# Goodfit Reviews **Vendor:** Goodfit Software **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 34 ## About Goodfit Goodfit ist eine KI-gestützte Talentbewertungsplattform, die Personalvermittlern hilft, Kandidaten durch strukturierte Interviews zu bewerten, anstatt sich ausschließlich auf Lebensläufe zu verlassen. Mit Goodfit absolvieren Kandidaten von KI geführte Interviews, die auf den für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und realen Szenarien basieren. Die Plattform analysiert die Antworten der Kandidaten, um Signale wie Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und Rollenbereitschaft zu erkennen, und gibt Personalvermittlern früh im Einstellungsprozess einen klareren Überblick über das Potenzial der Kandidaten. Indem die Bewertung der Kandidaten von der Lebenslaufprüfung auf strukturierte Interviews verlagert wird, hilft Goodfit den Rekrutierungsteams, Talente effektiver zu bewerten und qualifizierte Kandidaten schneller in die engere Auswahl zu nehmen. Wichtige Funktionen umfassen: - KI-geführte Interviews: Bewerten Sie Kandidaten durch strukturierte Gespräche, nicht durch Lebenslaufprüfung. - Rollenspezifische Bewertungen: Messen Sie die Fähigkeiten der Kandidaten, die direkt für die Jobrolle relevant sind. - Psychometrische Bewertungen: Bewerten Sie Persönlichkeitsmerkmale und die Verhaltenspassung für die Rolle. - Sichere Interviewüberwachung: Stellen Sie sicher, dass Kandidaten Bewertungen unabhängig und authentisch abschließen. - Programmierbewertungen: Bewerten Sie technische Kandidaten durch Aufgaben zur Lösung realer Probleme. ## Goodfit Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Genauigkeit** von Goodfit bei der effektiven Filterung von Bewerbern für effiziente Einstellungsprozesse. (1 reviews) - Benutzer finden die **Kandidatenfilterung** effektiv, da sie eine schnelle Auswahl der besten Kandidaten aus großen Bewerberpools ermöglicht. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **Problemen im Kandidatenmanagement** , da einige Kandidaten persönliche Interaktion bevorzugen und trotz Qualifikation abgelehnt werden. (1 reviews) ## Goodfit Reviews ### 1. Goodfit automatisiert die frühe Einstellung mit 24/7 KI-Interviews und strukturierten Bewertungsbögen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Was mir an Goodfit am besten gefällt, ist, wie es die frühen Phasen der Einstellung automatisiert und vereinfacht, sodass Teams keine Stunden mehr mit der Durchsicht von Lebensläufen und der Terminplanung von Anrufen verbringen müssen. Die KI-gesteuerten Interviews von Goodfit laufen rund um die Uhr, liefern strukturierte Bewertungsbögen und bewerten Kandidaten konsequent basierend auf echten Fähigkeiten und Jobbereitschaft – alles ohne dass Recruiter manuell Erstgespräche führen müssen. Dies beschleunigt die Einstellungszyklen erheblich und stellt sicher, dass nur die relevantesten Kandidaten weiterkommen, was Zeit spart und die Gesamtqualität der Shortlists verbessert. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Da Goodfit eine relativ neue Plattform ist, gibt es nur wenige unabhängige Bewertungen, daher ist eine Demo oder ein Pilotprojekt erforderlich, um seine Auswirkungen vollständig zu verstehen. Außerdem kann es, wie jedes KI-gestützte Tool, einige anfängliche Einrichtung und Feinabstimmung erfordern, um perfekt auf spezifische Einstellungsbedürfnisse abgestimmt zu sein. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit löst die zeitaufwändigen und inkonsistenten Teile des Einstellungsprozesses, indem es Erstgespräche und strukturierte Bewertungen automatisiert. Es hilft, die manuelle Lebenslaufprüfung zu eliminieren, beschleunigt die Vorauswahl von Kandidaten und liefert standardisierte Bewertungsbögen – so kann ich mich darauf konzentrieren, nur die qualifiziertesten Kandidaten zu interviewen und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. ### 2. Einfache und effektive KI-Einstellungsplattform für die Kandidatenauswahl **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Eines der besten Dinge an Goodfit ist, wie einfach es einzurichten und zu verwenden ist. Man muss nicht viele technische Details verstehen, um loszulegen. Es fühlt sich ziemlich unkompliziert an, ähnlich wie das Einrichten eines ATS aus HR-Perspektive. Die KI-Interview-Funktion ist ebenfalls ziemlich beeindruckend. Sie leistet gute Arbeit beim Verstehen technischer Antworten und beim Stellen relevanter Folgefragen. Dies macht den Lebenslauf-Screening- und KI-Interview-Prozess viel gründlicher im Vergleich zu anderen Tools auf dem Markt. Es ist auch sehr kosteneffektiv für Startups. Es spart unserem Team und den Personalverantwortlichen viel Zeit, da wir nicht Hunderte von Lebensläufen durchgehen oder mehrere Screening-Anrufe durchführen müssen. Goodfit hilft uns, eine starke Shortlist zu erstellen, bevor wir mit den Kandidaten in Kontakt treten. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Einige Funktionen, wie Integrationen, ATS-Fähigkeiten und automatisierte Workflows (wie Kandidaten-E-Mails und Phasenübergänge), sind noch nicht vollständig optimiert. Aus diesem Grund mussten wir Kandidaten manuell zwischen den Phasen verschieben oder außerhalb der Plattform mit ihnen nachfassen. Auch die Interviewerfahrung der Kandidaten kann sich in bestimmten Fällen verbessern, während das System weiter lernt und sich entwickelt. Wenn Goodfit diese Workflows stärken und sich zu einem umfassenderen ATS entwickeln kann, das nahtlos Screening, Terminplanung und Kommunikation abwickelt, würde dies den manuellen Aufwand erheblich reduzieren und die Plattform noch zuverlässiger für Einstellungsteams machen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit hilft mir, die Lebenslaufprüfung und die ersten Interviews zu automatisieren, wodurch ich Stunden manueller Arbeit im Einstellungsprozess spare. ### 3. Großartige KI-Interviews, aber E-Mail-Auslöser des ATS und API-Integration benötigen Arbeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prabakaran S. | Senior People Branding Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Goodfit hat unser Einstellungsverfahren komplett verändert, indem es das sich wiederholende erste Screening automatisiert hat, sodass wir in nur 24 Stunden von 1.000 Bewerbern zu einer qualifizierten Auswahlliste gelangen können. Der 24/7 KI-Interviewer ist brillant; er führt tiefgehende, kompetenzbasierte Gespräche, die sich für die Kandidaten natürlich anfühlen, während er uns unglaublich genaue, datenbasierte Bewertungsbögen liefert. Es ist die kostengünstigste Möglichkeit, sicherzustellen, dass wir aufgrund von Terminverzögerungen oder manueller Lebenslaufmüdigkeit nie Top-Talente verpassen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Wir sind auf einige frustrierende technische Probleme mit dem ATS gestoßen, insbesondere dass automatisierte E-Mail-Auslöser nicht in den richtigen Phasen ausgelöst werden. Dies hat Kommunikationslücken verursacht, bei denen Kandidaten warten müssen, was unser Team dazu zwingt, manuell einzugreifen und alles doppelt zu überprüfen. Während das KI-Interviewing solide ist, muss das Backend viel zuverlässiger sein, damit wir nicht mit der Behebung von Synchronisierungsfehlern beschäftigt sind, anstatt einzustellen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als mittelständisches Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern nutzen wir Goodfit, um unseren Einstellungsprozess zu verwalten, aber wir finden die 'automatisierte' Seite des ATS ziemlich unzuverlässig. Derzeit müssen wir jedes KI-Interview manuell auslösen, da die automatisierten E-Mail-Workflows nicht zur richtigen Zeit ausgelöst werden. Außerdem passt die Integration nicht zu unserer aktuellen Karriereseite, was die Kandidatenreise unzusammenhängend erscheinen lässt. Wir brauchen dringend, dass Goodfit API-Schlüssel teilt, damit unser Team die Daten direkt abrufen und ein nahtloses Erlebnis auf unserer Seite schaffen kann. Das KI-Interview selbst ist solide, aber die Backend-Stabilität und Integrationsflexibilität müssen dringend verbessert werden, um uns von diesem manuellen Aufwand zu befreien. ### 4. Einfache Einrichtung, erstaunliche Benutzeroberfläche und nahtlose KI-Fragen-und-Antworten-Aufzeichnung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sankarshan B. | Business Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Die Einrichtung ist einfach, und ich mag die Möglichkeit, die Fragen zu ändern. Die KI bietet nahtlose Frage-und-Antwort-Aufzeichnung, die Leistung ist solide, und die Benutzeroberfläche ist erstaunlich. Es ist auch einfach, es mit jedem im Team zur Überprüfung zu teilen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Auf der Benutzerseite der Benutzeroberfläche haben Kandidaten, die sie verwendet haben, Feedback gegeben, dass sie auf mobilen Geräten nicht leicht zugänglich ist. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die ersten Screening-Runden des Interviewprozesses zu rationalisieren und erleichtert die Vorauswahl geeigneter Kandidaten. ### 5. Definiert die Rekrutierung mit präziser KI-Bewertung neu **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek K. | India HR - Logile India, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, wie Goodfit mir bei Videointerviews hilft und Zeit im Rekrutierungsprozess spart. Es reduziert effektiv die Einstellungszeit für mich. Die KI-Bewertungsparameter sind sehr genau, was ein bedeutender Vorteil ist. Ich schätze, dass es Lebensläufe schnell mit einer genauen Lebenslaufanalyse bewertet und die Antworten der Kandidaten nach dem Videointerview auswertet, wobei die Bewertungen ziemlich genau sind. Die Funktion, Videotranskripte zu erstellen und Bereiche hervorzuheben, die einer doppelten Überprüfung bedürfen, ist sehr nützlich. Beim Wechsel von Sparkhire finde ich Goodfit wertvoller, und die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Wenn es ein voll funktionsfähiges ATS werden könnte, dann wäre das ein erstaunliches Werkzeug zur Nutzung. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit reduziert meine Einstellungszeit und hilft bei Videointerviews. Es bewertet Lebensläufe schnell mit genauer Analyse, bewertet die Antworten der Kandidaten mit KI-Scoring und erstellt Transkripte, die Bereiche zur Überprüfung hervorheben. ### 6. Konversationelle KI, die die Relevanz von Interviews verbessert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janhavi N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich habe Goodfit verwendet, als ich mich für eine Stelle beworben habe, und es hat mir geholfen, vollständig zu artikulieren, was ich zu bieten habe, anstatt mich nur auf Zahlen in meinem Lebenslauf zu verlassen. Die KI in Goodfit war konversationsorientiert und stellte mir relevante Folgefragen, die auf meine Rolle zugeschnitten waren. Es war ziemlich einfach zu bedienen und sehr benutzerfreundlich. Die konversationsorientierte KI half mir, genauer zu erklären, wie ich zum Unternehmen beitragen kann und warum ich der perfekte Kandidat für die Stelle bin. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Es war ein wenig fehlerhaft und eine Frage wurde zweimal wiederholt. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit hilft mir, meinen Wert über meinen Lebenslauf hinaus vollständig zu artikulieren und ermöglicht es mir zu erklären, wie ich als perfekter Kandidat zum Unternehmen beitragen kann. ### 7. 10.000 Bewerber schnell in eine Shortlist verwandelt für bessere Interviews **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kartik M. | CEO`, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Es hat für uns wirklich gut funktioniert. Wir konnten von etwa 10.000 Bewerbern, die sich aus verschiedenen Hochschulen beworben hatten, auf ein paar Hundert filtern, sodass wir sie manuell interviewen und unsere Stellen sehr schnell besetzen konnten. Die Herausforderung in Indien besteht darin, dass man, selbst wenn man eine Arbeitgebermarke hat und Massenrekrutierungen durchführt, immer noch mit einer riesigen Anzahl von Bewerbern aus allen möglichen Bereichen konfrontiert ist – besonders wenn es nicht viele Filter basierend auf Lebenslaufkriterien gibt. Menschen können auf einem Lebenslauf schreiben, was sie wollen, aber was wirklich zählt, ist, wie sie in Interviews für Programmierung, Kommunikation und ähnliche Fähigkeiten abschneiden. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ja, das nächste Missfallen war, dass Kandidaten manchmal nicht sehr glücklich waren, mit einer KI zu sprechen. Ich denke, das sollte sich ändern, hoffentlich in der Zukunft. Manchmal wurden gute Kandidaten abgelehnt, aber das ist Teil des Geschäfts, wenn man mit Tausenden von Kandidaten zu tun hat. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem bei der Einstellung, wenn wir eine große Anzahl von Bewerbern haben, ist, dass selbst wenn Sie 5/1 Bewerber haben, wie kommen Sie auf 10? Wie vermeiden Sie es, jede einzelne Person selbst anzusehen, besonders in der heutigen Welt der KI, in der jeder in den Lebenslauf schreibt, was er will, und Lebensläufe keinen Wert mehr haben? ### 8. Spart Zeit bei der Einstellung und ist sehr einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kunal K. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Es spart Zeit bei der Einstellung und ist sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Mehr Entwicklung wird diskutiert. