Depois de tentar outros serviços de contratação, mudar para a Truss para nossas necessidades de contratação foi um sopro de ar fresco. O que se destacou imediatamente foi o quão humano todo o processo parecia. É claro que a Truss realmente se importa tanto com seus clientes quanto com os candidatos que colocam, não apenas em fechar um negócio. A qualidade dos candidatos foi visivelmente superior ao que experimentamos com a Terminal. A Truss dedica tempo para realmente conhecer suas pessoas, e isso é evidente. Enquanto a Terminal parecia tratar os candidatos como inventário, a Truss os trata como indivíduos, e isso faz uma diferença real na qualidade das combinações. Além da própria contratação, a equipe da Truss tem sido notavelmente acessível e solidária antes, durante e após o processo. A Terminal estava sempre ansiosa para nos vender mais. A Truss parece mais focada em garantir que as coisas realmente funcionem, e essa parceria contínua tem sido inestimável.

O que eu mais gosto no Truss é como ele simplifica todo o processo de contratação e gerenciamento de engenheiros remotos. Os candidatos são pré-selecionados, o que economiza muito tempo, e a plataforma cuida da folha de pagamento, conformidade e integração. Isso nos permite focar na construção do nosso produto em vez de lidar com a logística de contratação.

O que se destaca para mim é como tudo parece direto. Contratar pessoas em outros países geralmente vem com muita complexidade legal e de folha de pagamento, mas a Truss remove a maior parte desse atrito. Podemos nos concentrar em construir a equipe e tornar as pessoas produtivas enquanto eles lidam com o lado do emprego localmente. Também aprecio a transparência em relação aos custos. O salário é exatamente o que o funcionário recebe, e a taxa da Truss é clara. Não há aumentos confusos ou cálculos ocultos, então é fácil entender o que estamos pagando por cada membro da equipe. O lado do recrutamento também tem sido forte. Os candidatos que vemos são bem selecionados e o processo avança rapidamente. Isso economiza muito tempo em comparação com a execução de um ciclo completo de recrutamento internamente. Outra coisa que faz diferença é a capacidade de resposta da equipe. Quando surgem perguntas sobre contratos, folha de pagamento ou regulamentações locais, alguém responde rapidamente e geralmente resolve o problema imediatamente. Essa confiabilidade constrói confiança ao longo do tempo.