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HRBLADE

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Usuário Verificado em Saúde, Bem-estar e Fitness
US
Usuário Verificado em Saúde, Bem-estar e Fitness
10/27/2023
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Software de entrevistas em vídeo fácil de usar

Boa solução para contratação em massa, acho que a vantagem mais importante é a boa interface, é fácil usar este software, além de um bom assistente de IA com avaliação automática de todas as perguntas dos candidatos.
AA
anwar a.
08/19/2023
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Recrutamento com Soluções Inovadoras

Em termos de contratação, o HRBLADE representa indiscutivelmente uma mudança de paradigma. O HRBLADE revolucionou a forma como identificamos e avaliamos talentos ao fundir perfeitamente a tecnologia de ponta com o processo de recrutamento convencional. O software de entrevistas por vídeo da plataforma é muito fácil de usar e nos permite interagir com candidatos em todo o mundo sem a necessidade de entrevistas presenciais. Os algoritmos de IA fornecem avaliações justas e precisas dos candidatos, oferecendo insights que têm sido bastante úteis em nossas decisões de contratação.
Ioana M.
IM
Ioana M.
Office Manager and Recruiter at Regiondo
08/04/2021
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

melhor plataforma para contratação!

-o fato de eu poder agendar e realizar entrevistas com candidatos com alguns cliques -foi muito rápido configurá-lo

Sobre

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Localização da Sede:
Tallinn, EE

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@hrblade

O que é HRBLADE?

HRBLADE is an advanced platform designed to streamline the recruitment process through innovative technology. It offers tools for conducting remote video interviews, automating various stages of hiring, and integrating artificial intelligence to enhance decision-making in recruitment. The platform aims to improve efficiency for HR teams by providing features like customizable interview scripts, candidate evaluation, and scheduling management. By leveraging HRBLADE, organizations can optimize their hiring processes, reduce time-to-hire, and improve the candidate experience.

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