HR Sheba - Best HR Software in Bangladesh

0 avaliações

Melhor Software de RH em Bangladesh – Solução Completa de RH, Folha de Pagamento e Controle de Ponto Procurando o Melhor Software de RH em Bangladesh para simplificar e automatizar suas operações de recursos humanos? Nossa plataforma de gestão de RH tudo-em-um foi desenvolvida para otimizar cada etapa do ciclo de vida do funcionário—desde a contratação até a aposentadoria—enquanto garante total conformidade com as leis trabalhistas locais. Este sistema abrangente de RH integra Controle de Ponto, Gestão de RH e Folha de Pagamento em uma solução única e contínua. Seja você gerenciando um chão de fábrica ou uma equipe de escritório, nosso software se adapta às suas necessidades organizacionais, apoiando tanto configurações de conformidade quanto de não conformidade. Módulos Principais Contratação e Recrutamento Integração dinâmica para novos funcionários com captura detalhada de informações Atribuições de zonas e departamentos Rastreamento de currículos, verificações de antecedentes, detalhes de indicados Retenção e Planejamento de RH Gestão de promoções e aumentos Módulo de treinamento e aprendizado Acompanhamento de desempenho e suporte a avaliações Cálculo e automação de Licença Remunerada Administração Configuração de departamento, designação e zona Gestão dinâmica de relações e posições Dados centralizados para o ciclo de vida do funcionário Gestão de Folha de Pagamento Processo automatizado de salário mensal (individual e em lote) Integração de abonos, bônus, FGTS, EOT e horas extras Relatórios de pagamento bancário, holerites, folhas de pagamento Módulos de bônus de festival e maternidade Controle de Ponto e Agendamento Criação e gestão de turnos Acompanhamento diário, semanal e mensal de presença Relatórios de horas extras, chegada tardia, saída antecipada e ausência Suporte para passe de saída, registro de almoço e entrada manual Gestão de Ausências Configuração de licença e fluxo de aprovação Relatórios de saldo de licença e histórico de exclusão Acompanhamento de licença remunerada e licença curta Registros de Desempenho Histórico de aumentos, promoções e desempenho Relatórios de tempo de serviço Geração de documentos de avaliação e cartas de NOC Submódulos Principais 1. Controle de Ponto Presença diária, relatórios de ponto, falta de saída Acompanhamento de horas extras, EOT e intervalo de almoço Relatórios de presença real vs. relatada Passe de saída, licença curta, exclusão de feriados/finais de semana 2. Gestão de RH Informações do funcionário com histórico completo Configurações dinâmicas para zona, andar, turno, designação Entradas manuais de presença, registros de demissão e separação Filtragem e pesquisa em todos os registros de funcionários 3. Folha de Pagamento Processamento de salário individual e múltiplo Resumo por grau, folhas de funcionários e trabalhadores Relatórios de envelope, holerite e salário real Entrada de juros de FGTS, adiantamento salarial, dedução de empréstimo Acompanhamento de bônus de festival e benefício de maternidade Sistema de Relatórios Nosso software de RH oferece mais de 50 relatórios dinâmicos para melhor visibilidade e tomada de decisões: Relatórios Diários: Presente, ausente, atraso, horas extras, entrada/saída, registro de almoço Relatórios Mensais: Salário, presença, EOT, cartas de aumento/promoção Relatórios Contínuos: Tendências de desempenho e presença em períodos cruzados Relatórios Especiais: Cartões de identificação, Cartas de NOC, Cartas de Apresentação, Cartões de Trabalho, Relatórios baseados em zona Todos os relatórios vêm com opções avançadas de filtragem e exportação para garantir que você obtenha os insights necessários—rapidamente. Segurança e Manutenção Controle de Acesso de Usuário (ACL): Atribua funções específicas a cada usuário Backup de Banco de Dados: Backups regulares e sob demanda garantem a integridade dos dados Ferramentas de Manutenção: Mantenha facilmente os dados e configurações do sistema Por Que