Anmeldebonus

Was ist ein Einstiegsbonus?

Ein Einstiegsbonus, manchmal auch als Einstellungsbonus, Startbonus oder Unterzeichnungsbonus bezeichnet, ist eine finanzielle Prämie, die eine Organisation einem potenziellen Mitarbeiter als zusätzlichen Anreiz bietet, ihrem Team beizutreten. Er kann aus einer einmaligen Pauschalzahlung, Aktienoptionen oder beidem bestehen, um ein attraktives Gesamtvergütungspaket für einen Kandidaten zu schaffen. 

Einige Unternehmen zahlen den Bonus, sobald das Angebot angenommen wird, während andere ihn in Raten über das erste Jahr der Tätigkeit des Mitarbeiters in seiner neuen Rolle auszahlen. 

Unternehmen neigen dazu, einem hoch begehrten oder qualifizierten Kandidaten, der möglicherweise mehrere Angebote von anderen Unternehmen in Betracht zieht, einen Einstiegsbonus anzubieten. Zum Beispiel, wenn eine Organisation plant, im kommenden Geschäftshalbjahr Videoinhalte zu entwickeln. Wenn ein Marketingkandidat Erfahrung im Videoschnitt hat, könnte die Organisation diesen dazu verleiten, ihrem Team mit einem Einstiegsbonus beizutreten.

Es ist üblich, Vergütungsmanagement-Software zu verwenden, um vielfältige Bonusstrukturen für potenzielle und aktuelle Mitarbeiter zu erleichtern, Mitarbeitervergütungspakete zu planen und zu verwalten sowie Gehälter zu managen.

Anmeldebonus Software

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Vorteile der Bereitstellung eines Einstiegsbonus

Nachfolgend sind einige Gründe aufgeführt, warum eine Organisation einem Kandidaten einen Einstiegsbonus anbieten könnte. 

• Jemanden mit hohem Qualifikationsniveau einstellen: Wenn ein Kandidat über begehrte Fähigkeiten verfügt, die bei anderen Kandidaten schwer zu finden sind, könnte die Personalabteilung einen Einstiegsbonus anbieten, um das Angebot zu versüßen und den Einzelnen zu überzeugen, das Angebotsschreiben anzunehmen. 
• Die Konkurrenz schlagen: Wenn ein Arbeitgeber glaubt, dass der Kandidat mehr als ein Jobangebot auf dem Tisch hat, könnte er einen Einstiegsbonus anbieten, um die Konkurrenz zu überbieten und den Kandidaten dazu zu bringen, sich für sein Unternehmen zu entscheiden. 
• Gehaltsumgehung: Wenn ein Einstellungsleiter glaubt, dass ein Kandidat die richtige Besetzung für die Rolle ist, aber die Organisation nicht die Gehaltsspanne anbieten kann, die der Kandidat verlangt, könnte der Einstellungsleiter einen Einstiegsbonus anbieten, um ein niedrigeres Gehaltsstruktur auszugleichen.
• Fehlende andere Vorteile ausgleichen: Ein Einstiegsbonus kann fehlende Vorteile einer Organisation ausgleichen. Wenn zum Beispiel ein Kandidat eine Organisation verlässt, die Mitarbeitern unbegrenzten bezahlten Urlaub bietet, für ein anderes Unternehmen ohne diesen Vorteil, könnte dieser Bonus sie dazu verleiten, darüber hinwegzusehen.

Potenzielle Herausforderungen bei der Bereitstellung eines Einstiegsbonus

Obwohl es viele Gründe gibt, warum ein Unternehmen sich entscheiden könnte, eine Einstiegsbonuspolitik in ihren Einstellungsprozess zu integrieren, können Herausforderungen auftreten. 

• Mitarbeiter könnten sich unterbezahlt fühlen: Während ein Einstiegsbonus sofortige Befriedigung bietet, könnten Mitarbeiter im zweiten oder dritten Jahr beginnen, das Gefühl zu haben, dass ihre Vergütung zu niedrig ist. Es könnte ihnen so vorkommen, als hätten sie eine Gehaltskürzung erhalten, da der Einstiegsbonus nur eine einmalige Summe ist und sie weniger verdienen als im ersten Jahr in der Rolle. Wenn die Organisation diesem Mitarbeiter keine Erhöhung der Vergütung und Vorteile anbieten kann, um den Bonus auszugleichen, könnte dieser Mitarbeiter beginnen, nach anderen Positionen zu suchen.

• Potenzielle Budgetbeschränkungen: Da neue Mitarbeiter erwarten, dass Einstiegsboni in ihren ersten oder zweiten Gehaltsschecks enthalten sind, müssen Unternehmen sicherstellen, dass keine Budgetbeschränkungen bestehen, die der Bereitstellung dieses Bonus im Wege stehen könnten.

Einstiegsbonus vs. Bindungsbonus vs. Mitarbeiterbonus

Ein Einstiegsbonus wird einem neuen Mitarbeiter als zusätzlicher Anreiz gegeben, um das Angebot der Anstellung anzunehmen. Mitarbeiter, die eine bestimmte Zeit in ihrem Job verbracht haben, können einen Bindungsbonus erhalten.

Ein Mitarbeiterbonus zeigt Wertschätzung für eine gut gemachte Arbeit und belohnt Spitzenkräfte für ihre harte Arbeit. Vorteilsverwaltungssoftware hilft bei der Verwaltung dieser Arten von Boni.

Zum Beispiel könnte ein Unternehmen einem Kandidaten einen Einstiegsbonus von 2.000 $ anbieten, plus einen Bindungsbonus von 1.000 $, wenn er ein ganzes Jahr im Unternehmen bleibt. Dann, später, wenn diese Person in ihrer Rolle hervorragend ist, könnte ihr am Ende des Jahres ein Mitarbeiterbonus von 1.500 $ für eine gut gemachte Arbeit angeboten werden.