55 Rekrutierungsstatistiken über die Navigation in die Zukunft der Einstellung

Die richtigen Leute einzustellen, geht nicht nur darum, eine Position zu besetzen; es geht darum, die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten.

Um jemanden zu finden, der mit der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt, geht der Prozess über das bloße Abgleichen von Fähigkeiten mit einer Stellenbeschreibung hinaus.

In der Rekrutierung gab es in letzter Zeit viele Veränderungen, und es werden noch mehr kommen. Ihr Rekrutierungsansatz sollte sich im Einklang mit den Veränderungen weiterentwickeln. Mit einem globalen Talentpool und fortschrittlicher Rekrutierungsautomatisierungssoftware können Sie viel tun, um Menschen zu finden, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Die unten stehenden Statistiken heben Rekrutierungstrends hervor. Lassen Sie sich von ihnen bei Ihrem Ansatz zur Einstellung von Top-Talenten leiten.

Top-Rekrutierungstrends und -statistiken

Die Nutzung von sozialen Medien für die Einstellung ist heutzutage Standard. Arbeitgeber stellen sogar Leute über Instagram ein! Die unten stehenden Statistiken diskutieren, wie Arbeitgeber die Einstellung wahrnehmen und was den Prozess effektiver machen kann.

• Laut 62 % der Unternehmen und 86 % der Rekrutierungsmanager wird der aktuelle Arbeitsmarkt vollständig von den Kandidaten bestimmt.
• 45 % der Arbeitssuchenden nutzen mindestens einmal täglich ihr Handy, um nach Jobs zu suchen.
• Fast 90 % der Berufstätigen betrachten Handys als ein wesentliches Gerät für ihre Jobsuche.
• 16 % aller Bewerbungen werden über tragbare Geräte wie Laptops, Handys und Tablets eingereicht.
• 84 % der Arbeitgeber nutzen soziale Medien wie LinkedIn und Instagram für die Rekrutierung.
• Unternehmen berichten von einer Kostenreduktion um 20 % durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in Einstellungsverfahren.
• Rund 14 % der Personalvermittler haben erfolgreich Kandidaten über Instagram eingestellt.

• Online-Jobbörsen machen 60 % der Bewerbungen aus, gefolgt von sozialen Netzwerken und Mundpropaganda mit 56 % bzw. 50 %.
• Nur 11 % der einstellenden Unternehmen nutzen künstliche Intelligenz (KI), um einen schwer erreichbaren Kandidatenpool zu identifizieren.
• Bis 2025 werden Millennials 75 % der weltweiten Belegschaft ausmachen.
• 25 % der Millennials wechseln häufig den Job.
• Strukturierte Interviews machen 75 % aller Interviewtechniken aus, die von Personalverantwortlichen (HR) verwendet werden.

Die Sicht der Kandidaten auf die Unternehmenskultur

Moderne Kandidaten nehmen die Arbeitskultur ernst, bevor sie einem Unternehmen beitreten. Einige Unternehmen nutzen den Reiz der Unternehmenskultur, um Top-Talente anzuziehen und einzustellen. Mitarbeiter neigen dazu, nach einem neuen Job zu suchen, wenn ihr aktuelles Arbeitsumfeld toxisch wird.

Diese Statistiken helfen Ihnen, eine klare Perspektive auf die Arbeitskultur und ihre Bedeutung bei der Einstellung der besten Talente für das Team zu entwickeln.

• Rund 45 % der Arbeitssuchenden betrachten die Unternehmenskultur als einen wesentlichen Faktor, bevor sie sich bewerben.
• 25 % der US-Mitarbeiter geben an, den Job wegen schlechter Arbeitskultur gewechselt zu haben.
• Über 65 % der US-Profis lehnen eine schlechte Unternehmenskultur ab und würden über einen Jobwechsel nachdenken, wenn die Bedingungen unhaltbar werden.
• Mitarbeiter, die mit ihrer Unternehmenskultur zufrieden sind, sind fast 12 % produktiver als diejenigen, die es nicht sind.

• Marken mit einem starken Eindruck ziehen 50 % mehr qualifizierte Bewerber an.
• Kaum ein Drittel der US-Arbeiter sagt, dass sie Anerkennung für die geleistete Arbeit erhalten.
• Fast 15 % der Bewerber sagen, dass sie ein Jobangebot wegen einer toxischen Arbeitskultur ablehnen würden.
• Aufgrund eines Mangels an Transparenz und Vertrauen zwischen Kollegen sind Menschen 26 % eher bereit, ihren Job zu kündigen.
• 86 % der Mitarbeiter weltweit sind sich einig, dass Starrheit in der Arbeitskultur zu Stress führt.

Die Bedeutung des Onboardings im Rekrutierungsprozess

Onboarding spielt eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterbindung und Produktivität. Kommunikation und Engagement im Pre-Onboarding-Prozess helfen, diese Erfahrung für neue Mitarbeiter zu verbessern. Die unten stehenden Statistiken rechtfertigen und geben eine Perspektive darüber, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Onboarding-Reise bevorzugen.

• Ein reibungsloses Onboarding verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 %.
• Die Produktivität steigt um 70 % mit einem guten Onboarding-Prozess.
• Die Onboarding-Erfahrung kann um bis zu 83 % verbessert werden, indem in Kommunikation und Engagement während des Pre-Boarding-Verfahrens investiert wird.
• 88 % der Unternehmen fehlt ein nützliches Onboarding-Verfahren.

• 77 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie einen Job angenommen haben, ohne das physische Büro zu besuchen.
• Mitarbeiterempfehlungen haben den höchsten Return on Investment (ROI). Sie machen nur 7 % der Bewerbungen aus, aber 40 % aller erfolgreichen Neueinstellungen.
• 58 % der Unternehmen konzentrieren sich auf papierbasierte Onboarding-Verfahren.
• Weniger als 30 % der neuen Mitarbeiter fühlen sich nach dem Onboarding bereit, in ihrer Rolle zu glänzen.
• Etwa 28 % der Arbeitssuchenden geben zu, die Kommunikation mit einem Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses abrupt beendet zu haben.
• 57 % der neuen Mitarbeiter bevorzugen es, einen Buddy oder Mentor zu haben.
• Unternehmen, die formale Onboarding-Schulungen anbieten, haben geschätzte 50 % Bindungsraten.
• Automatisierte Onboarding-Aufgaben führen zu einer 16%igen Steigerung der Bindungsraten neuer Mitarbeiter.

Trends in der Rekrutierung für Remote- und Hybridrollen

Seit COVID-19 sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer offener für Remote- und Hybridrollen geworden. Viele von ihnen erlebten einen Anstieg der Arbeitszufriedenheit durch das Arbeiten aus der Ferne.

Viele Mitarbeiter erwarten, die Flexibilität zu haben, von zu Hause aus zu arbeiten, unabhängig davon, ob ihre Büros geöffnet sind oder nicht. Diese Statistiken zeigen, warum Mitarbeiter eher zu Remote- oder Hybridarbeit neigen.

• 86 % der Fachleute bevorzugen es, zumindest teilweise remote zu arbeiten.
• 61 % der Personalvermittler erwarten, dass virtuelle Interviews zur Norm werden.

• Online- oder Video-Rekrutierung ist zur bevorzugten Methode der Einstellung geworden.
• Mehr als 95 % der Berufstätigen behaupten, ihre Produktivität zu halten oder sogar zu steigern, indem sie remote arbeiten.
• 51 % der Arbeitnehmer behaupten, eine gesteigerte Produktivität bei Remote-Jobs erlebt zu haben.
• Remote-Mitarbeiter berichteten von einem Arbeitszufriedenheitsindex von 75/100, während Vor-Ort-Mitarbeiter nur 71 berichteten.
• 70 % der Unternehmen planen, das Hybridmodell der Arbeit zu übernehmen, wobei über 65 % der Unternehmen weltweit ihre Arbeitsräume umgestalten, um ihre Mitarbeiter unterzubringen.
• Bis 2025 werden fast 22 % der Belegschaft in den USA remote arbeiten.

Die Bedeutung von Vielfalt in der Rekrutierung

Die Bedeutung von Vielfalt wächst in modernen Arbeitsumgebungen. Sie beeinflusst nicht nur Rekrutierungsansätze, sondern spielt auch eine Schlüsselrolle in anderen Bereichen wie dem Wettbewerb auf dem Markt und der Rentabilität. Die unten stehenden Statistiken diskutieren die Notwendigkeit von Vielfalt und wie sie mit anderen Geschäftsaspekten verbunden ist.

• Unternehmen mit einem vielfältigen Führungsteam haben eine 33 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen als solche, die dies nicht tun.
• Der durchschnittliche geschlechtsspezifische Gehaltsunterschied beträgt in den USA etwa 17 %.
• Rassisch vielfältige Organisationen neigen dazu, besser abzuschneiden als ihre rassisch homogenen Konkurrenten, und zwar um bis zu 35 %.
• Marken mit breiterer Vielfalt haben eine 70 % höhere Chance, bedeutendere Marktanteile zu erobern.
• Rund 57 % der Mitarbeiter denken, dass ihr Unternehmen mehr Anstrengungen unternehmen sollte, um vielfältiger zu werden.

• 35 % der HR-Manager sagen, dass ihre fünf wichtigsten Prioritäten bei der Rekrutierung im Jahr 2023 Vielfalt, Gleichheit und Inklusion umfassen.
• Die Chancen von Frauen, eingestellt zu werden, steigen um 46 % im Falle einer anonymisierten Rekrutierung.
• Unternehmen, die auf LinkedIn über Vielfalt posten, erhalten 26 % mehr Bewerbungen von Frauen als solche, die weniger posten.

Lassen Sie Ihre Strategie sich entwickeln

Mit den Veränderungen in den Bedürfnissen der Kandidaten, lassen Sie Ihren Ansatz entsprechend folgen. Denken Sie über Kultur und Vielfalt nach und wie Sie Ihren Fokus auf diese unschätzbaren Aspekte Ihres Unternehmens vermarkten können.

Denken Sie daran, Sie stellen nicht nur Mitarbeiter ein, sondern bauen ein Team auf, das Ihr Unternehmen voranbringen wird. Nehmen Sie Anpassungen in Ihren Rekrutierungsstrategien vor, um mit dem Markt Schritt zu halten, und Sie werden Top-Talente anziehen, einstellen und halten.

Erfahren Sie mehr über Rekrutierungsmarketing-Strategien und stellen Sie eine erstklassige Belegschaft ein.