Das G2 zu Coderbyte for Employers

Coderbyte for Employers Vor- und Nachteile: Top Vorteile und Nachteile

Schnelle KI-Zusammenfassung basierend auf G2-Bewertungen

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen

Benutzer schätzen die Funktion zur Erkennung von Betrug bei Coderbyte, die effektiv die besten Kandidaten während der Bewertungen identifiziert. (4 Erwähnungen)

Benutzer finden Coderbyte einfach zu bedienen, was eine schnelle Test-Erstellung und nahtlose Integration mit bestehenden Systemen ermöglicht. (3 Erwähnungen)

Benutzer finden die Einrichtungsleichtigkeit von Coderbyte beeindruckend, was eine schnelle Konfiguration und einfache Navigation für Kandidaten ermöglicht. (3 Erwähnungen)

Benutzer heben die zeitsparenden Vorteile von Coderbyte hervor, die schnellere und effektivere Einstellungsprozesse ermöglichen. (3 Erwähnungen)

Benutzer loben den ausgezeichneten Kundensupport von Coderbyte und heben dessen Effizienz und Reaktionsfähigkeit bei der Lösung von Problemen hervor. (2 Erwähnungen)

Benutzer finden Coderbytes Leichtigkeit des Verständnisses wertvoll, da es die Bewertungen sowohl für technische als auch nicht-technische Kandidaten vereinfacht. (2 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die qualitativ hochwertigen Codierungstests von Coderbyte, die ihren technischen Einstellungsprozess mit effektiven Screening-Tools verbessern. (1 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die vielfältigen Programmierherausforderungen, die von Coderbyte angeboten werden, und verbessern den Rekrutierungsprozess mit maßgeschneiderten Bewertungen. (1 Erwähnungen)

Benutzer finden die Bewertungsprobleme frustrierend aufgrund hoher Kosten und fehlender Benachrichtigung der Kandidaten über die Ergebnisse. (2 Erwähnungen)

Benutzer finden Coderbyte für Arbeitgeber teuer, insbesondere für grundlegende Funktionen wie Ergebnisausgaben und eingeschränktes Kandidatenmanagement. (2 Erwähnungen)

Benutzer haben Preisprobleme mit Coderbyte, einschließlich zusätzlicher Gebühren für den Datenexport und Verzögerungen bei der Zahlungsabwicklung. (2 Erwähnungen)

Benutzer wünschen sich verbesserte Integrationsoptionen, um die Übereinstimmungstests mit Kandidaten in ihren Verwaltungssystemen zu verbessern. (1 Erwähnungen)

Benutzer haben Probleme mit fehlenden Funktionen, einschließlich Datenexportbeschränkungen und nicht funktionierenden Interviewaufzeichnungsfunktionen. (1 Erwähnungen)

Top Vorteile von Coderbyte for Employers

1. KI-Erkennung

Benutzer schätzen die Funktion zur Erkennung von Betrug bei Coderbyte, die effektiv die besten Kandidaten während der Bewertungen identifiziert.

Siehe 4 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

David J.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Die beste Entwickler-Testplattform, die ich finden konnte."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Wir stellen regelmäßig neue Entwickler ein und da wir Remote- und globale Rollen anbieten, erhalten wir Hunderte von Bewerbungen. Coderbyte ist fantas

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartiger Wert für Massenanstellungen. Benötigt mehr Vielfalt bei den bewerteten Fächern und Exportoptionen."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Fähigkeit, Testeinladungen in großen Mengen zu versenden Betrugserkennung Dashboards Gute Verteilung von Bewertungen für Programmierer

2. Benutzerfreundlichkeit

Benutzer finden Coderbyte einfach zu bedienen, was eine schnelle Test-Erstellung und nahtlose Integration mit bestehenden Systemen ermöglicht.

Siehe 3 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Harsha A.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Wir sind von TestGorilla zu Coderbyte gewechselt und ehrlich gesagt beeindruckt, wie gut Coderbyte ist!"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Es funktioniert einfach! Ehrlich gesagt, während Coderbyte großartig für uns ist, bin ich noch mehr beeindruckt davon, wie es den Menschen zugutekommt

Jonathan B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gutes Werkzeug, um Kandidaten zu sichten."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

einfach zu bedienen, viele Werkzeuge verfügbar. Habe schnell ein ROR-Testsetup eingerichtet.

3. Einrichtung erleichtern

Benutzer finden die Einrichtungsleichtigkeit von Coderbyte beeindruckend, was eine schnelle Konfiguration und einfache Navigation für Kandidaten ermöglicht.

Siehe 3 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

5.0/5

"Zum ersten Mal ein Online-Code-Bewertungstool für die Einstellung verwenden"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Es war super einfach, die Bewertungen zu konfigurieren, und die Kandidaten fanden die Seite sehr einfach zu navigieren. Ich schätze auch das Preismode

Khagesh S.

