Betterment at Work Bewertungen & Produktdetails

Bevor wir Betterment at Work nutzten, bot unser Unternehmen keinen 401(k)-Plan an, was es schwierig machte, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, die nach arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen suchten. Die Einrichtung eines Altersvorsorgeplans für eine kleine Gruppe von Mitarbeitern schien aufgrund der Compliance-Anforderungen und des Papierkrams übermäßig kompliziert zu sein; jedoch hat uns das System von Betterment at Work ermöglicht, einen 401(k)-Plan einzurichten und unseren Mitarbeitern zu erlauben, für den Ruhestand zu sparen, anstatt ihnen nur zu erlauben, zu einem individuellen Altersvorsorgekonto (IRA) beizutragen, das höhere Beitragsgrenzen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Gebühren scheinen zu teuer für das, was einem kleinen Unternehmen angeboten wird, und es gibt zu viele Dinge, bei denen man helfen muss oder gesagt bekommt, was zu tun ist. Die mobile Anwendung für die Website ist sehr schlecht. Auch wenn das vielleicht kleinlich erscheint, denke ich, dass die Auswahl an Investitionen, die über Betterment at Work verfügbar sind, begrenzt ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verbesserung bei der Arbeit macht den Ruhestand viel weniger überwältigend. Das Portfolio wird von Experten zusammengestellt und die Einmischungshilfe hilft den Mitarbeitern, Entscheidungen zu treffen, ohne wirklich das Investieren verstehen zu müssen. Von der Arbeitgeberseite aus war alles einzurichten schön einfach, und die Unterstützung seitdem war solide und zuverlässig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Reaktionszeit des Kundensupports kann wirklich davon abhängen, um welches Problem es sich handelt. Die meisten Fragen werden geklärt, aber hin und wieder dauert es länger, als man erwarten würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Betterment at Work hat meine Erwartungen übertroffen. Ich suchte nach einer Plattform, die sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern einen fairen Wert bietet, und diese Lösung erfüllt genau das. Besonders schätze ich, wie reibungslos sie sich in unser Gehaltssystem integriert, was die administrative Verwaltung für das Personalwesen sowohl minimal als auch hoch effizient macht. Unsere Mitarbeiter mögen auch die Benutzeroberfläche sehr, die es einfach macht, persönliche finanzielle Ziele zu setzen. Ihr umfassender Ansatz geht über den Standard-401(k)-Plan hinaus und bietet ein vollständigeres Gefühl des finanziellen Wohlbefindens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die digitale Unterstützung effizient ist, kann das Erreichen eines menschlichen Beraters per Telefon in Zeiten hoher Nachfrage unzuverlässig sein. In besonders geschäftigen Zeiten kann die Wartezeit sogar die Dauer der Teilnehmer-Sitzung übersteigen, was die allgemeine Teilnehmererfahrung negativ beeinflusst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Betterment at Work ist insofern einzigartig, als dass die Verantwortung für die Altersvorsorge positiv verändert wurde. Ich nutze es häufig, insbesondere wenn ich neue Mitarbeiter einarbeite. Die Gehaltsabrechnungsintegration ist sehr zuverlässig und wurde einfacher als erwartet implementiert. Die Funktionen gefallen mir am meisten, da sie die Mitarbeiter ohne mein Zutun anleiten. Eine solche Transformation hat die Unterbrechungen minimiert und meinen Arbeitstag engagierter und vorhersehbarer gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Betterment at Work passt nicht zu einer sehr individuell angepassten Vorteilsstruktur, soweit es das Geschäft betrifft. Diese Einschränkung hat zusätzliche Prozesse in meinen Arbeitsablauf eingeführt, insbesondere bei der Durchführung von Gehaltsänderungen. Die Plattform wird regelmäßig genutzt, und daher sind kleinere Ineffizienzen bemerkbar. Es gibt bestimmte Funktionen, die scheinbar durch Preisstufen reserviert sind, was die Flexibilität kleiner Teams einschränkt. Es hat uns nicht aufgehalten, aber es hat Umgehungslösungen erforderlich gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Merkmal von Betterment at Work, das mir am meisten gefällt, ist die Leichtigkeit, mit der es Rentenkonten verwaltet. Es integriert sich gut in unser Gehaltssystem, und das stellt sicher, dass die Beiträge korrekt sind. Ich überprüfe oft die Planleistung und kommuniziere mit den Mitarbeitern. Die Lernmaterialien und Investitionsmöglichkeiten auf der Plattform haben mir viel Zeit gespart und den Prozess der Unterstützung von Kollegen in den Plänen vereinfacht, damit sie ihre Zukunft planen können, ohne sich zu verirren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Nachteil ist, dass bestimmte Berichtsfunktionen eingeschränkt sind. Die Plattform hat mich auch dazu gezwungen, zusätzliche Zeit damit zu verbringen, Daten zu ziehen, um Managementberichte zu erstellen, da nicht alle von mir benötigten Aufschlüsselungen immer auf der Plattform verfügbar sind. Dies führt dazu, dass einige Prozesse langsamer werden und manchmal zu geringfügiger Frustration bei der Abstimmung der Gehaltsabrechnungsbeiträge und der Planaktivitäten. Nichtsdestotrotz ist es immer noch handhabbar, außer dass sie besser berichten sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Besserung bei der Arbeit macht die Verwaltung unserer 401(k)-Leistungen wirklich einfach. Es funktioniert reibungslos mit unserem Gehaltssystem, sodass das HR- und Finanzteam nicht mehr viel manuelle Arbeit leisten muss. Die meisten Dinge sind automatisiert, Berichte sind leicht verständlich und die Plattform ist einfach zu bedienen. Auch die Mitarbeiter finden es leicht zu navigieren, was bedeutet, dass wir weniger Zeit damit verbringen, grundlegende Fragen zu beantworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

40 (k) Investitionsmöglichkeiten können etwas schwer zu navigieren sein, und es gibt keinen einfachen Weg, um sofortigen Kundensupport zu erhalten, wenn Sie ihn benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir sind sehr zufrieden mit unserer Erfahrung, Betterment als unseren 401(k)-Anbieter zu nutzen. Die Plattform integriert sich nahtlos mit unserem Gehaltsabrechnungsanbieter, was Beiträge und Mitarbeiterverwaltung mühelos macht. Das Online-Portal ist intuitiv und einfach zu navigieren, sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter, was uns Zeit spart und Fehler reduziert.

Der Kundenservice von Betterment war immer reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer wir Fragen hatten, und der gesamte Einrichtungsprozess war unkompliziert. Die Plattform bietet klare Einblicke in die Planleistung und die Mitarbeiterbeteiligung, und die verfügbaren Bildungstools für das Personal sind ein großer Mehrwert.

Insgesamt haben wir Betterment als eine zuverlässige, effiziente und benutzerfreundliche 401(k)-Lösung gefunden, die perfekt zu den Bedürfnissen unseres Unternehmens passt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Negatives über Betterment zu sagen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Flexibilität der Mitarbeiter, ihre Beitragsprozentsätze nach Belieben zu erhöhen oder zu verringern, ohne den Umweg über die Personalabteilung gehen zu müssen. Dieses Air Flex hat viel damit zu tun. Ein solch interaktiver Ausblick wie ein einfacher Was-wäre-wenn-Szenario-Builder hilft den Mitarbeitern, die Auswirkungen moderater Änderungen der Beiträge auf ihr langfristiges Szenario zu visualisieren, was wiederum interaktiver ist als ein standardmäßiger prognostizierter Ausblick. Die vierteljährlichen Einblicke, die wir den Mitarbeitern bieten, haben sich als überraschend nützlich erwiesen, um auf vergessene Vorteile aufmerksam zu machen, die speziell mit Steuern zu tun haben, etwas, das die meisten Mitarbeiter als nützlich empfinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Administrations-Dashboard gibt es eine schlechte Filterung, mit der die Engagement-Daten nach Abteilung und Dienstzeit der Mitarbeiter segmentiert werden können. Es wird schwierig, bestimmte Unterstützungsanforderungen zu erkennen. Wir möchten auch die Möglichkeit haben, spezifische Nachrichten zur finanziellen Wellness direkt in der Plattform an bestimmte Mitarbeitergruppen zu streamen. Unpersönliche Nachrichten kommen schlecht an. Das Fehlen eines internen HR-Nachrichtensystems, damit HR die Mitarbeiter dazu bewegen kann, etwas zu tun, wie z.B. jährliche Abrechnungen zu überprüfen, erfordert die Einführung von E-Mail-Kampagnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Reaktion der Mitarbeiter ist der beste Aspekt von Betterment at Work. Die Mitarbeiter arbeiten jetzt tatsächlich mit ihren Rentenplänen im Vergleich zur Vergangenheit. Dies hat die interne Wahrnehmung der Personalabteilung verändert und unsere Rolle aktiver gestaltet. Ich mag es, dass ich mich auf Beratung konzentrieren kann, anstatt auf Problemlösung. Es hilft mir in meinem täglichen Arbeitsablauf, weil es die Vorteile in etwas verwandelt, das von den Mitarbeitern geschätzt wird, anstatt gemieden zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Nachteil von Betterment at Work ist, dass einige Regeln der Leistungen schwieriger anzupassen sind. Unser Unternehmen verfügt über eine bestimmte Beitragslogik, die nicht leicht in das System integriert werden konnte. Manchmal erlebten die Mitarbeiter die Einschränkung durch feste Auswahlmöglichkeiten, was dazu führte, dass die Personalabteilung häufiger eingreifen musste. Dies hatte Auswirkungen auf unsere Produktivität und machte Stoßzeiten mehr als herausfordernd. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die einfache Abwicklung bei der Eröffnung von Konten bei Betterment at Work, was es verschiedenen Kunden leicht macht, ihre zielorientierten Konten einzurichten. Ich schätze auch den schnellen und effizienten Support des Betterment-Teams, da die Antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden eintreffen und detailliert sowie individuell sind. Außerdem finde ich die anfängliche Einrichtung ziemlich intuitiv, dank der Videos auf ihrer Website und der Hilfe des Support-Teams per E-Mail. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vielleicht ist es kein Werkzeug für Menschen aus anderen Ländern als den Vereinigten Staaten, und es gibt auch noch nicht die Möglichkeit, ein Konto für Minderjährige wie ein Custodial IRA zu eröffnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.