Recensioni e Dettagli del Prodotto Possibleworks

Altamente personalizzabile. Funziona bene per diversi tipi di team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Semplice ma ci vuole un po' di tempo per scoprire tutta la flessibilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Layout semplice, nessun addestramento richiesto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni filtri avanzati sono nascosti nei menu. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Siamo un'azienda di regali aziendali B2B e abbiamo gran parte del nostro personale nelle operazioni sul campo. Abbiamo preferito PossibleWorks rispetto ad altre soluzioni che abbiamo esaminato a causa dell'interfaccia di chat e dell'applicazione mobile.

L'interfaccia di chat ha reso estremamente facile per noi stabilire obiettivi di performance e monitorare i progressi regolarmente sui nostri dispositivi mobili. Anche il nostro personale operativo, che potrebbe non essere molto esperto di tecnologia, ha trovato semplice aggiungere aggiornamenti sugli obiettivi grazie alla natura intuitiva dell'interfaccia di chat.

Le analisi sono visibili direttamente nelle schermate di chat e molto facili da comprendere. Così, i dipendenti sanno sempre facilmente come stanno andando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ora non abbiamo problemi, ma penso che man mano che cresciamo, avremo bisogno di più funzionalità oltre al PMS. Quindi, dovremo acquistare altre app per questo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PossibleWorks gestisce in modo completo le prestazioni dei dipendenti con moduli di gestione delle prestazioni, feedback e coinvolgimento. Sono altamente personalizzabili, rendendoli uno strumento ideale per progettare e scalare i tuoi processi orientati alle prestazioni come i cicli di revisione delle prestazioni, i colloqui di feedback a 360 gradi e le valutazioni della leadership.

L'interfaccia utente della chat a schermo singolo è probabilmente la principale differenza e punto di forza rispetto ad altre app PMS e HR tech in generale. Ha molto senso ed è molto intuitiva. PossibleWorks ha anche ottime analisi delle persone integrate nell'interfaccia della chat e possono essere visualizzate come dashboard.

Consiglierei questo a chiunque cerchi una soluzione unica per PMS che sia molto profonda nel pensiero e nella personalizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se potessero espandere l'applicazione oltre il solo PMS e feedback, sia attraverso integrazioni che costruendo le proprie soluzioni per altri requisiti tecnologici HR come Core HR, R&R, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Possibleworks è una piattaforma completa per la gestione delle prestazioni dei dipendenti che integra gestione delle prestazioni, coinvolgimento e apprendimento. I vari moduli della piattaforma sono altamente personalizzabili, rendendola uno strumento ideale per progettare e scalare vari processi orientati alle prestazioni come cicli di revisione delle prestazioni, colloqui di feedback a 360 gradi e valutazioni della leadership all'interno di un'organizzazione.

Con le sue analisi superiori e funzionalità aggiuntive, Possibleworks consente ai team HR di stabilire una connessione tra le prestazioni del team, i livelli di coinvolgimento, la retribuzione e la progressione di carriera. La piattaforma è uno strumento ideale per identificare i fattori che contribuiscono alla soddisfazione dei dipendenti e per promuovere una cultura di prestazioni e coinvolgimento.

Alcune delle caratteristiche chiave di Possibleworks includono la gestione delle revisioni delle prestazioni, il feedback a 360 gradi e un'interfaccia davvero buona che rende facile per i dipendenti navigare e utilizzare la piattaforma. Il software fornisce anche feedback e analisi in tempo reale, consentendo ai manager di monitorare e valutare efficacemente le prestazioni dei dipendenti.

Assolutamente vale il tempo e il denaro spesi per la sua implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente da disprezzare, Possibleworks soddisfa tutti i nostri requisiti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma è un punto di svolta per qualsiasi organizzazione che desideri promuovere la collaborazione, la produttività e l'innovazione tra i dipendenti. Il framework OKR (Objectives and Key Results) è costruito sui principi della metodologia agile e della trasparenza.

Il sistema è progettato per essere flessibile e adattabile alle esigenze in evoluzione dell'organizzazione, il che rappresenta un grande vantaggio nell'attuale ambiente aziendale frenetico. Fornisce una piattaforma per incontri regolari e sessioni di feedback tra manager e dipendenti, il che aiuta a mantenere tutti allineati e sulla buona strada per raggiungere i loro obiettivi.

