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A TalentGuard nos permitiu erradicar qualquer subjetividade do nosso Modelo de Desenvolvimento de Carreira. Também nos ajudou a tornar a progressão de carreira dentro da nossa empresa completamente transparente. Os funcionários podem ver em termos simples o que é exigido deles (de uma perspectiva de habilidades) para executar seu papel e também quais habilidades precisarão adquirir para continuar a se desenvolver e crescer em seu papel desejado. Isso nos permitiu garantir que o foco crítico esteja de volta na conversa de carreira, onde toda a mágica acontece. A TalentGuard também nos permite ter um hub central para todas as experiências de trabalho, habilidades e certificações de nossos funcionários. Permite que cada funcionário gerencie (uma vez acordado com seu gerente de linha) sua trajetória de carreira em pedaços gerenciáveis. Outro benefício que experimentamos e que tem um impacto positivo massivo é que, no mundo onde os dados são rei, agora temos acesso a um conjunto significativo e extremamente valioso de dados relevantes dos funcionários, que desempenha um papel importante em como planejamos e continuamos a avançar como uma organização centrada nas pessoas. Somos uma empresa de consultoria de TI, então nossas pessoas são certamente nossos maiores ativos.

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