Este é o Melhor Software de RH em Bangladesh Cobre todo o ciclo de vida do funcionário Suporta folha de pagamento em conformidade e não conformidade Desenvolvido com as necessidades de RH de fábricas e empresas em mente Altamente personalizável e dinâmico Segurança robusta de dados e gestão de usuários Mais de 50 relatórios detalhados e análises Comprovado para economizar tempo, reduzir erros e aumentar a eficiência de RH Se você está procurando o Melhor Software de RH em Bangladesh, esta solução oferece o equilíbrio perfeito de flexibilidade, conformidade e automação para atender às crescentes necessidades de RH e folha de pagamento da sua organização. Perguntas Frequentes (FAQ) 1. O que torna este o Melhor Software de RH em Bangladesh? Nosso software de RH se destaca por sua cobertura abrangente de Gestão de RH, Controle de Ponto e Folha de Pagamento—tudo em um sistema. É totalmente personalizável, suporta ambientes de conformidade e não conformidade, e oferece mais de 50 relatórios para ajudar as empresas a tomarem decisões de RH baseadas em dados. 2. Para quais indústrias este software de RH é adequado? É projetado para atender tanto organizações baseadas em fábricas quanto corporativas, incluindo setores de vestuário/têxteis, manufatura, logística e serviços. As opções de configuração dinâmica (por exemplo, zonas, turnos, andares) o tornam altamente flexível. 3. O software suporta controle de ponto com dispositivos biométricos? Sim, o sistema pode ser integrado a dispositivos de controle de ponto biométricos ou RFID para automatizar o acompanhamento de presença dos funcionários. Também suporta entradas manuais para ajustes quando necessário. 4. Podemos gerenciar folha de pagamento e bônus automaticamente? Absolutamente. Nosso módulo de folha de pagamento inclui: Processamento automático de salário (individual ou múltiplo) Bônus de festival, benefício de maternidade e adiantamento salarial Pagamento bancário completo e geração de holerite Folhas de salário por grau e acompanhamento de EOT/horas extras 5. Este software de RH está em conformidade com as leis trabalhistas de Bangladesh? Sim. O sistema é construído para lidar com práticas de RH em conformidade e não conformidade, podendo se adaptar à sua política interna e atender aos padrões legais e regulatórios em Bangladesh. 6. Como funciona o cálculo de Licença Remunerada? A Licença Remunerada é calculada usando uma regra dinâmica: Licença Remunerada = (Total de dias trabalhados no ano ÷ 18) × (Salário mensal ÷ 30) Isso pode ser personalizado de acordo com a política da empresa e é refletido tanto no saldo de licença quanto na folha de pagamento. 7. Posso acompanhar o desempenho e promoções dos funcionários? Sim. O sistema permite: Entradas de aumento e promoção Acompanhamento do histórico de desempenho Cartas e relatórios mensais para ambas as atividades 8. Existe alguma opção de filtragem de relatórios? Sim. Cada relatório (diário, mensal, presença, folha de pagamento, etc.) possui filtragem avançada com base em departamento, zona, designação, status do funcionário e mais. 9. O sistema é baseado em nuvem ou local? Suportamos implantações tanto em nuvem quanto locais, com base na sua preferência de infraestrutura e requisitos de segurança de dados. 10. Como os dados são protegidos e armazenados? O sistema inclui: Backup automático e manual de banco de dados Controle de acesso baseado em funções (ACL) Gestão de usuários para controlar quem vê o quê Login seguro e criptografia de dados (opcional para nuvem) 11. Posso criar cartões de identificação, cartas de NOC e cartões de trabalho? Sim. O sistema inclui modelos prontos para gerar: Cartões de identificação (em Bangla e Inglês) Cartões de trabalho, cartas de nomeação e documentos de NOC Relatórios de indicados e rastreamento de currículos 12. Quantos usuários podem acessar o sistema? Não há limite para o número de usuários. Os administradores podem definir funções e permissões através do módulo ACL (Lista de Controle de Acesso).