Uma das tendências mais quentes no mundo da tecnologia atualmente é o uso de tecnologia de VR e AR para praticamente tudo, desde saúde até jogos de vídeo.

As indústrias de RH e recrutamento não são estranhas a essa tecnologia em tendência. Nos últimos anos, organizações de todos os setores (incluindo a Marinha dos EUA, General Mills e Jaguar) têm criado experiências de VR para ajudar a impulsionar seus esforços de recrutamento. Espera-se que esse método de captação de talentos continue crescendo à medida que as organizações encontram maneiras novas e interessantes de implementá-lo.

Se você está interessado em criar uma experiência de VR para impulsionar seus esforços de recrutamento, você veio ao lugar certo.

O trabalho de um recrutador pode ser difícil, mas o recrutamento em VR está aqui para torná-lo mais fácil e encorajar potenciais candidatos a darem o próximo passo e se tornarem funcionários engajados.

O recrutamento em realidade virtual é mais do que uma tendência

Com seu rápido crescimento e uso generalizado, pode parecer que o software de realidade virtual é nada mais do que uma moda passageira. Isso não poderia estar mais longe da verdade. A tecnologia de VR está sendo implementada a uma taxa exponencial porque está ajudando as pessoas a alcançarem seus objetivos de maneiras novas e empolgantes.

3 maneiras como o VR é usado no recrutamento

Os recrutadores, especialmente, têm visto um aumento no número de candidatos qualificados quando o VR é utilizado em feiras de emprego ou em esforços de recrutamento em campus. Vamos dar uma olhada em como as organizações atualmente usam essa tecnologia e as diferentes maneiras que você pode aplicá-la como uma das estratégias de recrutamento da sua organização.

1. Experiências imersivas

O maior benefício da tecnologia de realidade virtual é a forma como ela cria uma experiência extremamente imersiva – especialmente quando comparada a materiais impressos ou um vídeo. A natureza multimídia imersiva do VR pode ser um grande atrativo para os jovens que desejam oportunidades cada vez mais experienciais. Ela mostra exatamente como é ser um membro da sua organização, simulando as experiências sensoriais de estar fisicamente lá e inspirando potenciais candidatos a considerarem se juntar.

Essas experiências imersivas podem ser incorporadas em um programa de integração e treinamento em VR também. Recentemente, a Walmart anunciou que está usando 17.000 headsets Oculus Go para treinar seus funcionários em habilidades que vão desde conformidade até atendimento ao cliente. Os módulos permitiriam que candidatos ou funcionários aprendessem novas habilidades ou lhes proporcionassem a experiência virtual do trabalho que farão no emprego.

2. Avaliações de candidatos

Realizar avaliações virtuais em candidatos pode agilizar o processo de avaliação como nunca antes. Vamos dar uma olhada na Jaguar, a marca de carros de luxo, que criou um jogo de recrutamento baseado em habilidades em 2017.

A Jaguar usou esse jogo de recrutamento como uma porta de entrada para sua aplicação. Os jogadores eram guiados por uma experiência que lhes permitia aprender sobre veículos elétricos e resolver quebra-cabeças desafiadores de decodificação para testar "sua curiosidade, persistência, pensamento lateral e habilidades de resolução de problemas."

Jogo de decodificação em VR da Jaguar

A abordagem da Jaguar teve dois grandes benefícios. Candidatos que gostaram dos jogos eram mais propensos a se candidatar. Além disso, aqueles que se destacaram nos jogos de decodificação foram agilizados no processo de recrutamento.

3. Tours pelo escritório

Não há melhor maneira de mostrar sua cultura empresarial do que com um vídeo. Leve esse vídeo um passo adiante e use a realidade virtual para guiar as pessoas pelo seu escritório e como é um dia na vida de um de seus funcionários.

Incorporar o VR como um meio de mostrar como é trabalhar para sua empresa permite que potenciais candidatos tenham uma maneira personalizada e fluida de explorar sua marca empregadora.

Pense nisso como uma espécie de jogo de escolha sua própria aventura. Ao colocar o headset, o potencial candidato pode fazer uma caminhada virtual pelo escritório para ver alguns dos benefícios dos funcionários, como o buffet de almoço ou a sala de meditação. Eles podem encontrar um ou dois funcionários que fornecem um depoimento sobre o que amam em trabalhar para a empresa. Eles podem esbarrar no CEO que dá uma explicação rápida sobre os valores e a missão da empresa.

Não há melhor exemplo dessa tecnologia em ação do que a experiência de recrutamento da General Mills, estreada em um evento de carreira de 2015 para a Universidade de Minnesota, como uma forma de recrutar talentos para sua sede em Minneapolis-St. Paul.

O vídeo em 360 VR teve uma grande resposta e ajudou a mostrar exatamente o que se pode esperar se forem trabalhar para a General Mills. Depois de assistir, é extremamente fácil se imaginar em um papel na empresa.

Você está convencido a usar software de realidade virtual para dar um grande impulso aos esforços de recrutamento da sua organização? Então é hora de morder a bala, fazer um orçamento e começar. Com a produção atual de VR e a tecnologia de API, sua própria criatividade é realmente a única coisa que o está segurando.

Destaque-se da multidão

Esperamos que, até agora, você tenha um ótimo ponto de partida para implementar o recrutamento em realidade virtual como uma nova estratégia para sua organização. Você certamente verá um impulso na captação de talentos que ajudará a elevar sua marca empregadora para o próximo nível.

Você quer estar na vanguarda da implementação do recrutamento em realidade virtual? É hora de começar sua carreira em aquisição de talentos lendo este guia para descobrir o que um recrutador faz, quanto dinheiro eles ganham e dicas e habilidades que tornam um recrutador bem-sucedido.