HR-Analysesoftware Ressourcen

Ich suche nach Tools, die mir helfen können, die Zusammensetzung der Belegschaft zu überwachen, Inklusionsbemühungen zu messen und Engagement-Strategien mit modernen Arbeitsplatzwerten in Einklang zu bringen.

Einige der Plattformen, die ich erkundet habe, sind:

• Culture Amp, das starke DEI-fokussierte Funktionen neben Umfragen, Dashboards und demografischer Segmentierung bietet, um Ergebnisse in Echtzeit zu verfolgen
• Rippling, eine All-in-One-HR-Plattform, die als führend in der HR-Analyse anerkannt ist, mit Organisationsstruktur-Mapping, Fluktuationsverfolgung und Reporting-Dashboards, die darauf ausgelegt sind, sowohl die Vielfalt der Belegschaft als auch Inklusions-KPIs zu erfassen.

Wenn Sie eine dieser Plattformen genutzt haben, wie effektiv waren sie bei der Verfolgung und Verbesserung von D&I-Initiativen?

Ich suche nach HR-Analytik-Tools, die mir helfen können, den Personalbedarf vorherzusagen, die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und Daten zu nutzen, um klügere Personalentscheidungen zu treffen. Die ideale Plattform sollte starke Analytik mit grundlegender HR-Funktionalität kombinieren, sodass die Planung nahtlos statt reaktiv wird.

Ich hoffe, etwas zu finden, das:

• Einfach zu bedienen ist mit klaren Berichts- und Prognosefunktionen
• Sowohl lokale als auch globale Personalplanung unterstützen kann
• Flexibel genug ist, um Daten über Gehaltsabrechnung, Onboarding und Leistung zu verwalten
• Skalierbar ist, wenn der Personalbedarf und die Komplexität wachsen

Hier sind einige Plattformen, die ich auf G2 recherchiert habe:

• Rippling — Eine All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgaben mit einer einheitlichen Oberfläche, die die Personalprognose und Analytik vereinfacht.
• Deel — Eine globale HR-Plattform, die für das Einstellen, Onboarding und Bezahlen von Mitarbeitern oder Auftragnehmern weltweit entwickelt wurde und sich daher gut für die grenzüberschreitende Personalplanung eignet.
• HiBob HRIS — Ein modernes HR-System, das das Personalmanagement, Onboarding, Urlaub und Leistung optimiert und HR-Teams mit Daten für vorausschauende Planung ausstattet.
• ADP Workforce Now — Eine cloudbasierte Suite, die HR, Gehaltsabrechnung und Leistungen abdeckt, mit Berichts- und Self-Service-Funktionen, die eine solide Grundlage für die Personalplanung bieten.

Wenn Sie mit einem dieser (oder anderen HR-Analytik-Tools) gearbeitet haben, würde ich gerne wissen:

• Wie gut hat es die vorausschauende Personalplanung unterstützt?
• Hat es Ihre Fähigkeit verbessert, die Personalstrategie mit dem Unternehmenswachstum in Einklang zu bringen?
• Gibt es Erfolge, Herausforderungen oder Lektionen, die Sie teilen würden?

Die Berichterstattungskurse von iLearn und alle Inhalte von Bridge sind veraltet. Als Praktiker finde ich es hilfreicher, wenn der Berichterstattungsvertreter mir Details darüber gibt, wie sie Berichte erstellen und Kunden mit Tipps und Tricks zum Lernen unterstützen. Nachdem ich den Pro Summit erlebt habe, wird mir klar, dass es sehr hilfreich wäre, wenn The Bridge Chats wie diese anbieten würde - für ADP-Profis, die uns bei der Bewältigung unserer Herausforderungen unterstützen können. Dies würde Fachleuten erheblich helfen, Vertrauen und Benutzerfreundlichkeit in der täglichen Geschäfts- und Aufgabenbewältigung aufzubauen.