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

5.0/5

"Äußerst hilfreiche Bewertungsplattform"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Betrugserkennung Fähigkeit für Kandidaten, mehrere Programmiersprachen zu wählen Extrem einfach zu beginnen

4. Zeitersparnis

Benutzer heben die zeitsparenden Vorteile von Coderbyte hervor, die schnellere und effektivere Einstellungsprozesse ermöglichen.

Siehe 3 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Enorme Zeitersparnis"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Coderbyte hat uns im Vergleich zu unseren alten Prozessen, die Dinge wie das Anfordern von Codebeispielen oder das Senden von Codierungsherausforderun

Tyler S.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Sehr gut für nicht-technische Gründer, um in großem Umfang auf Talente zuzugreifen, bevor sie dem CTO Zeit wegnehmen."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Bewertungen im großen Maßstab. Unser C-Level-Team hat nur eine technische Person, daher haben wir es genutzt, um Talente zu bewerten, ohne die Zeit un

5. Kundendienst

Benutzer loben den ausgezeichneten Kundensupport von Coderbyte und heben dessen Effizienz und Reaktionsfähigkeit bei der Lösung von Problemen hervor.

Siehe 2 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Harsha A.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Wir sind von TestGorilla zu Coderbyte gewechselt und ehrlich gesagt beeindruckt, wie gut Coderbyte ist!"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Es funktioniert einfach! Ehrlich gesagt, während Coderbyte großartig für uns ist, bin ich noch mehr beeindruckt davon, wie es den Menschen zugutekommt

Navneet R.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.0/5

"Bestes Werkzeug für technische Bewertungen."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Unbegrenzter Test, KI-Erkennungstool und Plagiatserkennung. Es gibt eine ausreichende Anzahl technischer Fragen, die je nach Bedarf verwendet werden k

6. Leichtigkeit des Verständnisses

Benutzer finden Coderbytes Leichtigkeit des Verständnisses wertvoll, da es die Bewertungen sowohl für technische als auch nicht-technische Kandidaten vereinfacht.

Siehe 2 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Großartige Wahl, um Kandidaten zu bewerten"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Es macht die Plattform sehr einfach, eigene Bewertungen vorzunehmen und einen besseren Überblick über ihre technischen Fähigkeiten zu erhalten.

Harsha A.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Wir sind von TestGorilla zu Coderbyte gewechselt und ehrlich gesagt beeindruckt, wie gut Coderbyte ist!"

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Es funktioniert einfach! Ehrlich gesagt, während Coderbyte großartig für uns ist, bin ich noch mehr beeindruckt davon, wie es den Menschen zugutekommt

7. Programmierfähigkeiten

Benutzer schätzen die qualitativ hochwertigen Codierungstests von Coderbyte, die ihren technischen Einstellungsprozess mit effektiven Screening-Tools verbessern.

Siehe 1 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

David J.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Die beste Entwickler-Testplattform, die ich finden konnte."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Wir stellen regelmäßig neue Entwickler ein und da wir Remote- und globale Rollen anbieten, erhalten wir Hunderte von Bewerbungen. Coderbyte ist fantas

8. Fragenkatalog

Benutzer schätzen die vielfältigen Programmierherausforderungen, die von Coderbyte angeboten werden, und verbessern den Rekrutierungsprozess mit maßgeschneiderten Bewertungen.

Siehe 1 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartiger Wert für Massenanstellungen. Benötigt mehr Vielfalt bei den bewerteten Fächern und Exportoptionen."

Was gefällt Ihnen an Coderbyte for Employers?

Fähigkeit, Testeinladungen in großen Mengen zu versenden Betrugserkennung Dashboards Gute Verteilung von Bewertungen für Programmierer

Top Nachteile von Coderbyte for Employers

1. Bewertungsprobleme

Benutzer finden die Bewertungsprobleme frustrierend aufgrund hoher Kosten und fehlender Benachrichtigung der Kandidaten über die Ergebnisse.

Siehe 2 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Enorme Zeitersparnis"

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Sie waren nicht bereit, einen Fehler in einer ihrer Bewertungen zu beheben, obwohl ich ihn mehrmals gemeldet habe. Wir mussten manuell unsere eigene B

Tyler S.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Sehr gut für nicht-technische Gründer, um in großem Umfang auf Talente zuzugreifen, bevor sie dem CTO Zeit wegnehmen."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Es wird ziemlich teuer, sobald man grundlegende Funktionen wie den Export möchte, und es gibt keine Benachrichtigung an die Kandidaten über die Ergebn

2. Teuer

Benutzer finden Coderbyte für Arbeitgeber teuer, insbesondere für grundlegende Funktionen wie Ergebnisausgaben und eingeschränktes Kandidatenmanagement.

Siehe 2 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

5.0/5

"Zum ersten Mal ein Online-Code-Bewertungstool für die Einstellung verwenden"

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Es war frustrierend, auf 50 Kandidaten gleichzeitig beschränkt zu sein, was nicht wirklich klar war, bis wir tatsächlich dazu kamen, die Bewertung dur

Tyler S.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Sehr gut für nicht-technische Gründer, um in großem Umfang auf Talente zuzugreifen, bevor sie dem CTO Zeit wegnehmen."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Es wird ziemlich teuer, sobald man grundlegende Funktionen wie den Export möchte, und es gibt keine Benachrichtigung an die Kandidaten über die Ergebn

3. Preisprobleme

Benutzer haben Preisprobleme mit Coderbyte, einschließlich zusätzlicher Gebühren für den Datenexport und Verzögerungen bei der Zahlungsabwicklung.

Siehe 2 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartiger Wert für Massenanstellungen. Benötigt mehr Vielfalt bei den bewerteten Fächern und Exportoptionen."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Muss extra bezahlen, um die Daten nur zu exportieren Kann keine Lösungen für die Testfälle selbst erhalten Kann kein Ablaufdatum und keine Uhrzeit für

Navneet R.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.0/5

"Bestes Werkzeug für technische Bewertungen."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Die Zahlung benötigt 2-3 Tage zur Bearbeitung, was zu einem Stillstand unserer Arbeit führt.

4. Kandidatenverwaltung

Benutzer wünschen sich verbesserte Integrationsoptionen, um die Übereinstimmungstests mit Kandidaten in ihren Verwaltungssystemen zu verbessern.

Siehe 1 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

David J.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

5.0/5

"Die beste Entwickler-Testplattform, die ich finden konnte."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Wenn es irgendwelche Nachteile gibt, würde ich bessere Integrationsmöglichkeiten vorschlagen, um es uns zu erleichtern, Tests mit dem tatsächlichen Ka

5. Fehlende Funktionen

Benutzer haben Probleme mit fehlenden Funktionen, einschließlich Datenexportbeschränkungen und nicht funktionierenden Interviewaufzeichnungsfunktionen.

Siehe 1 Erwähnungen

Siehe verwandte Nutzerbewertungen

Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

3.5/5

"Großartiger Wert für Massenanstellungen. Benötigt mehr Vielfalt bei den bewerteten Fächern und Exportoptionen."

Was gefällt Ihnen nicht an Coderbyte for Employers?

Muss extra bezahlen, um die Daten nur zu exportieren Kann keine Lösungen für die Testfälle selbst erhalten Kann kein Ablaufdatum und keine Uhrzeit für

G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

Hiram S.

Recruitment Manager

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

28.11.2025

"Umfassende Bewertungsbibliothek und nahtlose Kandidatenbewertung"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Beginnend mit ihrer umfangreichen Bibliothek von Bewertungen für Kandidaten. Die Möglichkeit, ein Live-Coding-Interview innerhalb der Plattform durchzuführen und wie einfach es ist, Kandidaten zu bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Ich habe keine starken Abneigungen, abgesehen von der Tatsache, dass man, wenn man derzeit keine Rechnung bezahlt, die Ergebnisse früherer Kandidaten nicht sehen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Daniel S.

Group Recruitment Advisor

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

5.12.2025

"Mühelose Einrichtung und benutzerfreundliche Erfahrung"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Super einfach zu verwenden und einzurichten. Ich mag auch die klare Aufschlüsselung der Ergebnisse und Bewertungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Würde es lieben, mehr Verwendung für Rollen außerhalb der Technik zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

25.10.2025

Gastbenutzer oder nicht geschäftliche Benutzer der Software sind nicht in den G2-Punktzahlen enthalten.

"Großartige Analyse und automatische Erkennung, zufriedenstellende Fragendatenbank"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Die Analyse und die automatische Erkennung. Auch die Fragenbank erfüllt unsere Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Das einzige Problem, das ich habe, ist, dass es nicht möglich ist, das Abonnement zu pausieren. Ich verstehe jedoch, dass es dabei Compliance-Einschränkungen gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Andrea T.

CTO

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

12.11.2025

"Umfangreiche Testvielfalt mit fesselnden Herausforderungen"

4/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Ich schätze die große Vielfalt an verfügbaren Tests, die jeweils unterschiedliche Schwierigkeitsgrade bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Manchmal finde ich, dass die Benutzererfahrung nicht sehr intuitiv ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Biotechnologie

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

9.12.2022

"Tolles Werkzeug zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es ist ein wirklich nützliches Werkzeug, um den Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Es war wirklich großartig, einige Codierungstests zu haben, die uns helfen, gute Kandidaten zu identifizieren. Außerdem bietet es eine großartige Entwicklungsumgebung und Unterstützung für viele Sprachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Es wäre großartig, wenn Lösungen bereitgestellt würden und mehr Projekte zum Mitnehmen für Full-Stack-Entwickler. Du musst darauf achten, den Test nicht zu lang zu machen. Abgesehen davon ist alles gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Carrie C.

