Visão Geral de Preços OnHires

Baixar lista de preços completaBaixarBaixar agora

Preços das Alternativas de OnHires

A seguir está uma visão geral das edições oferecidas por outros Agências de Recrutamento

letsremotify
2-week Risk-Free Trial
Teste Grátis
Queremos garantir que o seu negócio esteja seguro e que os nossos serviços se encaixem nos seus planos de longo prazo. Integre uma equipe dedicada em 24 horas em um teste gratuito de dois dias, onde não há risco financeiro envolvido.
  • Processo de Integração Rápido
  • Risco Financeiro Zero

Vários preços e planos de alternativas

As informações de preços para as várias alternativas de OnHires acima são fornecidas pelo respectivo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar qualquer um desses produtos devem ser conduzidas com o vendedor.

Avaliações de Preços de OnHires

(1)
Justin B.
JB
Founder
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Consistência e Valor na Contratação de Tecnologia"
O que você mais gosta OnHires?

Aprecio a OnHires por seu forte ajuste cultural e alinhamento com os valores da nossa empresa, o que, combinado com o valor que oferecem pelo custo, tornou fácil a decisão de trabalhar com eles. Considero valiosa a sua capacidade de resposta e adaptabilidade; eles ajustam rapidamente sua estratégia de recrutamento com base no nosso feedback, melhorando a qualidade das listas curtas subsequentes. Sua consistência em entregar candidatos técnicos bem ajustados e entender nossas necessidades de contratação nos dá confiança para continuar trabalhando com eles. OnHires também dedica tempo para entender nossa stack técnica e o contexto do projeto, garantindo que os candidatos estejam bem alinhados com nossas expectativas. Isso nos ajudou a preencher cargos de forma mais eficiente e a acompanhar as demandas dos projetos dos clientes sem atrasos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta OnHires?

Uma área menor para melhoria seria reduzir ainda mais o número de iterações de sourcing para funções mais especializadas, já que poucas posições exigiram refinamento adicional antes de alcançar a correspondência ideal de candidato. Se houver algo a melhorar, poderia ser uma calibração inicial ainda mais profunda para funções altamente específicas, gastando um pouco mais de tempo no início refinando o perfil, o que poderia reduzir a necessidade de múltiplas iterações posteriormente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.