Funzionalità Growthspace

Strumenti che aiutano a curare le migliori pratiche di mentoring accessibili ai partecipanti del programma.

Strumenti che misurano l'impatto del programma, inclusi funzionalità come numeri di partecipazione, attività di mentoring e metriche di soddisfazione.

Analisi in tempo reale per monitorare e misurare la vitalità del programma di mentoring.

Strumenti di branding per creare una piattaforma con nome aziendale, logo e messaggi distintivi.

Crea un tipo di programma di mentoring riguardante la struttura, la dimensione, il tipo e l'accessibilità.

Dashboard con strumenti per gestire tutte le sessioni di mentoring e i partecipanti.

Integrazioni con il sistema di gestione dell'apprendimento e altre soluzioni.

Profili personalizzati per le informazioni sui dipendenti e le preferenze di mentore/mentee.

Strumenti che identificano i partecipanti per il programma di mentoring e delegano i ruoli di mentee/mentore.

Decidi come verranno effettuati gli abbinamenti, ad esempio: auto-diretto, abbinamento facilitato, flessibile o abbinamento intelligente.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Include auto-guidato, guidato da istruttore, collaborazione basata sul web e monitoraggio del completamento per la conformità.

I corsi di formazione possono essere offerti al di fuori dell'organizzazione a clienti e partner. Possono includere funzionalità di e-commerce per consentire ai clienti di acquistare corsi di formazione.

Consente ai manager di vedere i progressi dei membri del team.

Fornisce funzionalità per memorizzare, organizzare e cercare tutti i contenuti di formazione.

Consente ai membri del team di imparare collaborando tra loro

Monitora i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno

Fornisce sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto del manager, scoperta di talenti interni, gestione della mobilità e altro ancora.

Fornisce strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti.

Si integra con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti

Consente ai clienti di programmare in base alla disponibilità e si sincronizza con il calendario dell'allenatore.

Elabora i pagamenti con carta di credito o si integra con strumenti di elaborazione dei pagamenti.

Genera fatture e link di pagamento per garantire il pagamento del cliente.

Includi una funzionalità di pianificazione basata su progetti che consenta ai manager di assegnare persone con determinate competenze a un progetto.

Include una funzione di ricerca per identificare dipendenti o ruoli con competenze specifiche.

Genera dashboard o report che analizzano le competenze dei dipendenti in tutta l'organizzazione.

Archivia piani di coaching personalizzati che possono essere visualizzati dal cliente e dal coach.

Consente agli allenatori di includere note pubbliche o private per ogni cliente e sessione.

Traccia le sessioni passate e future, e i dettagli associati a ciascuna sessione.

Supporta la comunicazione tra cliente e coach, come messaggistica, email e videoconferenze.

Monitora i progressi verso gli obiettivi di coaching concordati.

Fornisce accesso a un elenco di risorse educative curate da un coach per i clienti da utilizzare.

Memorizza i dati biografici rilevanti per ogni cliente servito.

Consenti che pacchetti promozionali o offerte siano applicati agli acquisti.

Raccoglie feedback pre e post coaching dai clienti.

Fornisce strumenti di marketing pertinenti per supportare campagne email, branding del sito web e altri sforzi pubblicitari correlati.

Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.

Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.

Assegna competenze ai singoli dipendenti.

Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi