Recursos de JobAdder

Plataforma (8)

Personalização: Conforme relatado em 28 avaliações de JobAdder. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Com base em 27 avaliações de JobAdder. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 26 avaliações de JobAdder.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 28 avaliações de JobAdder.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 29 de JobAdder forneceram feedback sobre este recurso.
Mobilidade: Conforme relatado em 28 avaliações de JobAdder. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Com base em 27 avaliações de JobAdder. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Conforme relatado em 29 avaliações de JobAdder. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Sourcing (5)

Busca de Candidatos: Conforme relatado em 41 avaliações de JobAdder. Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.
Configuração da Página de Carreira: Com base em 34 avaliações de JobAdder. Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.
Sourcing Social: Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.
Anúncio de Emprego: Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos (7)

Avaliações de Candidatos: Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Este recurso foi mencionado em 31 avaliações de JobAdder.
Gestão de Dados de Candidatos: Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.
Acompanhamento de Processos de Contratação: Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.
Análise Automatizada de Currículos: Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.
Agendamento: Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.
Status de Candidatos: Permite aos candidatos verem sua posição no processo.
Construção de Fluxo de Trabalho: Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Gestão de Candidatos (5)

Automação: Com base em 21 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos.
Filtragem: Com base em 23 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.
Correspondência automatizada: Com base em 22 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato.
Gestão de Currículos: Com base em 22 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos.
Portal do Cliente: Com base em 17 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos.

Comunicação (3)

Portal do Candidato: Com base em 19 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos.
Vagas de Emprego: Com base em 24 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites.
Integração de e-mail: Com base em 24 avaliações de JobAdder e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.