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Demo di Triplebyte Screen - Custom Triplebyte Screen tests to your roles
For each of your roles, select skills that matter to the role, and assemble a test that’s tailored just right for the role. You can include both multiple-choice questions and practical coding exercises in the same test
Demo di Triplebyte Screen - Detailed Score Report
Reports provide overall performance and category scores, as well as comparison vs. global talent pool of 200K+ engineers. Scores are calibrated against interview outcomes at 1000+ tech companies, and are highly highly predictive of which candidates will do well in your process.
Demo di Triplebyte Screen - Demographic Insights for your Triplebyte Screen applicants
1. Get a breakdown of gender and ethnicity for all applicants who complete one of your Triplebyte screening tests 2. Compare vs. industry benchmarks and identify gaps 3. Actionable recommendations on how to increase representation of specific demographic segments
Demo di Triplebyte Screen - Branded Candidate Experience
Tests are branded with your company's logo.
Demo di Triplebyte Screen - Candidate Feedback
Each test taker receives detailed technical feedback with resources, which they can view if they choose to join Triplebyte. They can optionally showcase their performance on their profiles, and share skill certificates on other platforms.
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Recensioni Triplebyte Screen (39)

Recensioni

Recensioni Triplebyte Screen (39)

4.4
Recensioni 39

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente il prodotto per la sua facilità d'uso e la capacità di risparmiare tempo nel processo di selezione dei candidati. I test completi e la chiara suddivisione delle competenze aiutano i reclutatori a valutare efficacemente i candidati, rendendolo uno strumento prezioso per l'assunzione tecnica. Tuttavia, alcuni utenti segnalano il desiderio di avere più opzioni di personalizzazione nelle domande dei test.
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Ben A.
BA
Head of Data Science
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Confronti obiettivi dei candidati su un'ampia gamma di criteri"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

Quello che mi piace è che Triplebyte offre un modo intelligente per convalidare le conoscenze dei candidati attraverso domande a scelta multipla - che è sia veloce/facile per i candidati sia fornisce un confronto oggettivo tra i candidati per noi. Stavo cercando piattaforme che supportassero la scienza dei dati, la statistica e il machine learning, e non riuscivo a trovare nulla di appropriato. Triplebyte ci aiuta ad assumere ottimi candidati. Soddisfa tutti i miei criteri. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Alcuni candidati vogliono ancora fare una sessione di pratica e poi sono sorpresi di vedere il punteggio già inserito. Penso che sia giusto non permettere loro di praticare e ottenere un vantaggio sleale. È davvero difficile sapere come affrontare questi tipi di "scorciatoie" in cui le persone si iscrivono con un indirizzo email diverso per fare pratica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Drew M.
DM
SVP Engineering
Enterprise (> 1000 dip.)
"Rivoluzionario per la selezione tecnica"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

So che "gamechanger" è un termine strano del gergo aziendale, ma penso davvero che si applichi qui. Quasi ogni colloquio tecnico al momento si basa su problemi fittizi di progetti nuovi, mentre in realtà quel lavoro consiste principalmente nel leggere il codice di altre persone e capirlo, espanderlo o correggere i bug. Ed è esattamente ciò che Triplebyte testa. Oltre al fatto che il prodotto principale è così eccezionale, gli strumenti per gestire il flusso dei candidati sono ottimi, ed è stato quasi senza soluzione di continuità integrare il processo di test nei vari sistemi di tracciamento dei candidati che ho utilizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Nessuna vera lamentela, specialmente a questo prezzo. Ho già fornito feedback al team di Triplebyte e hanno agito di conseguenza - sentivo che uno dei test aveva un limite di tempo troppo breve e alla fine lo hanno aumentato. Vorrei che ci fossero più tipi di test disponibili - hanno una grande copertura per i ruoli di ingegneria del software e si sono espansi nella scienza dei dati, ma finora non hanno una buona soluzione per il QA. Ogni volta che apro un ruolo di QA ricevo circa 500 candidati, quindi uno screening non supervisionato sarebbe un grande vantaggio lì. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Aman V.
AV
Associate Data Scientist
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Buona piattaforma per risolvere il problema dell'identificazione delle competenze tecniche"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

