m-work Planner

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m-work é uma solução de gestão de trabalho híbrido projetada para empresas que desejam adotar uma organização flexível que combina trabalho remoto com presença no local. Acessível via navegador web, m-work simplifica a gestão operacional das equipes ao oferecer uma visão completa da presença dos funcionários no local, em teletrabalho ou em viagem. A ferramenta também oferece funções para facilitar a reserva de espaços (salas de reunião, estacionamento, etc.) e otimizar o ambiente de trabalho. Ergonômica e intuitiva, esta solução de software é projetada para empresas de todos os tamanhos (MEIs, PMEs, ETIs e grandes corporações), e integra-se facilmente com seu sistema de gestão de recursos humanos, bem como com ferramentas do dia a dia, como Gmail, Outlook, Slack ou Microsoft Teams.

m-work Flex

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m-work Flex est la plateforme tout-en-un qui aide les DRH, Directions Immobilières, Services Généraux et DSI à piloter le travail flexible et à optimiser leurs espaces de bureau. L'immobilier reste le deuxième poste de dépenses des entreprises, alors que le taux d'occupation moyen d'un poste en France ne dépasse pas 55 %. Les accords de télétravail sont signés mais mal appliqués, les équipes ne se croisent plus au bureau, et les décideurs pilotent à l'intuition faute de donnée fiable. m-work Flex centralise tout ce qui touche à la présence et aux espaces : planning collaboratif, réservation de bureaux, salles de réunion et parking, suivi du télétravail, règles de présence paramétrables au niveau collaborateur, équipe ou site, alertes managers et RH, calcul automatique des indemnités de télétravail, reporting carbone certifié Greenly/ADEME, et tableaux de bord d'occupation. 100 % française, hébergée en France sur Microsoft Azure, RGPD by design, m-work Flex équipe plus de 150 organisations en Europe dont SNCF Voyageurs, Crédit Agricole Île-de-France, Cegid, JCDecaux, Harmonie Mutuelle, Volkswagen Financial Services et le Groupe VYV. Déploiement en moins de 24 heures. ROI mesurable dès 3 semaines. Jusqu'à 85 % d'économies sur les surfaces lors d'un projet de réaménagement, 110 heures par an gagnées par manager, 92 % d'adoption et 95 % de satisfaction collaborateur.