# Robert Half Reviews **Vendor:** Creative Group **Category:** [Agenzie di collocamento Software](https://www.g2.com/it/categories/staffing-agencies) **Average Rating:** 2.6/5.0 **Total Reviews:** 17 ## About Robert Half Robert Half è un sito di reclutamento che fornisce professionisti qualificati nei settori della contabilità e finanza, tecnologia, legale, creativo, marketing e amministrazione. ## Robert Half Reviews ### 1. Non entusiasmarti troppo per le buone opportunità... Potresti essere ignorato presto **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yiting W. | Senior Accountant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Chiama con alcune grandi opportunità e felice di rispondere a qualsiasi tua domanda **Cosa non Le piace di Robert Half?** Deluderti con colloqui fantasma o aspettative non corrispondenti tra datori di lavoro e candidati **Quali problemi sta risolvendo Robert Half e in che modo La sta aiutando?** Non riesco nemmeno a trovare un modo per lamentarmi del responsabile del personale poco professionale, quindi niente orecchie niente dolore immagino. ### 2. sparito dopo il test antidroga, assunto e quasi 2 mesi di inserimento **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Magnus T. | n/a, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2022 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** niente, sparito dopo un onboarding di 2 mesi **Cosa Le piace di più di Robert Half?** niente, sparito dopo un onboarding di 2 mesi **Cosa non Le piace di Robert Half?** orribilmente maltrattato/ignorato dopo un mese di onboarding. intervistato con il cliente e RH a novembre 2021. assunto. fatto l'onboarding a dicembre. mi era stato detto originariamente che avrei iniziato il 29/11/21. mai più sentito. poi il reclutatore mi ha detto che avrei iniziato o il 6/12 o il 13/12. ci sono volute SETTIMANE per fare questo onboarding per qualche motivo. non è colpa mia. ho letteralmente fatto l'onboarding e preso altri 5 lavori, 5! in quel mese sia per agenzie di collocamento che per assunzioni dirette. ho lavorato e spesso lavoro per la MAGGIOR PARTE delle agenzie di collocamento TRANNE questa MULT VOLTE ALL'ANNO e non ho mai avuto questo tipo di problemi. il reclutatore mi ha chiesto il mio ssn al telefono per "darli al cliente" subito, anche dopo che avevo fatto i documenti di onboarding, due volte. non è così che funziona. ci è voluto così tanto tempo per fare l'onboarding che ho dovuto chiamare un posto per chiedere aiuto a causa di problemi con il sito web ecc. alla fine gliel'ho dato stupidamente. fatto il test antidroga. fine dicembre a quel punto. mi ha detto che mi avrebbe fatto sapere sulla data di inizio aspettando di avere notizie, ma lui e il secondo reclutatore mi hanno ignorato. tempo perso. ash mccord. jeremy rios. **Quali problemi sta risolvendo Robert Half e in che modo La sta aiutando?** nessuno, mi hanno guidato e poi mi hanno ignorato dopo che ho fatto un test antidroga e oltre un mese di inserimento ### 3. Proactive Co. con un grande bacino di talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura N. | Director of Finance & HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2019 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Abbiamo lavorato con Robert Half e abbiamo avuto un'ottima esperienza. Sono molto proattivi nel reclutamento (chiamano per fare il punto della situazione, mi inviano email con i profili dei dipendenti, ecc.). Siamo una piccola azienda e non assumiamo spesso nel nostro ufficio contabile, ma questo è un grande gruppo di persone e offrono un servizio eccellente! Robert Half assume i migliori talenti! **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Sono molto proattivi e si tengono in contatto frequentemente per valutare le nostre esigenze di personale. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Poiché sono così proattivi, i controlli frequenti non funzionano per tutti. A me piace, ma posso capire che possa far impazzire un altro responsabile delle risorse umane. Sii semplicemente chiaro con loro su quanto spesso vuoi essere contattato e tutto funzionerà perfettamente. ### 4. Mai utilizzerò personale IT da Robert Half **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Cibo e bevande | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 27, 2018 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** RH mi ha inviato individui che hanno esperienza tecnologica di un decennio fa e nessuna esperienza attuale. Poi mi ha inviato una fattura per le due ore in cui ho intervistato la persona e l'ho mandato via. **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Non mi è piaciuto niente. Quattro collocamenti falliti; nessuna presentazione, nessuna presentazione dopo l'assunzione; incapace di completare i compiti in tempo; individuo con un'esperienza di dieci anni. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Mancanza di comprensione delle esigenze dell'azienda. I rappresentanti hanno fatto uno sforzo minimo per collocare personale esperto presso la nostra sede e hanno continuato a inviare persone inappropriate. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Trova un'altra agenzia interinale ### 5. Robert Half - Agenzia di Reclutamento Globale per Posizioni IT e Finanziarie **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 16, 2019 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Robert Half è un'agenzia di reclutamento che colloca persone nell'IT e nella finanza. **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Gli associati di Robert Half sono stati molto professionali e comprensivi. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Gli associati di Robert Half non sono riusciti a procurarmi una posizione nell'I.T. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Continua a inseguire. ### 6. Incredibile per le temperature **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kenneth L. | Quality Assurance Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2018 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Questo fornisce accesso a strumenti uguali ai clienti Request mantenendo la riservatezza. **Cosa Le piace di più di Robert Half?** L'interfaccia utente rimane la stessa indipendentemente dall'azienda che richiede aiuto. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Non c'è nulla a cui riesca a pensare che non mi piaccia. ### 7. Utente dell'ufficio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2018 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Robert Half Management collega potenziali dipendenti a datori di lavoro **Cosa Le piace di più di Robert Half?** La ricerca è vasta e puoi perfezionare ciò che vuoi cercare **Cosa non Le piace di Robert Half?** Il sito ha alcuni problemi di navigazione ### 8. Offre molto supporto **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2018 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Sono stato contattato per un lavoro e poi il reclutatore mi ha praticamente detto che non esisteva. Mi sono sentito come se fossi stato ingannato. **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Mi piace come tutto sia fatto online, comprese le interviste **Cosa non Le piace di Robert Half?** Che molti lavori non sono "reali" e i reclutatori ti faranno perdere tempo ### 9. Grande Partner di Reclutamento Tecnologico **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 11, 2017 **Descriva il progetto o l'attività in cui Robert Half L'ha aiutata:** Robert Half locale ci ha aiutato ad assumere supporto IT alcuni anni fa. **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Erano facili da gestire. Hanno presentato candidati qualificati e verificati. Hanno collaborato con noi sul periodo di tempo per il passaggio da temporaneo a permanente. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Niente di particolare. Non abbiamo avuto problemi. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Vale la pena dare un'occhiata per quelle posizioni tecnologiche difficili da coprire. ### 10. Robert Half - Leader nel settore del personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robert B. | Business Development Manager, Macchinari, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2016 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Robert Half è stato con me in ogni fase del percorso per trovarmi un abbinamento adatto alle mie capacità, e mi ha fatto sentire coinvolto e parte del processo per tutto il tempo. Non mi sono mai state offerte posizioni facilmente raggiungibili al di fuori delle mie competenze discusse solo per riempire un posto e il portafoglio di un reclutatore con le commissioni, ed era evidente quanto si preoccupassero di prendere in considerazione la tua situazione individuale. **Cosa non Le piace di Robert Half?** L'unica cosa che non mi è piaciuta di questa azienda è stata quando è arrivato il momento di lavorare CON loro per assumere del personale nel mio futuro dipartimento, ho trovato le tariffe piuttosto elevate considerando le posizioni che cercavo di coprire. Sento che sono molto bravi a lavorare con i loro collocamenti, ma per quanto riguarda i loro clienti effettivi (le organizzazioni per cui forniscono personale) sono un po' meno disposti a fare il passo in più. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Penso che se stai cercando talenti professionali, loro sono sicuramente la tua azienda di riferimento per coprire una posizione. Si prendono cura e adottano un approccio approfondito per trovare la giusta corrispondenza, e lavorano con entrambe le parti durante il periodo concordato con diligenza. ### 11. Richiede un po' di spinta, ma i reclutatori alla fine consegnano **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sheehan A. | Software Engineering Manager, Pro Team Services, Sport, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 07, 2016 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** - Facile da contattare e sempre disponibile - Rappresentante dedicato per gestire i curriculum e il flusso dei candidati - Buon follow-up via e-mail e telefono. Posso chiedere loro di passare solo alle e-mail nei giorni in cui sono in riunioni e non posso essere disponibile per rispondere a una chiamata - Sorgenti di talento locale in modo efficace alla fine **Cosa non Le piace di Robert Half?