È stata una buona piattaforma e ha un alto potenziale per sconvolgere il mercato. Amo il fatto che stiano risolvendo un problema reale, quello del processo di reclutamento inefficace. Triplebyte può essere un serio contendente per la crescita nel segmento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

È stato un prodotto relativamente nuovo, l'usabilità è limitata e non sono fornite molte funzionalità a livello principiante per il test prima di utilizzare effettivamente il prodotto. Avrei anche apprezzato se fosse stato prodotto più supporto in termini di usabilità sotto forma di video e infografiche per aiutare l'utente a comprendere l'intero flusso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Argusoft H.
AH
HR Manager
Mid-Market (51-1000 dip.)
"È una piattaforma straordinaria per la selezione dei candidati"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

È una delle migliori piattaforme di screening dei candidati che abbiamo incontrato. Per molto tempo, stavamo cercando soluzioni di questo tipo e siamo grati al team che ha creato questa straordinaria piattaforma. Da quando i collocamenti sono diventati virtuali, esaminare i candidati online è stata una grande sfida e Triplebyte ha reso la nostra vita semplice. Grazie per una piattaforma così straordinaria. Se stai cercando una soluzione del genere, dovrebbe essere la tua prima scelta come lo è stata per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Niente da non apprezzare, amo la semplicità e l'intelligenza dello strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Software per computer
US
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Potrebbe migliorare"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

I test sono approfonditi ed estesi. Testano molti aspetti della conoscenza dei candidati sull'argomento. Mi piace la parte di programmazione a tempo. Buon lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

I candidati trovano le domande difficili da capire. Forse un inglese più semplice sarebbe meglio dato che vengo da un paese dove non tutti parlano inglese.

La valutazione del risultato è ambigua. Non posso rivedere quali domande il candidato ha risposto correttamente e quali ha sbagliato.

Per alcuni dei test, non ottengo affatto un risultato dettagliato.

Non so quanto tempo il candidato ha impiegato per fare il test.

Non so se è stato effettivamente il candidato a fare il test o qualcun altro. Forse alcune foto scattate a intervalli casuali durante il test potrebbero aiutare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Harshvardhan C.
HC
Talent Acquisition Manager
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Uno dei migliori strumenti di screening disponibili"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

Facile da usare, creare test, condividere link, visualizzare risultati, classificare, selezionare, commentare, tutto è così perfetto e facile da capire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Molti candidati hanno segnalato un fallimento nella presentazione del test Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SP
Tech Lead
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Lo schermo di Triplebyte è facile da usare ed è gratuito, quindi lo consiglierò ad altri."
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

Lo schermo di Triplebyte è facile da usare ed è gratuito da consigliare ad altri. I candidati possono essere valutati in vari domini contemporaneamente e in tempi rapidi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Sarebbe meglio se potessi selezionare un elenco di domande in un test o almeno visualizzare le domande prima di condividerle con i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Matt B.
MB
Technical Recruiter
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Triplebyte è un ottimo strumento per selezionare e eliminare efficacemente i candidati!"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

L'efficacia del test. Non è qualcosa che richiede troppo tempo ai candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Non mi piace che non si possano vedere le domande che i candidati hanno sbagliato. Le chiedono sempre. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Arun Kumar  S.
AS
Technical Lead
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Che prodotto"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

I test sono molto completi e forniscono una buona analisi del candidato. Ci sono molti argomenti da cui selezionare le domande, e inoltre i punteggi dei test riflettono tutte le competenze richieste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

Il filtraggio automatico deve basarsi su alcuni filtri forniti dal team, che possono aiutare le aziende a rendere il processo di selezione significativamente più semplice. Quindi dovremmo includerlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Naveen R.
NR
L & D - Lead
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottimo lavoro"
Cosa ti piace di più di Triplebyte Screen?

triplebyte è tutto ciò che potrei desiderare e anche di più. Amo l'interfaccia e la facilità d'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte Screen?

amo semplicemente Triplebyte... niente che possa non piacermi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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