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Joyous

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Panoramica dei prezzi di Joyous

Prezzi delle alternative Joyous

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware per il Coinvolgimento dei Dipendenti

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Al mese
  • Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
  • Modelli di domande personalizzate
  • Reportistica e analisi delle prestazioni
  • Analisi del sentimento dei commenti delle recensioni delle prestazioni
  • Calibrazione in prodotto
Workleap
Officevibe + Performance Bundle
$9.001 User Al mese
Aumenta il coinvolgimento e migliora le prestazioni in tutta la tua organizzazione risparmiando denaro con un'offerta combinata!
  • Sondaggi automatici e personalizzati
  • Riconoscimento e feedback Good Vibes
  • Reportistica, analisi e azioni suggerite
  • Costruttore di cicli di revisione
  • Autovalutazione e feedback dei pari & riepiloghi
Contattaci1 Per person, month
Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
  • Goal or OKR tracking
  • Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
  • Employee self reflections
  • Effectiveness surveys & reports for all levels
  • Performance analytics & insights

Prezzi e piani delle varie alternative

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Joyous sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Joyous

(1)
DF
General Manager, People Operations
Enterprise (> 1000 dip.)
"Anni luce avanti rispetto ad altri strumenti di feedback"
Cosa ti piace di più di Joyous?

Innanzitutto, questo è un prodotto di livello enterprise serio, ma puoi acquistarlo direttamente senza un lungo contratto o processo di vendita! È incredibile. Lo usiamo per una combinazione di feedback operativi, di trasformazione e di coinvolgimento dei dipendenti. Inclusi feedback ad-hoc e continui. In secondo luogo, l'UX e la facilità d'uso per le persone che rispondono ai feedback, la natura conversazionale della chat rapida con l'IA e come usano l'IA per aiutare con la configurazione e i risultati rendono l'intero esercizio molto più efficiente e scalabile rispetto ad altre alternative. Adoro quanto sia semplice e facile comprendere e convalidare le intuizioni. A volte vuoi solo che qualcosa funzioni e abbia senso. Inoltre, la pianificazione delle azioni integrata e le notifiche automatiche sono molto buone e sofisticate, quindi funziona con gerarchie complesse e non è necessario essere la persona nel mezzo che chiede alle persone di accedere e controllare le cose. Siamo usciti da anni di lavoro con una delle piattaforme più vecchie e consolidate in questo settore ed è incredibile quanto dovevamo sopportare facendo tutto manualmente e aspettando un'eternità per capire chiaramente cosa dovevamo fare riguardo ai feedback. Infine, il loro team di supporto clienti è di un altro livello, non ti fanno pagare per questo e ogni volta che abbiamo avuto una domanda o abbiamo avuto bisogno di un favore ci hanno aiutato in poche ore. Non ho mai sperimentato nulla di simile prima. Il sollievo che ci ha dato e il modo in cui ha fatto sentire il nostro grande team di oltre 10k persone più connesso alle nostre sfide principali è stato davvero prezioso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Joyous?

Non supportavano completamente l'anonimato e mancavano di mappe di calore e presentazioni facilmente scaricabili, ma da allora sono stati aggiunti e realizzati estremamente bene. Quindi ora c'è ben poco che qualcuno potrebbe non gradire di questo prodotto. È molto meglio di un tradizionale sondaggio in stile condizionale, anche se possono fare anche quello. Quindi, onestamente, non c'è nulla. Vale davvero la pena passare a Joyous rispetto a qualsiasi dei tipici strumenti di sondaggio aziendali, se puoi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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