Recursos de Inspire
Plataforma (8)
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Personalização
Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
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APIs de integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
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Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
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Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
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Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
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Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
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Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
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Painéis
Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Visão Financeira (3)
Orçamento
Usa os dados coletados para ajudar as organizações a entender o que podem pagar agora e nos próximos anos.
Previsão
Cria um processo de planejamento contínuo e recorrente que pode ser calculado de acordo com um cronograma especificado e personalizável.
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Planejamento
Aproveita dados de processos de orçamento e previsão para ajudar as corporações a entender sua realidade e tomar decisões de acordo.
Dados (6)
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Visualização de dados
Oferece métodos de visualização de dados por meio de painéis personalizáveis, gráficos estatísticos e tabelas.
Análise de dados
Analisa dados para obter insights acionáveis.
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Relatórios personalizados
Permite que os usuários personalizem seus próprios relatórios de acordo com as necessidades do negócio.
Modelos de relatório
Fornece modelos de relatórios pré-criados para organizar dados para folha de pagamento, manufatura e outras facções da empresa.
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Painéis e relatórios
Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
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Dados históricos
Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.
Comunicação de status (4)
Colaboração
Permite a comunicação pesquisável dentro da ferramenta por meio de notas, listas de verificação e discussões para garantir clareza entre os usuários.
Controle de versão
Reflete as atualizações imediatamente, garantindo que os usuários tenham os dados mais recentes enquanto mantém registros de desempenho passado.
Atualizações de dados em tempo real
Atualiza fatores variados em tempo real, garantindo que previsões e inferências sejam feitas continuamente de acordo com as informações mais recentes.
Cartões de pontuação
Exibe e compartilha dados de desempenho da empresa para aumentar a transparência em todos os setores.
Preparar (4)
Mapa Estratégico
Crie e gerencie mapas para várias estratégias no nível do departamento ou da empresa.
Modelo de Estratégia
Fornecer modelos de estratégia predefinidos que podem ser personalizados e combinados pelos usuários
Regras
Definir regras para atribuir funcionários e recursos a vários planos estratégicos
Estruturas
Suporte a várias estruturas de estratégia, como Balanced scorecard e OKR
Plano (4)
Visão
Agrega valores, missão e visão aos planos estratégicos
Objetivos
Atribui metas aos planos estratégicos e define proprietários e marcos para cada meta.
Colaboração
Permita que usuários de várias equipes colaborem no planejamento estratégico e na implementação.
Planejamento em cascata
Garante que diversas equipes, departamentos e entidades empresariais estejam alinhadas com a estratégia da empresa.
Otimizar (3)
Acompanhamento de progresso
Monitorar o andamento de todas as atividades relacionadas à estratégia e identificar oportunidades de melhoria.
KPIs
Inclua KPIs para acompanhar o status e o sucesso das operações estratégicas.
OKR
Definir e monitorar objetivos e resultados-chave (OKR).
Comunicação (4)
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Feedback
Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.
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Níveis de Confiança
Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.
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Integrações de mensagens
Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.
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Onboarding
Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários.
Criação de Metas (4)
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Equipe OKR
Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.
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Individual OKR
Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe.
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Mapeamento Mental
Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental.
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Criação de item de ação
Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.
Noções básicas da plataforma (3)
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Benchmarking de desempenho
Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário.
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Relatórios & Dashboards
Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.
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Interoperabilidade
Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Conteúdo da plataforma (4)
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Pesquisas de Pulso de Funcionários
Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial.
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Personalização da pesquisa
Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato.
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Criação de Metas e Desafios
Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
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Modelos baseados em ciência
Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa.
Funcionalidade adicional da plataforma (4)
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Segmentação de Funcionários
Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários.
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Criação de Metas e Desafios
Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
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Reconhecimento por pares
Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo.
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Social Feedback Portal
Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato.
Planejamento Financeiro (3)
Planejamento estendido
Análise que cria planos de negócios fora das finanças, incluindo vendas, marketing ou RH.
Relatórios
Relatórios sobre métricas de KPIs departamentais medidos em relação às metas.
Integração
Consolida os processos de planejamento em toda a organização em uma única solução.
Avaliações de desempenho (3)
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360 avaliações
Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
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Formulários personalizáveis
Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
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Revisar o controle de status
Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.
Objetivos (2)
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Definição de Metas
Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
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Metas da empresa e OKRs
Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.
Feedback (4)
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feedback contínuo
Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
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Solicitando feedback
Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
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Reuniões 1 em 1
Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
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Elogio Público
Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.
Executar (4)
Desempenho
Acompanhar o desempenho das tarefas de execução da estratégia e identificar oportunidades de melhoria
Comunicação
Comunicar claramente como os planos estratégicos devem ser implementados em todos os departamentos da empresa
Alinhamento
Alinhe todos os funcionários envolvidos para melhorar a colaboração, a visibilidade e o desempenho
Desempenho
Acompanhar o desempenho das tarefas de execução da estratégia e identificar oportunidades de melhoria
Agente AI - Gestão de Desempenho (2)
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR) (2)
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa
Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado
Agente AI - FP&A (Planejamento e Análise Financeira) (2)
Assistência Proativa
Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos


