ändern, hoffentlich in der Zukunft. Manchmal wurden gute Kandidaten abgelehnt, aber das ist Teil des Geschäfts, wenn man mit Tausenden von Kandidaten zu tun hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
