O que se destacou foi a rapidez com que eles entenderam o que realmente precisávamos além da descrição do cargo. Eles perguntaram sobre a cultura da nossa equipe, estágio de crescimento e como era o sucesso para a função, o que fez com que os candidatos que enviaram fossem genuinamente relevantes. Economizou-nos muito tempo que teríamos gasto analisando perfis irrelevantes.

Eu realmente aprecio como a Second Talent nos ajudou a preencher três cargos de engenharia sensíveis à conformidade em dois mercados do Sudeste Asiático simultaneamente, tudo em 9 semanas. O EOR foi tratado de forma limpa, e todas as três contratações estão contribuindo ativamente para nossa nova linha de produtos, o que acelerou o processo e agilizou o cronograma, garantindo que as especificações sejam implementadas de forma impecável e nos poupando de muitas dores de cabeça. A consciência de conformidade deles, os ambientes de desenvolvimento regulados e as práticas conscientes de auditoria se destacaram, pois eles verificaram tudo isso naturalmente sem a nossa intervenção. O rastreador de candidatos compartilhado que eles oferecem deu aos nossos stakeholders visibilidade em tempo real sem exigir verificações constantes. Todo o engajamento foi limpo e bem gerenciado, tornando realmente difícil encontrar algo para criticar.

A qualidade dos candidatos em relação ao perfil. Eles não apenas coletaram nossa descrição de trabalho e começaram a enviar currículos — perguntaram sobre a estrutura da nossa equipe e como trabalhamos no dia a dia. A lista final refletiu isso, e a contratação estava contribuindo dentro de duas semanas após o início.