** - Il primo gruppo di candidati che passa di solito non è buono. I reclutatori impiegano un po' di tempo per calibrare e affinare le competenze che la nostra azienda sta cercando. A volte devo ri-comunicare la stessa descrizione del lavoro ed eliminare i candidati che sono palesemente inadatti. Dopo aver visto i primi 10 curriculum, di solito siamo calibrati. - A volte possono essere insistenti nel voler fare un'assunzione. Capisco che questo è il nome del business, ma assumere lentamente è importante per tutte le aziende per assicurarsi che la decisione sia giusta. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Assicurati di avere una descrizione del lavoro molto dettagliata con competenze e qualità ben definite. Una volta fatto questo, interagisci con il tuo rappresentante dell'account e assicurati che la comprenda. Dopo che hanno formato il loro team, assicurati di seguire e ricomunicare le competenze che stai cercando. Rifiuta i curriculum generici con franchezza e costringili a migliorare la ricerca per soddisfare le competenze che la tua azienda sta cercando. ### 12. Ti aiuteranno a trovare un lavoro se segui **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael B. | Director Of Training, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 14, 2016 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Robert Half lavorerà con te e farà tutto il possibile per coprire una posizione. Il mio reclutatore era in contatto con me diverse volte al giorno. Quasi mi faceva sentire a disagio. Cercando di mettere piede nel mondo del lavoro dopo la laurea, ero disposto a fare qualsiasi cosa. Ho svolto diverse posizioni temporanee, nessuna delle quali troppo negativa. Non ho avuto molto tempo per familiarizzare con nessuna azienda in particolare o con nessuna posizione, ma sono riuscito a imparare molte cose. Con un periodo così breve in ogni posto, stavo costantemente imparando e venivo spinto fuori dalla mia zona di comfort. Mi sono frustrato con diverse cose e ho dovuto andarmene, ma apprezzo l'esperienza che mi ha dato subito dopo la scuola. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Il problema era che il mio reclutatore non si interessava dei miei interessi. Geograficamente, tutti gli incarichi erano al di fuori del raggio che avevo richiesto. Nessuna delle posizioni corrispondeva a ciò che stavo cercando. Tuttavia, avevo bisogno di lavoro e li avrei accettati. Alla fine ho raggiunto un punto di rottura quando sono andato a fare un colloquio telefonico per un'altra posizione e ho scoperto solo a metà del colloquio che si trattava di un'azienda e di una posizione completamente diverse da quelle di cui il mio reclutatore mi aveva parlato. Mi ha detto che doveva essersi dimenticato o confuso, tuttavia era abbastanza per me per dire che era la goccia che ha fatto traboccare il vaso. Non potevo lavorare con qualcuno che pensava solo a se stesso. Ho detto più volte che avevo finito di usarli, ma ho continuato a ricevere chiamate diverse volte nei successivi 3 mesi. Alla fine, si è fermato, ma ricevo ancora una telefonata ogni 4 mesi circa per sapere come sto. Mi dispiace Robert Half, non tornerò. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Sii preparato ad avere un'esperienza molto simile a quella delle vendite. I reclutatori cercheranno di venderti ogni lavoro. Se sembra qualcosa che non vuoi, allora non farlo. Inoltre, cerca sempre di negoziare una tariffa. Questi ragazzi vogliono che queste posizioni siano occupate e sono disposti a prendere un po' meno se significa che puoi occupare la posizione. Ricorda, ricevono feedback da dove stai lavorando. Fai sempre una buona prima impressione e concentrati sulle tue competenze trasversali. Dovrai imparare cose ovunque tu vada, quindi non aver paura di non sapere tutto. Concentrati di più nel creare conversazione e mostrare fiducia. Otterrai più lavori basati sull'impressione che lasci nella tua prima posizione. ### 13. Un'altra Agenzia di Collocamento **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zlatan D. | Account Manager, Customer Success , Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2016 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Se sei un appaltatore o un cercatore di lavoro, sai che tutte le agenzie sono uguali e tutto su di loro è semplicemente così vecchio. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Le agenzie si muovono molto lentamente perché sono obsolete e agiscono come intermediari nella transazione. Perché usare gli intermediari? **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Nessun motivo per usare intermediari, ci sono molte risorse online per trovare un lavoro! ### 14. I servizi di personale erano fantastici! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James S. | Realtor, Immobiliare, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 12, 2016 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** risposta rapida alle mie esigenze di personale. Li consiglio vivamente! **Cosa non Le piace di Robert Half?** struttura dei prezzi - era un po' troppo alta per le esigenze della nostra azienda e del personale. ### 15. Va bene, ma ci sono di meglio là fuori **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Peter B. | Director, Enterprise Solution Architect, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2013 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Per lavori piccoli, possono aiutarti a coprire alcune posizioni, ma se stai cercando un aiuto a lungo termine, puoi fare di meglio. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Difficile trovare qualcuno permanente con abilità. Parte di ciò potrebbe essere la posizione, ma nel complesso non sono rimasto molto impressionato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Se sei in difficoltà e non hai bisogno di qualcuno veramente tecnico, vale la pena provare, ma come ho già detto, la tua posizione fisica gioca un ruolo importante nel trovare la giusta agenzia di personale IT. ### 16. Un'azienda di personale IT può aiutare a colmare lacune temporanee **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene C. | Partner, Venture capital e private equity, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 07, 2012 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Abbiamo utilizzato Robert Half per fornire personale temporaneo per uno sviluppatore di salesforce.com al fine di personalizzare la nostra edizione enterprise di SFDC e integrarla con i nostri vari sistemi interni. L'individuo che abbiamo ottenuto è stato eccezionale, altamente qualificato e ha lavorato bene. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Dovevamo gestire il consulente e fornirgli una direzione chiara - una volta fatto ciò, tutto è andato bene. Tuttavia, non è stato in grado di portare una propria direzione strategica, quindi gestire il deliverable e le specifiche era fondamentale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Questa è una buona fonte per aiuto temporaneo nel settore IT. Hanno una buona base di individui da cui attingere, ma riconoscono che questi non sono tipicamente sviluppatori di altissimo livello; piuttosto, personale IT solido e di supporto. ### 17. Agenzia di Collocamento Assolutamente Terribile **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael F. | Senior Technical Account Manager, Team Lead, Software per computer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2012 **Cosa Le piace di più di Robert Half?** Niente affatto. **Cosa non Le piace di Robert Half?** Sono stato aggiunto alle loro liste e non potevo essere rimosso. Quando chiedevo ai chiamanti che mi contattavano tre volte al giorno di farlo, mi dicevano letteralmente di andare a quel paese. Ho dovuto coinvolgere il BBB e un amico avvocato per farli smettere di molestarmi. **Raccomandazioni per chi sta considerando Robert Half:** Stai lontano, evitali a tutti i costi. Non hanno morale o etica come azienda. ## Robert Half Discussions - [A cosa serve Robert Half?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-robert-half-used-for) - [View Robert Half pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/robert-half-robert-half/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+04%3A41%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=78c80d92-ef8a-4e49-bc1e-9fe1f546cd52&secure%5Btoken%5D=7664beec48eadde6107066b56384774354c1741a8e41549019b8bcd2949dd285&format=llm_user) ## Robert Half Features **Pianificazione** - Valutazione delle esigenze - Allocazione delle risorse - Rimasto entro il budget - Dichiarazione di Lavoro - Migliori Pratiche **Core - Società di Reclutamento Esecutivo** - Cultura - Industria - Offerta di lavoro - Riferimenti - Ricerca **Consulenza Correlata - Società di Reclutamento Esecutivo** - Leadership - Diversità **Avanzato - Società di Reclutamento Esecutivo** - Compensazione - Ricerca **Consegna** - Competenza Tecnica - Rispettare le scadenze - Gestione delle riunioni - Aggiornamenti del Progetto - Gestione dell'ambito - Implementazione **Qualità del team** - Competenze di gestione del cambiamento - Presenza Esecutiva - Esperienza Verticale - Partenariati Tecnologici ## Top Robert Half Alternatives - [Hirewell](https://www.g2.com/it/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/it/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/it/products/candidate-labs/reviews) - 5.0/5.0 (296 reviews)