Training Coordinator & Happiness Curator

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

16.7.2025

"Großartige Testseite für Einstellungen"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Monatliche Verträge, einfach zu verwenden :-) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Es gibt wirklich nichts, was mir nicht gefallen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Harsha A.

Founders Cafe - FC21 Fellow

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

12.12.2024

"Wir sind von TestGorilla zu Coderbyte gewechselt und ehrlich gesagt beeindruckt, wie gut Coderbyte ist!"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es funktioniert einfach! Ehrlich gesagt, während Coderbyte großartig für uns ist, bin ich noch mehr beeindruckt davon, wie es den Menschen zugutekommt, die die Aufgaben erledigen. TestGorilla führt zu viel Reibung im Arbeitsablauf, aber Coderbyte hält die Dinge unkompliziert und einfach. Die IDE in Coderbyte ist deutlich besser, und ich habe bemerkt, dass mehr Bewerber ihre Aufgaben abschließen, was uns einen größeren Pool an Kandidaten bietet, aus dem wir wählen können. Der Support ist auch großartig und schnell.

Außerdem, während TestGorilla keinen API-Zugang bietet, stellt Coderbyte sowohl API- als auch Webhook-Zugang zur Verfügung, was es uns leicht macht, uns mit unserem CRM zu verbinden. Mit TestGorilla mussten wir für Zapier bezahlen, nur um es mit unserem CRM zu integrieren, aber Coderbyte beseitigt diesen Aufwand vollständig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Ziemlich viel nichts. Bisher läuft alles reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

14.1.2025

"Zum ersten Mal ein Online-Code-Bewertungstool für die Einstellung verwenden"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Es war super einfach, die Bewertungen zu konfigurieren, und die Kandidaten fanden die Seite sehr einfach zu navigieren. Ich schätze auch das Preismodell von Coderbyte sehr, da es viel günstiger war als Alternativen, während es dennoch die (zugegebenermaßen grundlegende) Funktionalität bot, die wir benötigten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Es war frustrierend, auf 50 Kandidaten gleichzeitig beschränkt zu sein, was nicht wirklich klar war, bis wir tatsächlich dazu kamen, die Bewertung durchzuführen und Leute abweisen mussten. Wir fanden es auch frustrierend, dass es erheblich teurer wäre, die Bewertungsergebnisse in eine JSON- oder CSV-Datei auszulagern. Am Ende haben wir es einfach manuell gemacht und wären bereit gewesen, etwas mehr dafür zu zahlen, aber nicht weitere 100 oder 200 Dollar im Monat, was es gekostet hätte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

28.2.2025

"Enorme Zeitersparnis"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Coderbyte hat uns im Vergleich zu unseren alten Prozessen, die Dinge wie das Anfordern von Codebeispielen oder das Senden von Codierungsherausforderungen, die wir manuell ausführen und überprüfen mussten, beinhalteten, eine Menge Zeit gespart. Kandidaten einen einfachen Link senden zu können und einen schnellen Bericht zu erhalten, ist eine enorme Zeitersparnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Sie waren nicht bereit, einen Fehler in einer ihrer Bewertungen zu beheben, obwohl ich ihn mehrmals gemeldet habe. Wir mussten manuell unsere eigene Bewertung erstellen (was eine nette Funktion ist), um die Kandidaten korrekt bewerten zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pippa Rose R.

Head of Technology

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

11.5.2023

"Ausgezeichnet für die Rekrutierung!"

5/5

Was gefällt dir am besten Coderbyte for Employers?

Wir konnten unsere eigenen Herausforderungen einrichten sowie einige Herausforderungen einfügen, die von Coderbyte vorab geschrieben wurden. Das ermöglicht uns, die Fragen zu haben, die wir wollen, während wir einige gute Ideen bekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Coderbyte for Employers?

Die Preisgestaltung ist sehr darauf ausgerichtet, dass Sie kontinuierliche Rekrutierungsanforderungen haben, was insbesondere für ein kleines Unternehmen unwahrscheinlich ist. Für einen Monat gekauft, dann gekündigt, aber es wäre schön, etwas etwas maßgeschneiderter zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Coderbyte for Employers Solving und wie profitieren Sie davon?

Eine Vorstellung von den Fähigkeiten eines Kandidaten zu bekommen, bevor man ihn einstellt, und auch als Möglichkeit, Bewerber vor einem formellen Vorstellungsgespräch einzugrenzen. Es ist auch schön, etwas zu haben, worüber man im Vorstellungsgespräch sprechen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.