Betterment at Work Preisübersicht

Essential

$100.00

100 per month + $5/monthly record keeping per active participant. Additional implementation and participant advisory fees apply*

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Ein erschwinglicher, einfach zu verwaltender 401(k)-Plan für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter.

Pro

$150.00

150 per month + $7/monthly record keeping per active participant. Additional implementation and participant advisory fees apply*

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Ein 401(k), das für eine wachsende Belegschaft entwickelt wurde, bietet größere Planflexibilität und Vorteile sowie engagierte Unterstützung.

Alles in unserem Essential-Plan, plus:

Flexible Planungsmerkmale wie Unverfallbarkeit, neue Vergleichbarkeit und mehr

Engagierte Unterstützung von Ihrem Betterment Plan Support-Teammitglied über geplante Telefonanrufe und E-Mails

Geführte Unterstützung bei der Umstellung Ihres bestehenden Plans

Zusätzliche finanzielle Vorteile für Mitarbeiter: 401(k)-Matching bei Studienkreditzahlungen und 529 Bildungssparen*

Finanzcoaching verfügbar als Zusatzleistung

Flagship

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Ein anpassbarer Plan mit verbesserter Compliance-Beratung, persönlichem Service durch einen 401(k)-Berater und erweiterten Mitarbeiterleistungen.

Preisinformationen für Betterment at Work werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Betterment at Work müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

*One-time implementation fee of $500 for Essential Plans; and a one-time implementation fee of $500 for new plans, $1,000 for conversion plans for Pro Plans. A participant advisory fee of 0.25% to be paid to Betterment.
**529 accounts and their plans are held and managed by program administrators and managers outside of Betterment. 529s are only available as part of a bundled offering with a Betterment 401(k). Not available in the Essential plan.

Preisinformationen wurden zuletzt am May 23, 2025 aktualisiert

Top-bewertete Alternativen

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Betterment at Work Preisbewertungen

(2)

Sarah S.

Owner, CFO

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

27.2.2024

"Betterment ist einfach zu bedienen, preislich angemessen und bietet einen großen Vorteil für unser Unternehmen."

5/5

Was gefällt dir am besten Betterment at Work?

Betterment ist einfach zu verwalten als Geschäftsinhaber, bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, verbindet sich mit unserer Gehaltsabrechnungsplattform und bietet eine Vielzahl von Investitions- und Matching-Optionen für unsere Mitarbeiter. Ich liebe, dass es sich mit Gusto, unserem Gehaltsabrechnungsanbieter, integriert, sodass es super einfach zu bedienen ist. Es ist einfach, Matching innerhalb von Betterment einzurichten, und sie geben gute Erinnerungen an Compliance-Aufgaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Betterment at Work?

Jährliche Compliance ist etwas lästig, aber wahrscheinlich überall ähnlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Betterment at Work Solving und wie profitieren Sie davon?

Eine Altersvorsorgeoption für uns und unsere Mitarbeiter anbieten, die sich in unsere Gehaltsabrechnung integriert. Dies kommt uns als Eigentümer zugute, da es einfach zu integrieren und zu verwalten ist, aber eine gute Leistung bietet, die das finanzielle Wohlbefinden aller fördert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Versicherung

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

18.3.2025

"Betterment ist das SCHLECHTESTE!!!"

0.5/5

Was gefällt dir am besten Betterment at Work?

Ich habe zwei von der Firma gesponserte 401K-Pläne bei Betterment und möchte diese im Oktober 2023 mit einem Vorgesetzten besprechen. Ich habe sie mehrmals angerufen, ihnen mehrfach E-Mails geschickt und warte immer noch auf einen Rückruf. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Betterment at Work?

Wenn Sie bei der Arbeit die Kundendienstnummer von Betterman anrufen, erreichen Sie tatsächlich einen Menschen. Um jedoch eine Antwort auf eine relevante Frage zu erhalten, müssen sie an eine Abteilung eskalieren, die keine Anrufe tätigen darf, sodass die gesamte Korrespondenz per E-Mail erfolgt und sie selten zeitnah nachverfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.