Trovo che il processo di assunzione automatizzato dell'AI Recruiter sia esattamente ciò di cui ho bisogno, poiché riduce significativamente le ore che trascorrevo ogni giorno su LinkedIn. In precedenza, dovevo aggiungere manualmente i candidati su LinkedIn, informarmi sul loro stato di ricerca lavoro, richiedere i loro curriculum e ripetere continuamente le stesse domande di screening. Ora, mi limito a confermare il profilo ideale del candidato su LinkedIn e lascio che l'AI Recruiter si occupi del resto. Questo mi permette di dedicare più tempo alla pianificazione della mia strategia di assunzione, piuttosto che essere bloccato da compiti amministrativi ripetitivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Il Recruiter non si connette al mio ATS, quindi non può trasferire nessuno degli esiti delle conversazioni di LinkedIn nel mio sistema di assunzione e devo ancora aggiornare manualmente lo stato dell'ATS. Inoltre, non può gestire correttamente più percorsi di contatto contemporaneamente, quindi quando i candidati precedenti accettano la mia richiesta, a volte è difficile capire se l'IA abbia mai seguito con loro. Questo significa che c'è un reale rischio di perdere buoni candidati e devo controllare manualmente i progressi delle conversazioni per ogni nuova connessione su LinkedIn. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