Un vantaggio significativo è la trasparenza e la visibilità delle prestazioni di individui e team. Questo consente ai manager di identificare le aree di miglioramento e fornire feedback e coaching tempestivi per aiutare i dipendenti a svilupparsi e crescere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente in particolare. Siamo utenti iniziali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come qualcuno che ha utilizzato altri sistemi HRIS e PMS nel corso degli anni, ero entusiasta di provare un piano che combina queste funzionalità in modo unico e versatile. E devo dire che l'interfaccia non ha deluso.

Una delle parti più eccezionali è stata come l'app si è integrata senza problemi con altri strumenti e sistemi, dai moduli di rilevazione del tempo ai sistemi di gestione delle buste paga. Ha anche riunito i nostri dati isolati in un unico posto, aprendo un'enorme possibilità per approfondimenti sui dipendenti.

La funzionalità PMS è anche altamente versatile, con una vasta gamma di strumenti e funzionalità che possono essere personalizzati per adattarsi alle esigenze della tua organizzazione. Che tu stia lavorando su un piccolo progetto con pochi membri del team o gestendo un progetto su larga scala con più team, questo sistema può gestire tutto.

Raccomando vivamente questo sistema HRIS con funzionalità PMS alle organizzazioni che cercano uno strumento versatile e unico per gestire le loro esigenze HR e OKR. È un sistema altamente personalizzabile e facile da usare che può aiutare a semplificare il flusso di lavoro, migliorare la comunicazione del team e fornire preziosi approfondimenti per aiutare la tua organizzazione a avere successo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ha la capacità di gestire due manager contemporaneamente per la stessa risorsa, una funzione che potrebbe essere utile per le aziende basate su progetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema che abbiamo avuto l'opportunità di implementare e utilizzare è impressionante. Stavamo cercando un nuovo sistema HRIS per sostituire i nostri sistemi legacy e migliorare la gestione dei dati.

Uno dei punti di forza principali di questo sistema HRIS leggero è la sua facilità d'uso. Ha un'unica schermata, quindi è stato facile da navigare e imparare. Questo ci ha permesso di avviare rapidamente il sistema, senza richiedere molto tempo o supporto IT. La schermata ha già alcune analisi delle prestazioni sempre visibili, il che è stato un buon tocco.

Un'altra grande caratteristica sono le sue capacità di reporting. Il sistema offre una gamma di report predefiniti e la possibilità di creare report personalizzati basati su campi di dati specifici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La versione attuale non ha una griglia 9-box e la normalizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'app è a schermo singolo e include molte azioni simili a chat, che mi sono piaciute molto poiché hanno reso tutti i flussi di lavoro implementati piuttosto accessibili. L'app è anche molto agile in termini di impostazione degli obiettivi (copia automatica degli obiettivi precedenti come bozze per il mese corrente, opzioni di cascata in blocco). La durata degli obiettivi (obiettivi mensili, iniziative settimanali) l'ha resa piuttosto conveniente per i nostri flussi di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Attualmente concentrato su PMS e Feedback. Le funzionalità principali di HR e HRIS sono ancora in evoluzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questa applicazione ha completamente trasformato il modo in cui gestiamo i compiti di HR e PMS, rendendoci più efficienti. L'interfaccia chat è l'unica interfaccia per l'intero prodotto. Questo rende la piattaforma intuitiva e facile da navigare. Il modulo di gestione delle prestazioni e feedback ci ha permesso di impostare, distribuire, monitorare e valutare continuamente gli obiettivi di prestazione con incredibile facilità. Avere Core HR, Analytics e PMS in un'unica piattaforma ha migliorato il nostro approccio all'interazione con i dipendenti. Consiglierei a qualsiasi organizzazione in cerca di una soluzione di adottarla immediatamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se l'azienda potesse concentrarsi anche sui moduli relativi ad ATS e onboarding.

Quali problemi sta risolvendo Possibleworks e come ti sta beneficiando?

I tradizionali HRIS sono piuttosto complessi. PW migliora questo aspetto ridenominando tutti i flussi di lavoro HR e di performance in un unico posto. Funziona un po' come un Layer Zero e SSO per tutte le nostre altre app HR. Normalmente, l'uso delle app HR cala notevolmente pochi mesi dopo che le introduciamo in azienda. Questo è particolarmente vero per PMS e altre app HCM. Abbiamo visto un aumento nell'uso di questi moduli grazie all'interfaccia dell'app di PW. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.