Avaliações e Detalhes do Produto Workleap

A cevada transformou completamente a forma como gerenciamos a compensação, tornando-a intuitiva, orientada por dados e incrivelmente eficiente. Com relatórios poderosos, ferramentas de previsão e modelagem de cenários, conseguimos planejar com confiança nosso orçamento de revisão de compensação e tomar decisões informadas. A capacidade de extrair de várias fontes de referência e obter visibilidade sobre faixas salariais nos ajudou a permanecer competitivos e consistentes—tanto para os membros atuais da equipe quanto para novos contratados. O próprio processo de revisão de compensação foi tranquilo, graças a fluxos de trabalho configuráveis, diretrizes integradas e cartas de compensação e cadeias de aprovação fáceis de usar. A plataforma da Barley é acessível a todos—desde o RH até os gerentes de pessoas—e continua a evoluir com atualizações regulares e excelente suporte. É uma experiência de primeira classe que tornou o planejamento de compensação mais fácil tanto para especialistas quanto para não-especialistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o produto continue a introduzir novas melhorias, elas são de primeira linha e consideram todos os usuários. Não há nenhuma que eu possa pensar neste momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A cevada transformou nossa gestão de compensação, fornecendo análises e contexto para tomar decisões informadas.

Usamos a Cevada para prever, garantindo alocação estratégica do orçamento. Suas fontes de referência nos ajudam a manter uma estrutura salarial competitiva, enquanto a visibilidade clara das faixas salariais apoia uma compensação justa para funcionários e novos contratados.

Nosso processo de revisão de compensação agora é mais intuitivo e eficiente, com diretrizes simplificadas, cadeias de aprovação e cartas de compensação. A interface amigável da Cevada a torna acessível até mesmo para não especialistas em compensação, e sua configurabilidade nos permite personalizar fluxos de trabalho, substituindo planilhas desatualizadas.

A equipe da Cevada ouve ativamente o feedback, evoluindo continuamente a plataforma para atender às nossas necessidades. Seu suporte de primeira linha garante respostas rápidas e úteis.

No geral, a Cevada é uma mudança de jogo para a gestão de compensação, tornando o processo mais fácil, rápido e eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A falta de um recurso de exportação para compartilhar insights valiosos além dos usuários internos tem sido uma limitação, mas a equipe está ativamente abordando isso com base no feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Barley é a ferramenta de gestão de compensação mais simples e intuitiva que já vi ou com a qual trabalhei. É flexível e realmente fácil de integrar com nosso sistema HRIS (usamos BambooHR). Além disso, a equipe da Barley parece uma extensão da nossa equipe de RH - trabalhando conosco em cada etapa para levar em conta nossas necessidades específicas e modificar conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não consigo pensar em nenhuma desvantagem. Recomendo muito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como o Barley me economiza tempo e garante precisão durante a revisão de comp, realmente simplificando o processo. A experiência do usuário é intuitiva, exigindo menos treinamento para nossos stakeholders, e reúne informações que estão espalhadas por várias fontes para consolidar em uma única fonte de verdade. É extremamente configurável para atender às nossas necessidades específicas e o suporte ao cliente tem sido incomparável (fornecendo treinamento de usuários, organizando sessões de trabalho colaborativas, sendo responsivo e flexível a solicitações de personalização, etc.). Sempre há novos desenvolvimentos de recursos sendo lançados para evoluir e melhorar continuamente o produto e, por extensão, a experiência do usuário. Nunca colaborei com uma equipe de produto tão aberta a feedbacks e tão responsiva na implementação de melhorias com base no feedback fornecido! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não tenho nada que eu não goste sobre cevada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho trabalhado com a equipe Barley por mais de um ano e posso dizer com confiança que a equipe e a plataforma desempenharam um papel fundamental na criação e implementação da estratégia de compensação e dos processos internos da nossa organização. Nossa organização está presente em todo o Canadá e nos EUA e possui uma mistura complexa de funcionários assalariados e horistas. Barley nos permitiu planejar e gerenciar estrategicamente a compensação entre esses grupos de funcionários, com facilidade.

Acabamos de concluir nosso primeiro Ciclo de Revisão de Pagamento no Barley; o processo foi tranquilo e a equipe foi extremamente responsiva durante todo o processo para nos apoiar com quaisquer dúvidas. Nossa equipe executiva conseguiu entrar e planejar adequadamente para suas funções com suporte limitado, pois a plataforma era extremamente amigável e reuniu todos os dados relevantes em um só lugar.

Também adoro que o Barley se integre ao nosso HRIS (Hibob), o que torna extremamente fácil para nossa equipe de Aquisição de Talentos e RH revisar a equidade interna e a compensação total dos indivíduos regularmente para garantir que nossa estratégia de compensação permaneça íntegra. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Após um ano usando o Barley, ainda não consigo pensar em nenhum ponto negativo aqui. Além disso, quaisquer barreiras que foram identificadas, a equipe é rápida em intervir e resolver.

Estamos muito impressionados com a plataforma e a equipe do Barley! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A cevada é intuitiva e fácil de usar! O processo de implementação ocorreu sem problemas e a equipe da Barley nos guiou durante todo o processo. O próprio software tem apoiado nossa estratégia de compensação através da gestão de faixas salariais, revisões de compensação e garantindo que estamos proporcionando equidade a todos os nossos funcionários à medida que crescemos.

Conseguimos simplificar nosso processo de revisão de compensação para toda a equipe, incluindo RH, Finanças e a equipe Executiva. A economia de tempo é a verdadeira mudança de jogo aqui - o que nos levaria semanas levou apenas alguns dias para completar todo o ciclo de revisão. A análise de dados fornecida para tomar as decisões corretas de compensação é profundamente apreciada. Nossos executivos, equipe de RH e TA usam a plataforma regularmente para avaliar o pagamento por mérito, promoções e ajustes de mercado para garantir que estamos sendo equitativos em todas as equipes e indivíduos.

Em termos de experiência do usuário, a plataforma é intuitiva e fácil de usar. A interface é bonita e você pode mover-se rapidamente de um funcionário para outro com facilidade. Jafar e sua equipe foram incríveis, explicando as melhores práticas para nossa equipe de RH e garantindo que eles fornecessem o treinamento adequado à equipe Executiva durante a integração. Novamente, é intuitivo, então você não precisa de acompanhamento para usar a plataforma, mas se tivermos dúvidas ou sugestões para novos recursos, a equipe da Barley é muito prática e responsiva. Não poderíamos pedir uma parceria melhor com um fornecedor!

Estamos usando a Barley para gerenciar nossa sede (funcionários assalariados) e nosso Varejo (funcionários horistas) à medida que continuamos a crescer e abrir mais lojas Knix em toda a América do Norte. Estou feliz por termos implementado a Barley agora em vez de quando formos enormes!

Toda a nossa equipe está super impressionada com a Barley e mal podemos esperar para ver quais outros recursos legais eles vão desenvolver nos próximos meses! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sinceramente, não há nada que eu possa dizer que seja negativo sobre o software ou o serviço. Estou tão impressionado com a equipe e o produto! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- A interface do Barley é bonita e simples.

- Integração automática de HRIS e ATS, eliminando a necessidade de muitos uploads manuais.

- Toda a equipe do Barley é responsiva e assume a responsabilidade por solicitações de ação, menção especial para Janelle, Billy, Jafar, Josh e toda a equipe de Engenharia.

- O processo de revisão de compensação foi muito intuitivo, com diretrizes e orçamentos incorporados que são definidos antes do lançamento.

- Visibilidade em relação a faixas salariais, equidade salarial, recompensas totais em nossa organização que nos fornece contexto e análise inestimáveis.

- As melhorias contínuas que o Barley implementa são principalmente proativas em vez de reativas.

- As pessoas no Barley sabem o que estão fazendo e, mais importante, entendem os ciclos de compensação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sem grandes desvantagens para a Barley. Alguns recursos, como concessões de ações, alterações na revisão de compensação após o lançamento, etc., não estão atualmente disponíveis, mas a Barley leva muito a sério o feedback dos clientes e está continuamente melhorando a plataforma/incorporando ativamente esses recursos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- A implementação foi fácil.

- Integração de API, sem necessidade de upload manual para dados de funcionários. A integração com o Lever para coletar nossos próprios dados de expectativa de candidatos é útil para obter informações em tempo real.

- Interface intuitiva, amigável e os gerentes acham muito fácil de navegar.

- Barley possui tanto a funcionalidade de revisão anual quanto a gestão de compensação (posição de mercado, faixas salariais internas, etc.), o que é raro para os softwares de compensação no mercado. Fizemos demonstrações de mais de 20 softwares no mercado e o Barley foi o vencedor.

- A equipe do Barley tem sido muito responsiva e prestativa, geralmente conseguimos uma resposta para qualquer pergunta ou solicitação dentro de duas horas.

- Abertura para melhorias. Solicitamos muitas novas funcionalidades para adicionar à plataforma antes do lançamento do nosso ciclo de 2024, todas foram lançadas, o que garantiu o sucesso do nosso ciclo.

- Uma única fonte de verdade, não há mais planilhas para compartilhar com os líderes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada de mais, acredito que a plataforma definitivamente se tornará cada vez melhor à medida que estão constantemente melhorando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A cevada nos ajudou globalmente a automatizar nosso programa anual de compensação, levando ao empoderamento dos gerentes e à consistência. A implementação foi fácil, o suporte estava sempre disponível e disposto a ajudar a fazer melhorias conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não encontramos nenhuma desvantagem no Barley. À medida que nossas necessidades evoluíram, o Barley trabalhou conosco para modificar conforme necessário e garantir que nossa abordagem de recompensas totais fosse apoiada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A experiência do usuário é nítida e intuitiva, para que administradores e gerentes possam administrar a compensação para suas equipes com confiança.

Configurar nossas faixas de compensação e ciclos de compensação levou muito menos tempo do que outras ferramentas, com um grau maior de confiança. Outras ferramentas exigem uma revisão cuidadosa de documentação detalhada -- mas o Barley tornou a configuração fácil. A interface do usuário e as visualizações são sempre claras (e às vezes até encantadoras!)

Gerentes diretos e a alta administração também acharam o Barley fácil de usar, especialmente as ferramentas de visualização de compensação, com quase nenhum treinamento necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sem grandes lacunas. A equipe foi responsiva às perguntas e está lançando novos recursos e integrações para tornar a ferramenta ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.