Recensioni e Dettagli del Fornitore Hueman

So che tutto ciò che può essere fatto, viene fatto per riempire le mie posizioni aperte Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla che non mi piaccia di Hueman! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il team con cui lavoriamo a Hueman è incredibilmente reattivo, collaborando molto da vicino con i nostri responsabili delle assunzioni e con il team centrale delle risorse umane per apprendere i nostri processi e la nostra cultura, e adattandosi continuamente per soddisfare le nostre esigenze. Sono proattivi nel suggerire modi migliori per reclutare, sfruttando una conoscenza più ampia da tutta Hueman e dal settore del reclutamento. Hanno anche risorse supplementari a cui possiamo attingere secondo necessità, come il marketing, e sono disposti a essere creativi e sviluppare o assumere nuove competenze nel team dove ne abbiamo bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco davvero a pensare a nulla che non mi piaccia di Hueman. Sono fantastici. Si potrebbe discutere sul prezzo, ma la flessibilità e la reattività che Hueman offre valgono la pena. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Con il personale a livelli critici come mai prima, avere qualcuno dedicato al reclutamento è importante. Con il numero di posizioni vacanti, ci dovrebbero essere periodi prolungati di concentrazione sulla ricerca di candidati. Siamo stati in grado di organizzare colloqui e inviare offerte in modo più efficiente. Mi piace avere un reclutatore che si concentri sulle posizioni infermieristiche e un altro che si concentri su tutto il resto del personale di supporto. Forse aiuterebbe se trascorressero del tempo regolarmente presso la struttura per familiarizzare meglio con l'atmosfera. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte è come giocare al telefono senza fili. Il reclutatore, la leadership, le risorse umane e il candidato. C'è molto avanti e indietro senza comunicazione diretta a volte. Sembra meno personalizzato. Comunicazione difficile a volte. Non penso che sia colpa di nessuno. È il fatto di essere fuori sede e reclutare per una struttura che non è conosciuta di prima mano. Ho avuto più persone che si sono registrate nell'area sbagliata dell'ospedale e hanno aspettato 20 minuti o più per me e io non ero nemmeno a conoscenza che fossero arrivate. Ognuno di loro mi mostra un'email inviata a loro che dà istruzioni per registrarsi nel modo in cui hanno fatto. Individui che fanno domande durante l'intervista per chiarire cose che sono state dette loro durante lo screening telefonico che sono inaccurate. Inoltre, io che faccio l'intervista, dico di fare un'offerta, e poi dover richiedere lo stipendio alle risorse umane è macchinoso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Michelle è diventata immediatamente parte del nostro team e i candidati pensano che faccia parte del nostro team in loco, mentre in realtà si trova in Florida. È diventata rapidamente un partner fidato sul tema dell'acquisizione e gestione dei talenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La sfida più grande è che alcuni leader vedono solo la spesa mensile e immediatamente interpretano se ne vale la pena o meno. Fai un'analisi costi-benefici e sii pronto a dimostrare il valore aggiunto da tutte le prospettive. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Hueman ha davvero dedicato del tempo per approfondire i nostri vari contratti collettivi e processi per garantire che seguano la pratica e il protocollo stabiliti nella selezione dei candidati per coprire le posizioni. All'inizio, hanno lavorato per comprendere il nostro processo di assunzione e onboarding per trovare i punti naturali in cui ha più senso per loro entrare e uscire dal processo. Sono stati incredibilmente facili con cui lavorare! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unico inconveniente è che i nostri candidati non sanno sempre a chi rivolgersi quando hanno domande durante il processo. Contattano le Risorse Umane se utilizzano le informazioni "contattaci" pubblicizzate sul nostro sito di lavoro, ma lavorano con il nostro Recruiter Hueman durante l'intervista e l'offerta di lavoro, e poi vengono affidati a un coordinatore per l'inserimento. Sarebbe bello avere tutto questo semplificato con meno potenziali punti di contatto per il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un team di reclutatori estremamente talentuoso, veramente integrato nel nostro business Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla che non mi piaccia, il team di professionisti talentuosi che supporta la nostra attività è straordinario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

agiscono come il nostro team di reclutamento per l'ospedale e assistono la direzione nel riempire le posizioni e nell'utilizzo dell'ATS Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è un dispiacere, ma sarebbe fantastico se fossero in loco. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La sua comunicazione! Michelle risponde e aggiorna rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente! Sta esibendosi meglio del previsto! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quanto è reattivo il team. Seguono sempre le richieste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente che io possa indicare distintamente. Ogni problema è stato identificato e corretto se necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Michelle è reattiva e ha fatto un lavoro meraviglioso nel reclutare per noi. Attualmente non abbiamo posizioni aperte all'interno della clinica. Ha fatto un lavoro meraviglioso con i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

niente. Michelle è stata fantastica con cui lavorare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.