Als ein Team von Personalvermittlern ohne technischen Hintergrund war es für uns immer eine der größten Herausforderungen, die technischen Fähigkeiten von Cybersecurity-Kandidaten genau zu bewerten. Das Cyber Proficiency Center war in dieser Hinsicht ein echter Wendepunkt.
Was diese Plattform auszeichnet, ist, wie intuitiv und benutzerfreundlich sie ist, selbst für diejenigen ohne tiefes technisches Fundament. Die Einrichtung von Bewertungen ist unkompliziert, und die große Auswahl an verfügbaren Tests ermöglicht es uns, die richtigen Szenarien für die Rollen zu finden, für die wir einstellen. Dies hat unser Vertrauen in die Präsentation technisch geprüfter Kandidaten erheblich gestärkt.
Die Berichte, die nach jedem Test erstellt werden, sind nicht nur umfassend und klar, sondern werden auch von unseren externen Kunden sehr geschätzt, die die detaillierten Einblicke in die Fähigkeiten jedes Kandidaten schätzen. Die Struktur dieser Berichte macht es einfach, Leistungskennzahlen zu interpretieren und schnell Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Ein weiterer starker Punkt ist, dass die realen Aufgaben in den Bewertungen praktische, berufsrelevante Szenarien widerspiegeln – es wird nicht nur Theorie oder Lehrbuchwissen getestet. Dies gibt uns und unseren Kunden ein viel realistischeres Verständnis dafür, wie ein Kandidat im Job abschneiden könnte.
Kurz gesagt, das Cyber Proficiency Center ist zu einem wesentlichen Bestandteil unseres Rekrutierungswerkzeugs geworden. Es hat uns geholfen, qualitativ hochwertige Kandidatenlisten zu pflegen, Vertrauen bei unseren Kunden aufzubauen und letztendlich bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen – alles ohne selbst tiefes technisches Fachwissen zu benötigen.
Sehr empfehlenswert für jedes Rekrutierungsteam, das im Bereich Cybersecurity arbeitet! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Insgesamt war unsere Erfahrung mit dem Cyber Proficiency Center sehr positiv. Ein Bereich, der jedoch verbessert werden könnte, ist der Prozess der Auswahl des am besten geeigneten Tests für eine bestimmte Position. Da unser Team nicht technisch versiert ist, kann es manchmal schwierig sein, zu bestimmen, welche Bewertung am besten zu einer bestimmten Stellenbeschreibung oder einem bestimmten Aufgabenbereich passt.
Eine Funktion, die automatisch Tests basierend auf Jobtiteln oder Beschreibungen vorschlägt, wäre unglaublich hilfreich. Selbst ein geführtes Empfehlungstool oder eine Bibliothek mit rollenbasierten Testvorlagen könnte den Prozess vereinfachen und sicherstellen, dass wir immer die relevanteste Bewertung für jede Vakanz verwenden.
Das gesagt, ist dies eher ein „nice to have“ als ein Kriterium, das den Ausschlag gibt, und es ist etwas, das wir gerne in Zukunft hinzugefügt sehen würden, um ein bereits großartiges Tool noch effizienter für nicht-technische Benutzer wie uns zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
