Construir uma equipe de segurança bem-sucedida é desafiador, especialmente nos mercados competitivos de talentos. A cibersegurança tem sido consistentemente um dos conjuntos de habilidades mais difíceis de recrutar. A demanda por talentos de segurança de alta qualidade só continuará a aumentar. Na maioria dos casos, os métodos tradicionais de recrutamento, como anunciar vagas no site da sua empresa ou via LinkedIn, simplesmente não estão funcionando. Confiar exclusivamente em uma equipe de recrutamento interna também é um grande desafio, pois os recrutadores internos muitas vezes já estão sobrecarregados com uma infinidade de vagas abertas em diferentes áreas da empresa.