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Coderbyte for Employers-Bewertungen (354)

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4.4
354-Bewertungen

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Lonnie M.
LM
Member and Expert Panel Contributor
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Wir stellen bessere Ingenieure mit größerer Sicherheit, Genauigkeit und höherer Geschwindigkeit ein."
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es ist ziemlich offensichtlich, dass Unternehmen in der heutigen Marktsituation Technologien in exponentiellem Tempo entwickeln müssen. Damit einher geht die Fähigkeit, qualifizierte Talente schnell einzubringen, um den Anforderungen gerecht zu werden und die Zieltermine pünktlich zu erreichen. Für jeden Software-Engineering-Manager ist die Fähigkeit, den Ingenieur zu bewerten und zu testen, entscheidend, aber vor allem die Fähigkeit, mehrere Stellenanforderungen und deren Bewertung zu verwalten. Wir helfen beim Aufbau von über 27 Anwendungen in den USA mit mehr Kunden, die zu unserer Mission kommen, Nearshore-Softwareentwicklungsteams aufzubauen, https://www.fwscience.us, daher müssen wir uns im Kern unseres Geschäftsprozesses auf die besten Werkzeuge auf dem Markt verlassen. Nach der Bewertung mehrerer Produkte haben wir uns für Coderbyte entschieden, da es eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, genau zu testen und die Fähigkeit, kognitive kritische Problemlösungsfähigkeiten über Videoaufzeichnungen zu sehen. Nicht nur wir lieben die Plattform, sondern auch alle unsere Ingenieure. Coderbyte ist kosteneffektiv und liefert einen unglaublichen ROI für unser schnell wachsendes Unternehmen mit über 100 Senior-Level-Ingenieuren, die mit den führenden Technologieunternehmen in Kalifornien von Standorten in Baja California aus arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Es ist keine Abneigung - es ist eine wachsende Plattform und damit eine reifere Funktion, die eine vollständige API-Integration mit einem bestehenden System ermöglicht, die ich denke, dass sie in naher Zukunft anbieten werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ben B.
BB
Talent Acquisition Lead & HR Manager
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Einfach zu verwendende Tech-Skills-Bewertung für Arbeitgeber"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Einfach für Menschen, auch ohne technischen Hintergrund, die Schwierigkeit und die Arten von Tests zu verstehen, die Kandidaten zu unterziehen sind, und die Fähigkeiten zu verstehen.

Enthält auch genügend Details für diejenigen, die technisch versiert sind, um eine intensivere tiefgehende Analyse dieser Fähigkeiten durchzuführen.

Die flexiblen Preispläne und die Erschwinglichkeit der Pläne sind ein großer Pluspunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Keine Beschwerden. Abgemeldet (mit 2 Klicks!), sobald wir die Position besetzt hatten, die wir uns angesehen hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jagadeesh V.
JV
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Eines der schlechtesten Produkte, die wir je zur Bewertung verwendet haben."
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Wir haben viele Plattformen genutzt, bevor wir uns für eine entschieden haben, aber es war die einzige Plattform, die überhaupt nicht nützlich war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Funktionen sind sehr begrenzt.

Unterstützung war nicht gut.

Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten.

Konnte aufgrund von Problemen mit der Anwendung nicht regelmäßig verwendet werden.

Konnte nicht gut mit anderer Software integriert werden.

Es war nicht einfach, Einladungen zu senden und erneut zu senden.

Einrichtung des Kontos und Einstieg war nicht reibungslos.

Tests waren nicht wie erwartet spezifisch für die Rolle.

Verschwendung von Zeit und Geld. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Nis Frome aus Coderbyte for Employers

Ihre Geschichte ergibt keinen Sinn.

Überhaupt nicht nützlich? Es ist seltsam, dass Sie 30 Administratoren und über 100 Kandidaten zu einem Tool eingeladen haben, das überhaupt nicht nützlich war. Verschwenden Sie normalerweise die Zeit Ihrer Organisation auf diese Weise?

Konnte sich nicht gut mit anderer Software integrieren? Sie haben nicht einmal den API-Schlüssel aktiviert.

Verifizierter Benutzer in Marktforschung
BM
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gutes Werkzeug"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten in einer Vielzahl von technischen Fähigkeiten zu testen.

Anpassungsoptionen: Die Möglichkeit, Vorlagen für verschiedene Rollen auszuwählen und anzupassen, ermöglicht es Arbeitgebern, Bewertungen auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden, was es einfacher macht, die am besten qualifizierten Kandidaten zu identifizieren.

Integrierte Interview-Tools: Die Live-Coding-IDE, zusammen mit Video- und Whiteboarding-Funktionen, bietet eine robuste Umgebung für die Durchführung technischer Interviews. Diese Einrichtung erleichtert einen interaktiveren und aufschlussreicheren Interviewprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Überbetonung technischer Fähigkeiten: Eine starke Fokussierung auf technische Bewertungen könnte möglicherweise andere wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung übersehen, die ebenfalls für viele Rollen entscheidend sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Yu-Chi K.
YK
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gute Werkzeuge für Programmierherausforderungen"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es ist einfach einzurichten und zu verwenden. Außerdem mag ich die integrierte Fragenbank, aus der ich einfach Fragen auswählen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Für Programmierherausforderungen sind die Testfälle eher einfach -- ich habe den Code überprüft, und einige der falschen Lösungen können immer noch die meisten Punkte erzielen.

Auch einige Fragenbeschreibungen könnten ein wenig verbessert werden -- es wäre großartig, wenn Coderbyte die Bearbeitung der Beschreibungen der Programmierfragen erlauben würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware
BC
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Hat genau das getan, was wir brauchten."
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Coderbyte ist einfach zu bedienen, unkompliziert und tut genau das, was wir brauchten, nämlich eine kollaborative Programmierumgebung für technische Interviews bereitzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Nichts sticht hervor, denn wie ich sagte, brauchten wir nur eine kollaborative Programmierumgebung für technische Interviews und Coderbyte hat das perfekt gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nadim M.
NM
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Macht es einfach für Code-Bewertungen, aber werden sie die Gen-AI-Revolution überleben?"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Wir mussten Interviews durchführen und Code-Bewertungen für eine schnelle Kandidatenauswahl bereitstellen. Coderbyte hilft Ihnen, die Arbeit zu erledigen. Wir haben nicht alle Funktionen getestet, wie offene Bewertungen oder Verhaltensfragen, da wir bereits ein System dafür hatten, aber die Code-Funktion war einfach einzurichten und zu teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

In der ChatGPT-Ära ist es sehr schwierig, eine Fernbewertung durchzuführen, um die erlernte und angeborene Fähigkeit des Kandidaten zur Lösung eines Programmierproblems zu demonstrieren.

Heutzutage erwarte ich, dass jeder eine Assistenz verwendet, um bei der Code-Lösung zu helfen. Während Coderbyte anscheinend über einige Anti-Cheat-Funktionen verfügt, fanden wir diese nicht besonders nützlich.

Anstatt die Benutzeroberfläche des Interview-Arbeitsbereichs einzuschränken, würde ich vorschlagen, sie zu erweitern und ihnen zu erlauben, auf derselben Seite zu googeln und ChatGPT zu verwenden. Es ist viel nützlicher zu sehen, wie sie suchen oder eingeben, als plötzlich zu sehen, wie ein Code eingefügt wird.

In jedem Fall war dies immer noch nützlich als binäres Tor für die Code-Phase. Es wird erwartet, dass jeder besteht, und diejenigen, die es nicht tun, werden als rote Flagge markiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Herstellung
AH
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Habe alles, was ich will."
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

* Guter Kundensupport

* Integrierte Google-Suche innerhalb des Codetests

* ChatGPT-Plagiatserkennung

* Günstiger im Vergleich zu anderen Plattformen

* Es hat standardmäßig vorgefertigte Fragen für Multiple-Choice-Fragen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

* Die monatliche Rechnung wird als etwas teuer angesehen für ein Unternehmen, das außerhalb der USA ansässig ist.

* In letzter Zeit friert die Seite jedes Mal ein, wenn sie wechselt (bewegt), ohne dass ein Ladebildschirm erscheint.

* Löschen der Kandidatenbewertung innerhalb von 90 Tagen nach Kündigung des Abonnements.

* Der Bestand an Multiple-Choice-Fragen für einige Sprachen ist unzureichend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Guillermo O.
GO
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Einfaches, aber leistungsstarkes Werkzeug"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es ist Einfachheit. Sie können das Profil oder die Fähigkeit auswählen, die Sie bewerten möchten, und es wird einen Vorschlag machen, den Sie in wenigen Minuten starten können. Am Ende können Sie einfach dem vertrauen, was die Systeme vorschlagen. Natürlich müssen Sie die Ergebnisse überprüfen und Ihr eigenes Urteil verwenden, um die Kandidaten als gültig oder nicht zu betrachten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Da es sich nur auf Entwickler konzentriert, war es schwierig, es in anderen Abteilungen wie Produkt oder Qualität zu implementieren, die sehr eng mit den Entwicklern zusammenarbeiten. Es gibt auch wenig Kapazität, allgemeine Regeln auf alle Bewertungen anzuwenden, was wichtig ist, wenn man mehrere Prozesse (oder Erfahrungsstufen) parallel hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen
AS
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Hilfreich als Plattform für technische Bewertungen"
Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

CoderByte erlaubte es uns, aus einer breiten Palette von Fragethemen zu wählen, einschließlich des Aufrufs einer API, was viele andere Bewertungsplattformen nicht hatten. Die Fragen waren aktuell und konnten nicht leicht durch eine Internetsuche gefunden werden. Benutzer können im Videoformat sehen, was die Kandidaten auf ihrem Bildschirm gemacht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Einige der Videos stoppten nach einer langen Zeit, wenn der Kandidat die Frage überprüfte und dann zu einem späteren Zeitpunkt zurückkam. Zusätzlich wurde die Ausfallzeit in die Zeit eingerechnet, die ein Kandidat benötigte, um eine Frage zu beantworten, was es schwierig machte, die genaue Zeit zu bestimmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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