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit hilft uns, die Anfangsphase der Einstellung zu optimieren, indem es schnelle und strukturierte Bewerberbewertungen ermöglicht. Es löst die Herausforderung, das richtige Talent aus einem großen Bewerberpool zu identifizieren, indem es standardisierte Bewertungswerkzeuge und Einblicke in die Fähigkeiten der Bewerber bereitstellt. Dies hilft uns, relevantere Kandidaten auszuwählen, was erheblich Zeit bei der Vorauswahl spart und die Qualität der Interviews verbessert. Dadurch wird unser Einstellungsprozess schneller, datengetriebener und effizienter, sodass das Rekrutierungsteam sich mehr auf sinnvolle Bewerberinteraktionen konzentrieren kann, anstatt auf manuelle Vorauswahl. ### 9. Haben unseren ersten Marketing-Manager über Goodfit eingestellt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atharva R. | Fullstack Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag Goodfit wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und nahtlosen Erfahrung. Es ist großartig, wie mühelos es sich anfühlt. Ich kann Interviews zu meiner eigenen Zeit führen, was ich wirklich mag, wegen der asynchronen Natur. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Die Kandidatenseite der Anwendung könnte besser sein, zum Beispiel der Bereich, in dem ich meine versuchten Interviews sehe. Derzeit gibt es nur sehr geringe Sichtbarkeit. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unseren ersten Marketing-Manager über Goodfit eingestellt. Es bietet Benutzerfreundlichkeit und ein nahtloses, stressfreies Erlebnis. Ich schätze es, Interviews zum Zeitpunkt der Bequemlichkeit des Kandidaten führen zu können, dank seiner asynchronen Natur. Das Screening von 250 Bewerbungen war keine Belastung mehr. ### 10. AI-Interview-Bot, der sich wie ein echter HR anfühlt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohammad S. | MANAGER HRD, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Implementierung und Schnittstelle sind sehr gut. Es kann nach Bedarf von uns verwendet werden, um den Test zu starten. KI-Bot führt das Interview mit den Kandidaten auf eine Weise, die wie ein echter HR klingt. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Manchmal, wenn sich die KI in einem lauten Bereich befindet, überspringt sie einen Teil der Frage, was letztendlich die Gesamtbewertung des Kandidaten beeinträchtigt. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart uns viel Zeit. Die meisten der Hygienefragen, die wir im Vorstellungsgespräch stellen und mit denen wir die Kandidaten filtern, kosten Zeit. Hier können wir jedoch eine beliebige Anzahl von Kandidaten auf einmal filtern. ### 11. Erhöhtes Gesundheitsmanagement mit benutzerfreundlichen Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sunil C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich finde Goodfit insgesamt eine sehr gute App. Ich bin dankbar, dass sie für normale Menschen wie uns verfügbar gemacht wurde. Ich nutze das Tool für seine Trainings- und Ernährungspläne, die mir die richtige Richtung geben, um Dinge besser zu machen. Anfangs war die Einrichtung gut, aber nach und nach wurde sie ausgezeichnet. Das Verständnis des Prozesses im Laufe der Zeit ermöglichte es mir, das Beste daraus zu machen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich denke, es wäre gut, wenn Goodfit mehr KI-Funktionen einbezieht, bei denen wir mit der App sprechen können, ähnlich wie in einem Gespräch. Dies würde die Anwendung benutzerfreundlicher machen und den Zugang für normale Menschen verbessern. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Goodfit, um meine Gesundheit, mein geistiges Wohlbefinden und meine Fitness zu verwalten und überschüssiges Gewicht zu reduzieren. Es bietet die richtige Richtung mit Trainings- und Ernährungsplänen, die meinen Ansatz verbessern. ### 12. Automatisiert frühe Einstellungsprozesse und beschleunigt die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Was mir am meisten gefällt, ist, dass es den Einstellungsprozess für Personalvermittler erheblich erleichtert. Das Durchsehen von Lebensläufen und die Organisation von Vorstellungsgesprächen nimmt normalerweise viel Zeit in Anspruch, aber diese Plattform automatisiert diese frühen Schritte und hilft den Teams, sich mehr darauf zu konzentrieren, die richtigen Kandidaten auszuwählen, anstatt manuelle Arbeit zu leisten. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Eine Sache, die ich sagen würde, ist, dass einige Interessenten noch neu in der Idee von KI im Einstellungsprozess sind, daher braucht es manchmal etwas mehr Zeit, um zu erklären, wie es funktioniert und dieses Vertrauen aufzubauen. Aber sobald sie den Wert verstehen, wird das Gespräch normalerweise viel einfacher. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit löst zeitaufwändige Aufgaben in der frühen Einstellungsphase wie Lebenslauf-Screening und Interview-Koordination. Durch die Automatisierung dieser Schritte hilft es Teams, schneller einzustellen, was es mir erleichtert, potenziellen Kunden einen klaren Mehrwert zu zeigen. ### 13. Intuitives KI-gestütztes Einstellungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Binay Kumar S. | Senior Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich schätze Goodfit wirklich für seinen KI-gestützten Interviewprozess, der dabei hilft, Kandidaten während der Interviews effektiv zu bewerten. Die intuitive Benutzeroberfläche ist ebenfalls ein großer Pluspunkt, da sie sehr modern und benutzerfreundlich ist, was meine Interaktion mit der Software angenehm macht. Ein weiteres Merkmal, das ich als wertvoll empfinde, ist die Möglichkeit, Kandidatenprofile einfach abzurufen. Die KI-Fähigkeit von Goodfit, Lebensläufe zu sichten und Bewertungen zu liefern, ist besonders hilfreich, um geeignete Ressourcen aus einem Pool von Lebensläufen herauszufiltern. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich möchte sehen, welche Hinweise es für die Bewertung der Punkte basierend auf dem Lebenslauf gibt, anstatt die Lebensläufe durchzugehen, um die Punkte zu validieren. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Goodfit für das Screening von Ressourcen mit KI-gestützten Interviews, um effizient auf Lebensläufe zuzugreifen und sie zu bewerten, und profitiere von einer intuitiven Benutzeroberfläche. ### 14. Mühelose Kandidatenbewertung und Interviewautomatisierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** ANURAG G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, dass Goodfit es einfach macht, das Feedback und die Bewertungen der Kandidaten zu überprüfen. Es ist gut, dass ich nur den Lebenslauf eines Kandidaten hochladen muss, und es führt das Interview durch und holt auch die Daten. Es ruft automatisch die Kontaktdaten und die E-Mail des Kandidaten ab und hilft, indem es eine Zusammenfassung des Interviews bereitstellt. Die anfängliche Einrichtung von Goodfit war sehr gut. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich denke, es könnte einen Kalender-Modus geben, in dem wir nur Datum und Uhrzeit auswählen müssen, und Goodfit automatisch Einladungen versendet und Interviews durchführt. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit macht es einfach, Kandidatenfeedback und Bewertungen zu überprüfen. Durch das Hochladen eines Lebenslaufs werden automatisch Kontaktdaten und E-Mails abgerufen und Interviews zusammengefasst, was den Einstellungsprozess vereinfacht. ### 15. Optimiert das Einstellungsverfahren mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rakesh K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, wie Goodfit den anfänglichen Filterprozess automatisiert, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Es gruppiert auch Kandidaten in 'gute Passform' und 'schlechte Passform' basierend auf ihrem Lebenslauf und Interview, was mir Zeit spart. Der schrittweise Prozess ist wirklich hilfreich, um den Einstellungsprozess zu verfolgen. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Goodfit sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Manchmal ist die Überprüfung des Lebenslaufs nicht zufriedenstellend, da sie sich nur auf die Formulierungen im Lebenslauf konzentriert. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Goodfit, um die anfängliche Filterung zu automatisieren und Zeit zu sparen, indem ich Kandidaten basierend auf Lebensläufen und Interviews in gute und schlechte Passungen gruppiere. ### 16. Vereinfachtes Erst-Screening mit Leichtigkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaloo T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich finde Goodfit sehr einfach zu bedienen, was meine Aufgaben überschaubarer macht. Der Erst-Screening-Prozess ist jetzt dank Goodfit vollständig optimiert, sodass wir Kandidatenvideos sehen können, was uns hilft zu entscheiden, wer für die nächste Interviewrunde geeignet ist. Außerdem ist die Funktion, die ein Transkript zusammen mit dem Interviewvideo bereitstellt, eine großartige Ergänzung. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Wir haben versucht, anderen Kandidaten Bewertungen zu senden, und sie hatten Probleme beim Versuch, diese durchzuführen. Der Link war ursprünglich abgelaufen, da er die gleiche Link-Option verwendet, um andere Bewertungen zu versuchen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit vereinfacht das erste Screening, indem es Kandidatenvideos bereitstellt, die uns helfen, schnell zu entscheiden, ob sie in die nächste Interviewrunde kommen. ### 17. Genaues KI-Erkennung, reibungsloses Onboarding mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sakshi S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag die AI-Interview-Funktion von Goodfit, weil sie genaue Rückmeldungen und Ergebnisse liefert. Es ist wirklich wertvoll, dass sie erkennen kann, ob jemand KI, wie ChatGPT, verwendet, um Fragen zu beantworten, was uns hilft, mit voller Genauigkeit und Transparenz zu bewerten. Außerdem war der Einrichtungsprozess für Goodfit reibungslos und einfach. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Manchmal wird der Bericht nicht rechtzeitig erstellt, was meiner Meinung nach verbessert werden sollte. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Goodfit für die Einstellung auf dem Campus. Es hilft, Probleme bei Massenanstellungen mit seiner KI-Interview-Funktion zu lösen, indem es präzises Feedback gibt und die Nutzung von KI erkennt, um volle Genauigkeit und Transparenz zu gewährleisten. ### 18. Zeitersparende KI-Interviews, aber Spracherkennung muss verbessert werden **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahisha V. | Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Es ist gut, ein KI-Interview zu führen, bevor die Kandidaten das Gremium in der Organisation treffen, da es einfacher ist, die starken Kandidaten herauszufiltern. Es spart auch Zeit. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich habe auch ein Problem mit der korrekten Erkennung meiner Stimme bemerkt, das ich erst kürzlich entdeckt habe. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit sowohl für den Recruiter als auch für das technische Gremium. Der Vorinterview-Prozess hilft dabei, Kandidaten in einer frühen Phase auszusortieren und abzulehnen. ### 19. Agentic AI-Vorscreening liefert starke Einblicke in technische und kulturelle Passung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alokita S. | Senior Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Die agentische KI-Vorsortierung des Kandidaten bietet eine gute Analyse und ein Verständnis der Eignung - sowohl technisch als auch kulturell. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Da es sich noch um ein sich entwickelndes Produkt handelt, sind die Dashboards derzeit spärlich. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zeit und der Aufwand für die Vorauswahl von Kandidaten für Vertriebs- und Supportrollen. Um die technische Effizienz der Kandidaten in technischen Rollen zu überprüfen. Reduzierung von Zeit und Aufwand bei der Campus-Rekrutierung. ### 20. Effiziente Kandidatensichtung mit anpassbarer KI **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal K. | Designated Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, dass Goodfit KI-basierte Interviewfragen anbietet, die wir nach unseren Anforderungen anpassen können, wodurch die KI-Runde auf unsere jobbasierten Bedürfnisse zugeschnitten wird. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und das Team von Goodfit hat uns die ganze Zeit über unterstützt. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Wir hoffen nur, das KI-Modell für ein menschlicheres Erlebnis zu verbessern. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Goodfit, um Kandidaten nach Kategorien zu organisieren und jeden Schritt des Einstellungsprozesses zu verwalten. Es reduziert die menschlichen Arbeitsstunden, indem es das Vorscreening und die technischen Interviews übernimmt. Die anpassbaren KI-Interviewfragen passen den Prozess an unsere Jobanforderungen an. ### 21. Verbessert das Screening mit anpassbarer Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ritesh K. | Senior Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche von Goodfit wirklich, weil sie ansprechend und sauber ist, was sie zum besten Teil der Nutzung macht. Die anpassbare Oberfläche ermöglicht es uns, sie an unsere Bedürfnisse anzupassen, was ziemlich nützlich ist. Ich schätze auch die Funktionen, die uns helfen, den Überblick über die Kandidaten zu behalten. Die Einrichtung war für mich ebenfalls ziemlich einfach. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Bisher nichts **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Goodfit für die erste Auswahl, was hilft, Kandidaten mit grundlegenden technischen und kommunikativen Fähigkeiten zu filtern. Es bietet eine saubere, anpassbare Benutzeroberfläche, die dabei hilft, den Überblick über die Kandidaten zu behalten. ### 22. Mühelose Kandidatenauswahl mit Goodfit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harish R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, dass Goodfit uns dabei hilft, effizient die richtigen Kandidaten mit den für jede Stellenbeschreibung erforderlichen Fähigkeiten auszuwählen. Es unterstützt uns auch dabei, diese Kandidaten basierend auf ihrer Eignung für die Stelle zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich würde empfehlen, dass Goodfit eine relativ einfachere, intuitive Benutzeroberfläche bereitstellt und ihre Bibliothek für Fragen zu unterschiedlichen Jobanforderungen erweitert. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Goodfit, um Kandidaten auszuwählen und das Problem zu lösen, jedes Profil durchsuchen zu müssen. Es hilft mir, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, die zu den Stellenbeschreibungen passen, und sie basierend auf der Eignung für die Stelle zu bewerten. ### 23. Goodfit spart Zeit bei der Beschaffung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Silvi S. | Human Resources Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Goodfit hilft mir, Zeit bei der Beschaffung zu sparen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Es gibt nichts, was mir an Goodfit nicht gefällt. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit hilft uns, Zeit bei der Beschaffung zu sparen, was es uns ermöglicht, uns auf andere Aspekte der Arbeit zu konzentrieren. Es hat unser Zeitmanagement verbessert. Meine TAT hat sich mit Goodfit ebenfalls verringert. ### 24. Großartige KI-Rundenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kunal S. | Automation Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ihre KI-Runde ist gut, außerdem erlaubt sie es, zurückzugehen und zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Die KI-Runde kann besser sein, ich sehe, dass sie verdächtige Aktivitäten nicht viel erfasst. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart uns viel Zeit, da wir Kandidaten mit Goodfit sichten. ### 25. Effiziente KI-gestützte Interviewplanung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saloni T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, dass Goodfit sehr flexibel ist und eine KI-Funktion hat, um das Stellen von Fragen zu automatisieren, außerdem erlaubt es uns, unsere eigenen Fragen hinzuzufügen. Es hilft bei der Planung und Umplanung von Interviews und spart dem Interviewer Zeit. Die anfängliche Einrichtung war zu einfach. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Ich wünschte, wir könnten KI-Interviews basierend auf jedem einzelnen Kandidaten einführen, anstatt sie allgemein zu halten. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Goodfit zur Planung und gelegentlichen Umplanung von Interviews, was dem Interviewer Zeit spart. ### 26. Optimierte Kandidatenauswahl **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag das Dashboard und die KI-Interview-Funktion von Goodfit. Es bietet eine ansprechende Ansicht der ausgewählten Kandidaten und der ungeeigneten Kandidaten zusammen mit der Überwachung. Ich fand auch die anfängliche Einrichtung ziemlich einfach. Wir sind von Veloxhire zu Goodfit gewechselt, um bessere Preise und eine bessere Plattform zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Nicht zutreffend **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Goodfit hilft bei der Massenüberprüfung und der Eliminierung irrelevanter Kandidaten. Es bietet eine ansprechende Ansicht der ausgewählten Kandidaten und der ungeeigneten Bewerber, zusammen mit einer Überwachung. ### 27. Effiziente Kandidatensichtung mit kleinen Hürden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanshi K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich finde Goodfit wirklich hilfreich, besonders für die Nachverfolgung von Kandidaten. Es hilft mir, die Kandidaten effizient auszuwählen. Auch die anfängliche Einrichtung war gut. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Manchmal habe ich Schwierigkeiten mit dem Tempo von Lebensläufen, und die Scan-Datei wird nicht hochgeladen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde Goodfit nützlich, um Kandidaten effizient zu sichten und sie für Verfolgungszwecke auf eine Shortlist zu setzen. ### 28. Müheloses Screening mit intuitiver Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mahesh T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag Goodfit wirklich wegen seiner Überwachung, des einfachen Zugangs und der Unterstützung. Die einfache Benutzeroberfläche ist großartig, weil sie leicht zu erlernen ist, selbst für jemanden, der neu im System ist, und sie ist nicht kompliziert. Außerdem war die anfängliche Einrichtung wirklich gut. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Nill **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Goodfit zur Auswahl von Kandidaten und spare dadurch einen ganzen Tag, indem ich die Notwendigkeit für eine Gruppendiskussion oder die erste Runde mit über 300 Kandidaten eliminiere. ### 29. Verbessert die Kandidatenauswahl, insbesondere qualitativ hochwertige Profile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashwarya S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich finde Goodfit hilfreich bei der Verfolgung von Kandidaten und schätze seine Bewertungsfunktion. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Für die Einstellung im Vertrieb halte ich Goodfit nicht für besonders nützlich, da wir in großen Mengen einstellen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Goodfit, um qualifizierte Kandidaten zu sichten, und es ist hilfreich bei der Nachverfolgung von Kandidaten. ### 30. Mühelos optimiert KI-Interviews **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Talha P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Ich mag, dass Goodfit einfach zu bedienen ist und die anfängliche Einrichtung sehr einfach war. Die Funktion für den Vergleich von Kandidaten finde ich wertvoll. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Das Vorstellungsgespräch mit KI kann für die Kandidaten nahtloser gestaltet werden. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Goodfit, um Kandidaten auszuwählen, und es ist wirklich einfach zu bedienen. ### 31. AI ATS funktioniert, aber UI-Filterfehler müssen behoben werden. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manav K. | Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** AI ATS funktioniert einwandfrei und die Stimme des AI-Assistenten ist klar. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Viele UI-Fehler in den Filtern, die aktualisiert werden müssen. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es wird uns helfen, Zeit bei der anfänglichen Überprüfung zu sparen ### 32. AI-Interview-Funktion bringt Klarheit in die Vorauswahl von Kandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megha S. | Human Resource Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Die KI-Interviewfunktion gibt eine Klarheit, um den Kandidaten auszuwählen. **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, über das Gespräch mit dem Kandidaten zu informieren. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind mit dem Interviewprozess zufrieden und können die richtige Ressource finden. ### 33. Nice Interface, But Server Issues Can Cost You Opportunities . **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** Good fit interface was good enough and nice **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** When I recently attended a test it got server issue I could have changed my code if i could see the dry run output , unfortunately I lost the opportunity due to server issue **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nil ### 34. Nützlich zur Vorauswahl von Kandidaten mit den richtigen Parametern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Goodfit am besten?** es nützlich bei der Vorauswahl von Kandidaten auf der Grundlage der richtigen Parameter **Was gefällt Ihnen an Goodfit nicht?** Es gibt manchmal Störungen beim Wechseln zwischen Konten. **Welche Probleme löst Goodfit für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst unser Problem mit der Vorauswahlrunde. - [View Goodfit pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/goodfit/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+01%3A25%3A21+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3d15b37a-b33c-4645-88b0-a38182933e2b&secure%5Btoken%5D=ce9dc4ea7101ce93a56b9a8e4deb54fd2a72c3b6ae17a6622b1e0a2cfdbaf9e0&format=llm_user) ## Goodfit Integrations - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - [SpringVerify](https://www.g2.com/de/products/springworks-springverify/reviews) ## Goodfit Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Goodfit Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)