Recursos de Squivr

Oferece integração a uma ampla variedade de soluções de software de RH.

Forneça análises como número de funcionários e orçamento.

Exportar lista do Excel.

Capacidade de carregar manualmente o nome da lista de funcionários por nome

Oferece uma maneira para os usuários criarem e organizarem um diretório de equipe que é totalmente pesquisável.

Ofereça recursos de arrastar e soltar para editar o organograma.

Ofereça a capacidade de atualizar a lista à medida que uma empresa cresce.

Permitir que os usuários personalizem o design do organograma.

Permitir que os usuários indiquem diferentes funções e departamentos no gráfico.

Fornecer a capacidade de reorganizar um gráfico existente em caso de reestruturação da empresa.

Pode operar sob pelo menos duas metodologias de vendas distintas

Inclui recursos de gravação e revisão para treinar novos vendedores ou revisar negócios antigos

Cria e armazena vários playbooks para vendas

Destaca oportunidades de cross-sell, upsell e espaço em branco

Pode automatizar totalmente o processo de renovação do negócio

Sugere conteúdo adequado ao palco e ao tom do negócio

Permite múltiplos mapas de relacionamento para cada conta e oportunidade

Inclui definições explícitas de funções das partes interessadas

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos