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Cielo Digital Accelerators™ Bewertungen & Produktdetails

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Cielo Digital Accelerators™-Bewertungen (3)

Bewertungen

Cielo Digital Accelerators™-Bewertungen (3)

4.2
3-Bewertungen

Vorteile & Nachteile

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JN
Recruiter- Client Delivery
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Maximierung des Potenzials bei gleichzeitiger Verwaltung von Einschränkungen: Meine Erfahrung mit Cielo Digital Accelerators"
Was gefällt dir am besten Cielo Digital Accelerators™?

Ich mag die einfache Integration von ATS zu Rechub zu Source & Engage sowie CLO.ai. Man muss nicht mehrere Systeme öffnen, die Kandidaten fließen nahtlos, was die Verwaltungsbelastung reduziert.

Rechub ist großartig, weil es die direkte Möglichkeit gibt, Kandidaten aus dem ATS zu ziehen, ohne Informationen erneut eingeben zu müssen, was Zeit spart und Fehler minimiert.

Source & Engage, ich glaube, ist ein proaktives Sourcing-Tool über organische Bewerbungen hinaus, das eine kontinuierliche Interaktion mit passiven Talenten ermöglicht.

CLO.ai, ich mag es, weil die Erstellung von Stellenanzeigen schnell und bequem ist, was den Personalvermittlern einen Vorsprung bei neuen Anforderungen verschafft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Cielo Digital Accelerators™?

Der am wenigsten hilfreiche Aspekt des Tools ist derzeit die doppelte Arbeit mit Altsystemen. Ich muss weiterhin Updates in CTC, SmartRecruiters und Paradox pflegen, was Ineffizienz und Lücken schafft - die Aktivität der Recruiter kann verzögert oder inaktiv erscheinen (zum Beispiel bleibt der Status „In Überprüfung“ bestehen, bis er manuell aktualisiert wird).

CLO.ai Inhaltslücken - Manchmal fehlen wichtige Kandidatenfähigkeiten oder wichtige jobspezifische Details, was manuelle Bearbeitung erfordert, die manchmal, wenn Änderungen vorgenommen werden, die von CLo.ai erstellte Stellenanzeige durcheinanderbringt. Das Speichern der Datei ist nicht so strukturiert wie wenn man keine Bearbeitung vornimmt.

Qualitätsprobleme bei Quelle & Engagement - Ein hohes Volumen an unqualifizierten Kandidaten verringert die Effizienz. Recruiter verbringen zusätzliche Zeit damit, jeden gesourcten Kandidaten zu überfliegen, anstatt sich auf besser qualifizierte Leads zu konzentrieren.

Sichtbarkeits- und Verfolgungsbedenken - Der Kandidatenstatus wird nicht automatisch in CTC aktualisiert, wenn ich einen Kandidaten in RecHub plane, was irreführende Eindrücke der Recruiteraktivität oder des Fortschritts geben kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SB
VP Candidate Generation
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Digitaler Beschleunigerwert"
Was gefällt dir am besten Cielo Digital Accelerators™?

Die digitalen Beschleuniger vereinen die Funktionalität mehrerer wertorientierter Produkte, Beschaffungs-Workflows, KI und Anzeigenerstellung in einer einzigen Schnittstelle, die Benutzerfreundlichkeit und Unterstützung auf eine Weise bietet, die Recruiter und Sourcer in ihrer täglichen Arbeit verstehen und nutzen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Cielo Digital Accelerators™?

Es wäre ideal, ein gewisses Maß an Kontakt-Workflow-/Aufgabenverfolgung außerhalb der automatisierten Engagement-Sequenzen zu ermöglichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Chhavi S.
CS
Delivery Lead
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Cielo Digital Accelerators Bewertung"
Was gefällt dir am besten Cielo Digital Accelerators™?

Benutzerfreundlichkeit, Anzahl der Benutzer, Integrationsfähigkeit, Kundensupport, Anzahl der Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Cielo Digital Accelerators™?

Etwas komplex für neue Benutzer, Systemgeschwindigkeitsverzögerungen während der Spitzenzeiten, Dashboard präsentiert manchmal zu viele Datenpunkte, die überwältigend sein können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Cielo Digital Accelerators™, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
2
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,160)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
3
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
4
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(731)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
5
Jobvite Logo
Jobvite
4.0
(657)
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
6
Sense Logo
Sense
4.5
(562)
Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.
7
Grayscale Logo
Grayscale
4.5
(500)
Grayscale ist eine Text- und Automatisierungsplattform, die für Talentakquisitionsteams entwickelt wurde. Wir integrieren uns tief mit ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters usw. und ermöglichen es, Talente nahtlos zu engagieren, Arbeitsabläufe zu automatisieren und eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu bieten. Grayscale unterstützt Talentakquisitionsteams bei großen Marken wie Warby Parker, Anheuser-Busch und Centria Healthcare, in Branchen von Technologie und E-Commerce bis hin zu Einzelhandel und Gesundheitswesen. 80 % der Talente akzeptieren das erste Angebot, das sie erhalten, und wir würden uns freuen, wenn es Ihres wäre.
8
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
9
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Logo
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
10
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,859)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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