Funzionalità Multiplier Global Payroll
Risorse Umane Principali (6)
Gestione dell'organizzazione
Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.
Tempo, Presenze e PTO
Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Gestione delle spese
Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi
Strutture salariali
Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo
Conformità
Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione
Amministrazione dei benefici
Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.
Piattaforma (12)
Personalizzazione
Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti
Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Reportistica e cruscotti
Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Prestazioni e Affidabilità
Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.
Scalabilità
Consente all'amministratore di aggiungere facilmente dipendenti e far crescere il processo di gestione delle buste paga man mano che l'azienda cresce.
Servizio Self Service per Dipendenti (3)
Portale Web
Consente ai dipendenti di accedere alle buste paga attuali e passate, ai moduli W-2 e ad ulteriori informazioni sul salario.
Responsabile dei Benefici
Consente ai dipendenti di rispondere o aggiornare le domande relative ai benefici e ricevere informazioni sui fornitori di benefici.
Mobile
Consente ai dipendenti di visualizzare la busta paga e le informazioni del W-2 tramite un'app per smartphone o un sito web ottimizzato per dispositivi mobili.
Amministrazione (9)
Inserimento Stipendi
Consente all'amministratore di inserire il libro paga per tutti i dipendenti in base allo stipendio o al totale delle ore lavorate.
Accumulazione di tempo libero
Calcolo e monitoraggio dei giorni di malattia e di ferie.
Deposito Diretto
Deposita automaticamente gli stipendi nei conti bancari dei dipendenti.
Rimborso Spese
Consente all'amministratore di rimborsare i dipendenti per acquisti legati al lavoro.
Detrazioni ante imposte
Deduce automaticamente i salari per l'assistenza sanitaria, i piani 401(k), ecc. dalle buste paga.
Pignoramento del salario
Consente all'amministratore di impostare la detrazione automatica delle trattenute salariali dagli stipendi dei datori di lavoro.
Approvazioni
L'amministratore può inviare una richiesta di approvazione del libro paga e l'approvatore può approvarla, rifiutarla o riassegnarla all'approvatore appropriato.
Controlla/Stampa W-2
Consente agli amministratori di stampare assegni validi e moduli W-2.
Controlla la consegna del W-2
Invia assegni stampati all'amministratore per distribuirli ai dipendenti.
Tasse (3)
Calcolo delle tasse
Calcola le tasse dovute e può includere risorse o strumenti per la conformità fiscale federale e statale.
Dichiarazione dei redditi
Archivia automaticamente i moduli delle imposte sui salari per le tasse federali, statali e locali.
Pagamento automatico delle tasse
Consente al fornitore di servizi di buste paga, tramite procura, di effettuare pagamenti elettronici delle tasse trattenute al governo.
Integrazione (7)
API / Integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Integrazione del monitoraggio del tempo
Consente all'amministratore di importare le ore dai sistemi di monitoraggio del tempo.
Integrazione Contabile
Fornisce un'integrazione standard con software di contabilità di terze parti.
Integrazione Core HR
Fornisce un'integrazione standard con software HR di terze parti.
HR/HCM
Capacità di integrarsi con più soluzioni software HR e HCM.
Finanza
Fornisce integrazione con software di contabilità e ERP.
Altro
Integrazione con altre soluzioni software aziendali come viaggi e spese.
Elaborazione (4)
Multi Paese
Capacità di elaborare le buste paga in più paesi, lingue e valute.
Consolidamento dei dati
Consolida e mappa i dati delle buste paga da varie fonti in vari formati.
Qualità dei dati
Includi strumenti e migliori pratiche per i controlli e le verifiche di accuratezza dei dati delle buste paga.
Regole
Definisci e implementa la logica di elaborazione delle buste paga per guadagni, detrazioni, bonus e altri tipi di entrate.
Conformità (3)
Governance
Offri processi e flussi di lavoro standardizzati tra i paesi per ridurre il rischio di non conformità.
Specifico per paese
Fornisci documenti e modelli per la conformità salariale specifica del paese.
Politiche interne
Fornisci modelli e flussi di lavoro per creare e applicare politiche interne per la gestione globale delle buste paga.
Segnalazione (3)
Benchmarking
Definisci parametri di riferimento locali e globali per valutare la competitività delle strategie di compensazione.
Monitoraggio dei costi
Analizza i costi del personale in diversi paesi e entità aziendali, o per ruolo dei dipendenti.
Cruscotti
I cruscotti possono essere utilizzati per gestire le buste paga per una forza lavoro globale o locale.
Intelligenza Artificiale Generativa (1)
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

