Nosso maior problema era a desistência de candidatos. As longas pausas entre as etapas faziam as pessoas perderem o interesse. O Hivemind basicamente automatizou cada "próximo passo", então os candidatos continuaram avançando sem que tivéssemos que supervisionar o processo.
Estávamos lidando com o problema da 'inflação de currículos', onde candidatos alegavam ter habilidades que claramente não possuíam uma vez que os entrevistávamos. O Hivemind resolveu esse problema quase imediatamente. As tarefas abertas realmente mostram a habilidade genuína. Por exemplo, um candidato que parecia ideal no papel teve dificuldades significativas durante a avaliação, enquanto outro com um currículo menos impressionante acabou sendo nossa melhor contratação nos últimos dois anos.
UT
Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
Usamos o Hivemind para um cargo de design júnior e ficamos impressionados com a forma como ele identificou o potencial. Alguém com não muito em seu portfólio acabou classificando-se extremamente bem porque seu raciocínio e criatividade na avaliação foram excepcionais. Nós os contratamos, e eles têm sido uma estrela.
Com mais de 3 milhões de avaliações, podemos fornecer os detalhes específicos que ajudam você a tomar uma decisão informada de compra de software para o seu negócio. Encontrar o produto certo é importante, deixe-nos ajudar.