Como Diretor de Segurança, tenho acesso "em tempo real" à conclusão de cada processo e formulário de segurança pelos funcionários, juntamente com a assinatura do líder da equipe/local e de todos os funcionários da equipe/local que participaram do processo de segurança; TODOS OS DIAS! Não há mais necessidade de correr atrás de papel sem nunca realmente obter os resultados reais tarde demais para fazer algo a respeito.
Durante os treinamentos que são concluídos para os funcionários sobre uma política, procedimento ou processo de segurança, é criado um documento para o treinamento que cada funcionário assina no SALUS após a conclusão do treinamento. Este documento permanece no aplicativo SALUS para que eles possam revisar em detalhes a qualquer momento que desejarem e é armazenado no SALUS por funcionário, com assinatura, para que os administradores tenham documentado quais treinamentos cada funcionário completou.
Além disso, a capacidade do SALUS de classificar e relatar a conclusão e assinaturas de formulários por funcionário e por local e para períodos de tempo específicos nos permite exportar os resultados semanalmente (ou para qualquer período) e enviar para os funcionários/locais para que vejam como estão se saindo em comparação com os padrões exigidos e os outros funcionários/locais. Também usamos esses resultados para recompensar os melhores desempenhos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Esta é uma pergunta difícil porque estou usando todo o meu tempo disponível utilizando tudo o que funciona no SALUS para nossa empresa, priorizado pelo que impulsionará um melhor desempenho e resultados de segurança por parte de nossos funcionários e implementando esses processos primeiro. Se eu tivesse que "não gostar" de algo, diria que ter mais oportunidades para rastrear e relatar documentos, assim como os formulários são rastreados, seria útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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