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Utente verificato in Personale e reclutamento
CP
Enterprise (> 1000 dip.)
"Funziona. Ma è grezzo."
Cosa ti piace di più di Profile?

Il fatto che sia facile creare elenchi per produrre invii di massa e che tu abbia una chiara traccia di controllo per ogni candidato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Profile?

È estremamente ingombrante e gli aggiornamenti di massa ai candidati possono richiedere tempo.

Anche la funzione di ricerca è ingombrante e non sempre restituisce ciò che stai cercando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Personale e reclutamento
UP
Mid-Market (51-1000 dip.)
"non la soluzione più moderna, ma una soluzione"
Cosa ti piace di più di Profile?

Il profilo aiuta l'utente a gestire tutti i diversi Clienti e Candidati. Non perdi mai traccia di nulla e puoi accedere a tutte le informazioni di cui hai bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Profile?

In alcuni casi, il programma sembra un po' vecchio e non aggiornato. La creazione di elenchi non è la più veloce e le ricerche non sono le più facili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Profile per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,835)
Zoho Recruit porta il reclutamento interno a un livello completamente nuovo. Rendi il tuo lavoro semplice reperendo, monitorando e assumendo il tuo talento - tutto da un unico posto.
2
Logo di Access Vincere Evo
Access Vincere Evo
4.5
(403)
Vincere è il CRM/ATS per aziende di reclutamento ambiziose di tutte le dimensioni, coprendo assunzioni dirette, contratti e ricerca esecutiva, con funzionalità integrate di front, middle e back office.
3
Logo di Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,228)
Il sistema di tracciamento dei candidati e la soluzione CRM per il reclutamento di Bullhorn, completi e basati sul Web, sono progettati per soddisfare le esigenze delle agenzie di collocamento e reclutamento di tutte le dimensioni.
4
Logo di JobDiva
JobDiva
4.7
(1,839)
Job Diva è un fornitore a servizio completo della soluzione di reclutamento e tracciamento dei candidati JobDiva end-to-end per organizzazioni di staffing di grandi e medie dimensioni.
5
Logo di Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,493)
Ceipal ATS è un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) completamente scalabile e integrato che aiuta a identificare rapidamente le posizioni vacanti, a reperire e selezionare prontamente i candidati, e poi a collocarli e integrarli digitalmente senza sforzo. È progettato per offrire un valore migliore, candidati superiori e più assunzioni.
6
Logo di 100Hires
100Hires
4.8
(1,278)
Sistema di tracciamento dei candidati facile da usare: piano gratuito, integrazioni con Gmail e Calendario. Attira, intervista e assumi i migliori candidati più velocemente. Utilizzato da startup, PMI e grandi aziende come Siemens e Magna. Crea il tuo database di curriculum: parser di curriculum, importazione csv, rilevatore di duplicati. Invia campagne email di massa. Pianifica e conduci interviste, promemoria di feedback per gli intervistatori. Bacheca Kanban per visualizzare il tuo flusso di reclutamento. Estensione Chrome per importare candidati da Linkedin, Github, ecc.
7
Logo di Sense
Sense
4.5
(565)
Recluta, trattieni e ridistribuisci i migliori talenti con strumenti di comunicazione e analisi robusti. Supera, supera in prestazioni e supera in soddisfazione la concorrenza.
8
Logo di Avionté
Avionté
4.3
(400)
Avionté offre il software di gestione del personale più completo del settore, multi-verticale, per uffici frontali e posteriori, progettato per il personale temporaneo e permanente.
9
Logo di Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Una piattaforma per le aziende di staffing e consulenza per gestire Vendite, Reclutamento e Risorse umane
10
Logo di hireEZ
hireEZ
4.6
(264)
Sorgente a una velocità 10 volte superiore con la ricerca booleana assistita su oltre 30 piattaforme, ricerca di contatti robusta e sourcing AI 24/7. Trova rapidamente il candidato giusto con profili dettagliati e analisi basate su dati raccolti da tutto il web.
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