Journeyfront è un sistema di tracciamento dei candidati con valutazioni predittive native, progettato per i team che assumono in grandi volumi. La piattaforma combina un ATS completo con un motore di valutazione alimentato da intelligenza artificiale integrato direttamente nel flusso di assunzione. Pubblicazione di offerte di lavoro, gestione dei candidati, pianificazione dei colloqui, flussi di lavoro per le offerte e screening predittivo sono tutti presenti in un unico sistema. Nessun fornitore di valutazioni di terze parti, nessun componente aggiuntivo, nessuna integrazione extra da gestire. I team di assunzione ottengono una piattaforma unica dalla ricerca all'inserimento, con approfondimenti sui candidati che si collegano direttamente ai risultati post-assunzione. Ciò che rende Journeyfront diverso è il suo sistema di feedback a circuito chiuso. La piattaforma traccia come ogni nuovo assunto effettivamente si comporta dopo la data di inizio, inclusi la ritenzione, le valutazioni delle prestazioni e il tempo di adattamento, quindi alimenta quei dati nei suoi modelli predittivi. Le valutazioni diventano più accurate con ogni classe di assunzione, calibrate sui dati della tua forza lavoro piuttosto che su parametri di riferimento generici del settore. La suite di valutazione include valutazioni comportamentali, simulazioni di lavoro personalizzate, test di abilità, valutazione della competenza linguistica alimentata da intelligenza artificiale e anteprime realistiche del lavoro. Ognuna può essere configurata per ruolo, posizione o cliente, offrendo ai team di assunzione la flessibilità di costruire ricette di screening su misura per posizioni specifiche. Journeyfront è progettato per la complessità del reclutamento ad alto volume: classi di assunzione basate su coorti, flussi di lavoro multi-sede, criteri di screening configurabili e le esigenze di velocità di riempire dozzine o centinaia di ruoli contemporaneamente. I clienti riportano una riduzione media del 29% del turnover nel primo anno, un miglioramento del 33% delle prestazioni dei nuovi assunti e una compressione del tempo di assunzione da settimane a lo stesso giorno per molti ruoli. Dal 2016, la piattaforma ha elaborato milioni di candidati in oltre 50 paesi per organizzazioni in centri di contatto, BPO, logistica, personale sanitario, vendita al dettaglio e altri settori in cui sia la velocità di assunzione che la qualità dell'assunzione sono importanti.